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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
● Die interessanten und herausfordernden Aufgaben, die den Mitarbeitern geboten werden.
● Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, die eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichen.
● Das Engagement in CSR-Projekten und sozialen Initiativen, die das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens zeigen.
● Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung: Ich fühlte mich aufgrund der unzureichenden Anerkennung und des Mangels an Lob und Wertschätzung nicht ausreichend geschätzt.
● Hohe Fluktuation und gestörtes Betriebsklima: Die hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeitern deutet meiner Meinung nach auf ein gestörtes Betriebsklima hin, das durch Misstrauen, mangelndes Vertrauen und unangemessene Arbeitsbedingungen geprägt ist.
● Sehr wenig Gehalt.
● Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Das Fehlen strukturierter Programme zur Karriereentwicklung und Weiterbildung empfand ich als Hindernis für meine berufliche Entwicklung.
● Schwache Kommunikation und intransparente Entscheidungen: Die unzureichende Kommunikation und intransparenten Entscheidungen seitens der Unternehmensleitung führten bei mir zu Verunsicherung und Misstrauen.
Ich würde mir wünschen, in Entscheidungsprozesse früher eingebunden zu werden, um mich besser vorbereitet zu fühlen und keine Unsicherheiten zu tragen.
● Meiner Meinung nach hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter im Unternehmen nicht immer gleich behandelt wurden, was bei mir das Gefühl von Ungerechtigkeit und Benachteiligung auslöste. Ich hatte den Eindruck, dass es an gezielten Programmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion mangelte.
● Meiner Meinung nach könnte die technische Ausstattung weiter optimiert werden, um den Arbeitsalltag noch effizienter zu gestalten.
● Mangelnde Unterstützung und Respekt für ältere Mitarbeiter: Obwohl ältere Mitarbeiter respektvoll behandelt wurden, erlebte ich eine mangelnde Anerkennung und Unterstützung ihrer Erfahrung und Expertise im Unternehmen.
● Implementierung einer offeneren und transparenteren Kommunikationspolitik, um Vertrauen und Klarheit zu fördern.
● Förderung des Teamgeistes und der Zusammenarbeit durch regelmäßige organisierte Teambuilding-Maßnahmen.
● Einführung strukturierter Weiterbildungsprogramme und Schulungen zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
● Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur sowie Verbesserung der Sozialleistungen, um den Marktstandards gerecht zu werden.
● Stärkere Förderung von Vielfalt und Inklusion durch gezielte Programme und Maßnahmen innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei der REER GmbH empfand ich als sehr kontrolliert. Trotz der Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten fühlte ich mich oft unter Druck gesetzt. Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsprozesse sehr strukturiert und intensiv unterstützt werden, was einerseits hilfreich sein kann, aber andererseits auch als einengend empfunden werden könnte.
Das Image der REER GmbH wird extern als positiv und professionell dargestellt, doch hatte ich intern das Gefühl, dass eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen sowie der Unternehmenskultur existiert. Diese Differenz führte bei mir zu einem Vertrauensverlust.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, waren grundsätzlich positiv. Allerdings empfand ich persönlich meine Work-Life-Balance als nicht optimal. Das Arbeitsumfeld war stark durch feste Strukturen und klare Prozesse definiert, die produktivitätssteigernd wirken können. Für mich persönlich führte dies jedoch dazu, dass ich das Gefühl hatte, weniger Handlungsspielraum zu haben, was es mir erschwerte, nach der Arbeit vollständig abzuschalten. Dies führte dazu, dass ich auch in meiner Freizeit manchmal gedanklich mit der Arbeit beschäftigt war.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung empfand ich als nicht ausreichend strukturiert. Es gab meiner Meinung nach wenig Unterstützung bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten, was die berufliche Entwicklung hinderte.
Meiner Meinung nach waren das Gehalt und die Sozialleistungen unzureichend. Eine transparentere und gerechtere Gehaltsstruktur würde meiner Meinung nach das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
Meiner Wahrnehmung nach zeigt die REER GmbH gelegentliches Engagement in CSR-Projekten und sozialen Initiativen. Es gibt eine gewisse Sensibilität für soziale Belange und Nachhaltigkeit, jedoch empfinde ich, dass weitere Maßnahmen zur Förderung von Umweltschutz und nachhaltigen Geschäftspraktiken notwendig wären. Meiner Meinung nach könnte eine verstärkte Integration von Umweltbewusstsein in die Unternehmensstrategie das Engagement der Mitarbeiter stärken und das Unternehmensimage verbessern.
Den Zusammenhalt zwischen den Teams und Abteilungen empfand ich als schwach ausgeprägt. Meiner Meinung nach fehlten organisierte Aktivitäten zur Förderung des Teamgeistes und der Zusammenarbeit, was mein Gefühl der Zugehörigkeit negativ beeinflusst hat.
Ältere Kollegen wurden meiner Erfahrung nach respektvoll behandelt, aber ich habe eine mangelnde Anerkennung und Unterstützung ihrer langjährigen Erfahrung und Expertise wahrgenommen. Meiner Meinung nach könnte eine stärkere Einbindung älterer Mitarbeiter in die berufliche Entwicklung sowohl ihnen als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich unterschiedlich erlebt. Während einige Vorgesetzte meiner Meinung nach unterstützend und motivierend wirkten, gab es auch solche, deren Verhalten sich negativ auf mein Arbeitsklima und meine Motivation auswirkte.
