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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung● Die interessanten und herausfordernden Aufgaben, die den Mitarbeitern geboten werden.
● Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, die eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichen.
● Das Engagement in CSR-Projekten und sozialen Initiativen, die das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens zeigen.
Die spannenden und herausfordernden Aufgaben, die Produkte, die Unternehmenskultur (Kultur des Vertrauens), die tollen Kollegen und das familäre Miteinander.
● Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung: Ich fühlte mich aufgrund der unzureichenden Anerkennung und des Mangels an Lob und Wertschätzung nicht ausreichend geschätzt.
● Hohe Fluktuation und gestörtes Betriebsklima: Die hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeitern deutet meiner Meinung nach auf ein gestörtes Betriebsklima hin, das durch Misstrauen, mangelndes Vertrauen und unangemessene Arbeitsbedingungen geprägt ist.
● Sehr wenig Gehalt.
● Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Das Fehlen strukturierter Programme zur Karriereentwicklung und Weiterbildung empfand ich als Hindernis für meine berufliche Entwicklung.
● Schwache Kommunikation und ...
● Implementierung einer offeneren und transparenteren Kommunikationspolitik, um Vertrauen und Klarheit zu fördern.
● Förderung des Teamgeistes und der Zusammenarbeit durch regelmäßige organisierte Teambuilding-Maßnahmen.
● Einführung strukturierter Weiterbildungsprogramme und Schulungen zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
● Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur sowie Verbesserung der Sozialleistungen, um den Marktstandards gerecht zu werden.
● Stärkere Förderung von Vielfalt und Inklusion durch gezielte Programme und Maßnahmen innerhalb des Unternehmens.
Die Firma sollte motivierte Mitarbeiter (entsprechend deren Bildungs- und Kenntnisstand) mit einer fairen Vergütung belohnen, die im Branchendurchschnitt liegt. Es ist wirklich schade, dass man gute Arbeitskräfte deswegen nicht halten kann bzw. wird, da das Unternehmen wirklich TOP ist. Evtl. sollten wenigstens die Sozialleistungen überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von REER ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben bei REER GmbH empfand ich als abwechslungsreich und herausfordernd. Ich hatte die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten, was mir sehr gefiel. Allerdings hätte ich mir mehr Unterstützung bei meiner beruflichen Weiterentwicklung gewünscht.
Aufgrund des rapiden Wachstums des Unternehmens, ergeben sich immer wieder neue und herausfordernde Aufgaben. Da es sich um ein KMU handelt und es einen begrenzten Headcount gibt, wird man auch viel in verschiedenen Abteilungen eingesetzt und kann ein breites Know-How aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung empfand ich als nicht ausreichend strukturiert. Es gab meiner Meinung nach wenig Unterstützung bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten, was die berufliche Entwicklung hinderte.
