Ein toller Arbeitgeber in einer abwechslungsreichen Nische der Immobilienindustrie!
Arbeitsatmosphäre
Die führenden Angestellten sind nicht aus dem Tagesgeschäft ausgekoppelt. Dadurch wissen sie in ihren Projekten stehts über Herausforderungen bescheid und bieten stets ihre Hilfe an. Ein besonderer Einsatz bei solchen Herausforderungen wird gewürdigt und niemand wird alleine gelassen. Im Team entsteht dadurch ein Gefühl von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Das Untereinander der Teammitglieder ist betont entspannt.
Kommunikation
Das gesamte Team wird aktiv über neue Entwicklungen in der Führungsebene oder der restlichen REESE Gruppe informiert. Es ist der Geschäftsführung ein Anliegen, dass alle Bescheid wissen, um ihre Meinungen und Anliegen zu hören, zu verstehen und diese bei den Geschäftsführungstreffen anzubringen.
Die teaminterne Kommunikation verläuft meist direkt und unkompliziert. Es gibt einen Regeltermin, in dem alle aktuellen Themen besprochen werden. Hier kann jeder auch eigene Anliegen anbringen und offen ansprechen. Aktuell wird auch noch an einer Optimierung dieser Absprachen und des Informationsflusses gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit wird vorgelebt und auch eingefordert. Kritik wird nicht persönlich genommen. Es ist den Teammitgliedern bewusst, dass wir uns nur durch ehrliche Kritik verbessern können.
Der Tonfall kann teilweise etwas derb sein, jedoch wird auf eine ehrliche Rückmeldung reagiert und sich angepasst.
Work-Life-Balance
Jeder teilt sich seine Arbeitszeiten frei ein! Solange die Aufgaben rechtzeitig fertig werden, ist es allen beteiligten egal, wann man diese erledigt.
Urlaub wurde bisher nie abgelehnt. Es besteht keine Pflicht diesen am Anfang des Jahres schon festzulegen. Es wird immer Rücksicht auf kurzfristige Anliegen oder Kind-Termine genommen. In der neuen Mietung, die ab Mitte des Jahres bezogen werden soll, ist dann auch ein Eltern-Kind-Raum vorgesehen.
In Absprache mit der Geschäftsführung wurde auch schon eine verlängerte Zeit im Ausland genehmigt. Erneut: Solange alle Aufgaben rechtzeitig fertig werden, ist es allen egal wann man arbeitet.
Der einzige Nachteil ist, dass es teilweise kurzfristig zu Druckperioden kommen kann, in denen kurzfristig viel Arbeit geleistet werden muss. Diese sind jedoch immer weniger vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden immer offen von der Geschäftsführung kommuniziert. Dabei wird immer Rücksicht auf die Anliegen der Angestellten genommen. Man spürt das Anliegen der Leitenden Angestellten, dass alle abgeholt und gehört werden, da den Leitenden klar ist, dass das wahre Kapital der Firma die ausführenden Angestellten sind.
Bei Konflikten mit anderen Firmen oder Auftraggebern ist der Geschäftsführer bereitwillig immer der Ansprechpartner. Er stellt sich voll und ganz vor seine Angestellten und verteidigt diese. Genauso stellen sich die Angestellten hinter ihren Geschäftsführer und unterstützen ihn wo sie können.
Interne Konflikte werden offen und ehrlich besprochen. Dies kam jedoch bisher kaum vor. Wenn dann waren das Einzelthemen, die aber bisher noch nicht die Zusammenarbeit beeinträchtigt hätte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise etwas monoton. Dies ist jedoch häufig kein Problem, da die Projekte zumeist nicht lange andauern und für gewöhnlich auch nicht die einzigen Projekte sind die man bearbeitet. Die Projekte sind auch selten genau gleich, was eine Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt. Wenn eine ungleiche Auslastung vorliegt, wird aktiv versucht die Kapazitäten umzulegen, sodass die anderen Angestellten entlastet werden.
Wenn Angestellte einen eigenen Arbeitsbereich bedienen oder ausbauen möchten, wird dies gefördert. Jede potentiell gewinnbringende Erweiterung oder Optimierung des Leistungsportfolios wird gerne unterstützt. Dazu kann sich der Angestellte, in Absprache mit der Geschäftsführung auch zeit freihalten, um die Bearbeitung nicht neben den Projekten machen zu müssen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen aufgefallen. Jedoch kam ein Wiedereinstieg noch nicht vor. Die Vorbereitung auf die Elternzeit einer Kollegin lief jedoch gut ab.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist auf dem neuesten Stand. Der Standard der technischen Ausrüstung ist dabei ehrfahrungsgemäß sogar hoher als bei anderen Firmen. Wenn kurzfristig etwas benötigt wird, kann auch jede vertretbare Auslage eingereicht werden. Jeder hat einen elektrisch-verstellbaren Tisch und eine volle Home-Office-Ausrüstung. Die Arbeitsplätze sind mechanisch belüftet und jeder Platz hat eine eigene Beleuchtung.
Lediglich der Lärmpegel kann zuweilen etwas hoch werden. Dies ist dem aktuellen Räumlichkeiten geschuldet. Ab Mitte des Jahres wird jedoch eine neue Mietung bezogen. In dieser sind dann auch keine Büros und gesonderte Räumlichkeiten für Absprachen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema. Firmenwagen sollen bspw. im nächsten Zyklus vollständig auf E-Wagen umgestellt werden. Unterlagen werden nur sehr selten noch gedruckt. Die meiste Arbeit erfolgt digital. Lediglich so etwas wie ein Energiemanagementsystem oder ähnliches liegt nicht vor.
Bei der Verpflegung wird auch Hafermilch als Ersatz für Kuh-Milch zur Verfügung gestellt. Eine spezielle Präferierung von Fair Trade Produkten ist aktuell noch nicht vorhanden. Jedoch gibt es eine REESE-Gruppe übergreifende Nachhaltigkeitszuständige, die aktuell an einer Optimierung der Nachhaltigkeit arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Auslagen der Angestellten bei auswärtigen Projekten werden für gewöhnlich auch mit der nächsten Gehaltsabrechnung, oder sogar vorher zurückgezahlt.
Die Bezahlung ist erfahrungsgemäß gut. Natürlich werden Gehälter nicht immer offen kommuniziert. Die Gehaltshöhe wird entsprechend der Position und der Verhandlungen mit dem Geschäftsführer festgelegt und angepasst. Positionsbedingte Unterschiede bei Boni-Zahlungen oder ähnliches gibt es nicht. Allen ist bewusst, dass alle gleichviel Anteil am Erfolg des Unternehmens haben.
Image
Die Firma ist noch jung, daher ist das Image noch nicht ganz gefestigt. Die Auftraggeber meiner Projekte waren jedoch bisher von unserer Arbeit überzeugt und haben unseren Qualitätsanspruch bestätigt. Qualität über Quantität ist unser Ziel und soll auch in unserem Image repräsentiert werden. Wir mögen teilweise auf unbequeme Aspekte hindeuten und unbequeme Fragen stellen, jedoch stehen wir mit Rat und Tat zur Seite und helfen allen Auftraggebern, die diese auch akzeptieren möchten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Angestellte ist angehalten Fortbildungsmöglichkeiten selbst zu eruieren und an den Geschäftsführer heranzutragen. Sollte ein Nutzen für das Unternehmen erkennbar sein, werden Fortbildungen nach meiner Erfahrung nicht abgelehnt.