Hinweis: Das Unternehmen hat sich anwaltlich bei mir gemeldet, weshalb ich gezwungen war, den Großteil der Bewertung umzuschreiben. Leider konnte ich dadurch keine eigene Meinung mehr wiedergeben, da ich auf viele bestimmte Wörter und Formulierungen verzichten musste.
Für mich persönlich waren die Arbeitsbedingungen eher durchschnittlich. Meiner Meinung nach könnte die technische Ausstattung weiter optimiert werden, um den Arbeitsalltag noch effizienter zu gestalten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens habe ich als unzureichend empfunden. Die Arbeitsweise im Unternehmen wirkt auf mich manchmal sehr reguliert und durchorganisiert, was bei mir den Eindruck einer intensiven Unterstützung hinterlässt – was für mich persönlich belastend war. Ich würde mir wünschen, in Entscheidungsprozesse früher eingebunden zu werden, um mich besser vorbereitet zu fühlen.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass es in Bezug auf Gleichberechtigung und Vielfalt noch Verbesserungsbedarf gibt. Eine klarere Struktur und spezifische Programme zur Förderung von Vielfalt hätten meiner Meinung nach das Arbeitsklima positiv beeinflussen können.
Die Aufgaben bei REER GmbH empfand ich als abwechslungsreich und herausfordernd. Ich hatte die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten, was mir sehr gefiel. Allerdings hätte ich mir mehr Unterstützung bei meiner beruflichen Weiterentwicklung gewünscht.
Marktführer im Bereich Kindersicherheit.
Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man bekommt Unterstützung wo es nur geht.
Wird immer verbessert.
Die spannenden und herausfordernden Aufgaben, die Produkte, die Unternehmenskultur (Kultur des Vertrauens), die tollen Kollegen und das familäre Miteinander.
Die Firma sollte motivierte Mitarbeiter (entsprechend deren Bildungs- und Kenntnisstand) mit einer fairen Vergütung belohnen, die im Branchendurchschnitt liegt. Es ist wirklich schade, dass man gute Arbeitskräfte deswegen nicht halten kann bzw. wird, da das Unternehmen wirklich TOP ist. Evtl. sollten wenigstens die Sozialleistungen überdacht werden.
Im Unternehmen herrscht eine familiäre Atmosphäre bei dem man viel Vertrauen bekommt und sich wirklich durch spannende und herausfordernde Aufgaben entfalten kann. Man kommt wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die reer GmbH zählt als Marktführer im Bereich Kindersicherheit und Punktet in Sachen Qualität und Sicherheit. Die Produkte spiegeln auch diese Philosophie wieder bzw. die ständige Ambition überragendes zu leisten. Reer lebt die Devise "Sicherheit ohne Kompromisse" und dies wird auch so nach außen wahrgenommen.
Arbeitsalltag kann frei gestaltet werden. Gleitzeit kann entweder abgebaut oder ausbezahlt werden. Sehr fair!
Als Praktikant ist das Gehalt fair. Leider bietet das Unternehmen einen nicht konkurrenzfähigen Gehalt als Einsteiger an. Es ist wirklich schade darum da man somit gute und motivierte Berufseinsteiger/ Arbeiter nicht halten kann bzw. wird.
Als Kindersicherheitsartikelhersteller legt das Unternehmen hohen Wert im Bereich soziales Engagement. Dementsprechend werden häufig Veranstaltungen zum Thema "Alltagsgefahren für Kinder" veranstaltet und öffentliche Einrichtungen mit Produkten der Firma reer ausgestattet.
Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Jeder hilft jedem bei Bedarf und man muss auch keine Angst haben, dass jemand einem blöd kommt wenn man Fragen stellt. Es fühlt sich wahrhaftig wie eine kleine Familie im Unternehmen an und das bekommt man auch (im positiven Sinne) sehr zu spüren. Häufig wird auch gemeinsam nach der Arbeit etwas zusammen unternommen.
Vorgesetzten verfügen über eine sehr hoch ausgeprägte Sozialkompetenz. Diese können sich wirklich in einem hineinversetzen und haben dementsprechend auch Verständnis. Man darf auch mal etwas probieren nach dem Prinzip "Try, Fail, Improve" ohne die Befürchtung zu haben, dass man dafür "bestraft" wird.
Aktuell wird das Unternehmen umgebaut und somit neue und hoch moderne Büroräume bereitgestellt. Alles nötige wird einem zur Verfügung bereitgestellt und fall man spezifische Wünsche hat kann man auch danach fragen.
Tägliche/ wöchentliche Meetings helfen einem, immer up-to-date zu bleiben. Innerhalb der Abteilungen herrscht auch eine sehr offene Kultur bei dem man sich zu jedem Thema austauschen kann.
Aufgrund des rapiden Wachstums des Unternehmens, ergeben sich immer wieder neue und herausfordernde Aufgaben. Da es sich um ein KMU handelt und es einen begrenzten Headcount gibt, wird man auch viel in verschiedenen Abteilungen eingesetzt und kann ein breites Know-How aufbauen.