3 Bewertungen von Mitarbeitern
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3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein toller Arbeitgeber in einer abwechslungsreichen Nische der Immobilienindustrie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die führenden Angestellten sind nicht aus dem Tagesgeschäft ausgekoppelt. Dadurch wissen sie in ihren Projekten stehts über Herausforderungen bescheid und bieten stets ihre Hilfe an. Ein besonderer Einsatz bei solchen Herausforderungen wird gewürdigt und niemand wird alleine gelassen. Im Team entsteht dadurch ein Gefühl von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Das Untereinander der Teammitglieder ist betont entspannt.
Image
Die Firma ist noch jung, daher ist das Image noch nicht ganz gefestigt. Die Auftraggeber meiner Projekte waren jedoch bisher von unserer Arbeit überzeugt und haben unseren Qualitätsanspruch bestätigt. Qualität über Quantität ist unser Ziel und soll auch in unserem Image repräsentiert werden. Wir mögen teilweise auf unbequeme Aspekte hindeuten und unbequeme Fragen stellen, jedoch stehen wir mit Rat und Tat zur Seite und helfen allen Auftraggebern, die diese auch akzeptieren möchten.
Work-Life-Balance
Jeder teilt sich seine Arbeitszeiten frei ein! Solange die Aufgaben rechtzeitig fertig werden, ist es allen beteiligten egal, wann man diese erledigt.
Urlaub wurde bisher nie abgelehnt. Es besteht keine Pflicht diesen am Anfang des Jahres schon festzulegen. Es wird immer Rücksicht auf kurzfristige Anliegen oder Kind-Termine genommen. In der neuen Mietung, die ab Mitte des Jahres bezogen werden soll, ist dann auch ein Eltern-Kind-Raum vorgesehen.
In Absprache mit der Geschäftsführung wurde auch schon eine verlängerte Zeit im Ausland genehmigt. Erneut: Solange alle Aufgaben rechtzeitig fertig werden, ist es allen egal wann man arbeitet.
Der einzige Nachteil ist, dass es teilweise kurzfristig zu Druckperioden kommen kann, in denen kurzfristig viel Arbeit geleistet werden muss. Diese sind jedoch immer weniger vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema. Firmenwagen sollen bspw. im nächsten Zyklus vollständig auf E-Wagen umgestellt werden. Unterlagen werden nur sehr selten noch gedruckt. Die meiste Arbeit erfolgt digital. Lediglich so etwas wie ein Energiemanagementsystem oder ähnliches liegt nicht vor.
Bei der Verpflegung wird auch Hafermilch als Ersatz für Kuh-Milch zur Verfügung gestellt. Eine spezielle Präferierung von Fair Trade Produkten ist aktuell noch nicht vorhanden. Jedoch gibt es eine REESE-Gruppe übergreifende Nachhaltigkeitszuständige, die aktuell an einer Optimierung der Nachhaltigkeit arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Angestellte ist angehalten Fortbildungsmöglichkeiten selbst zu eruieren und an den Geschäftsführer heranzutragen. Sollte ein Nutzen für das Unternehmen erkennbar sein, werden Fortbildungen nach meiner Erfahrung nicht abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit wird vorgelebt und auch eingefordert. Kritik wird nicht persönlich genommen. Es ist den Teammitgliedern bewusst, dass wir uns nur durch ehrliche Kritik verbessern können.
Der Tonfall kann teilweise etwas derb sein, jedoch wird auf eine ehrliche Rückmeldung reagiert und sich angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden immer offen von der Geschäftsführung kommuniziert. Dabei wird immer Rücksicht auf die Anliegen der Angestellten genommen. Man spürt das Anliegen der Leitenden Angestellten, dass alle abgeholt und gehört werden, da den Leitenden klar ist, dass das wahre Kapital der Firma die ausführenden Angestellten sind.
Bei Konflikten mit anderen Firmen oder Auftraggebern ist der Geschäftsführer bereitwillig immer der Ansprechpartner. Er stellt sich voll und ganz vor seine Angestellten und verteidigt diese. Genauso stellen sich die Angestellten hinter ihren Geschäftsführer und unterstützen ihn wo sie können.
Interne Konflikte werden offen und ehrlich besprochen. Dies kam jedoch bisher kaum vor. Wenn dann waren das Einzelthemen, die aber bisher noch nicht die Zusammenarbeit beeinträchtigt hätte.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist auf dem neuesten Stand. Der Standard der technischen Ausrüstung ist dabei ehrfahrungsgemäß sogar hoher als bei anderen Firmen. Wenn kurzfristig etwas benötigt wird, kann auch jede vertretbare Auslage eingereicht werden. Jeder hat einen elektrisch-verstellbaren Tisch und eine volle Home-Office-Ausrüstung. Die Arbeitsplätze sind mechanisch belüftet und jeder Platz hat eine eigene Beleuchtung.
Lediglich der Lärmpegel kann zuweilen etwas hoch werden. Dies ist dem aktuellen Räumlichkeiten geschuldet. Ab Mitte des Jahres wird jedoch eine neue Mietung bezogen. In dieser sind dann auch keine Büros und gesonderte Räumlichkeiten für Absprachen vorhanden.
Kommunikation
Das gesamte Team wird aktiv über neue Entwicklungen in der Führungsebene oder der restlichen REESE Gruppe informiert. Es ist der Geschäftsführung ein Anliegen, dass alle Bescheid wissen, um ihre Meinungen und Anliegen zu hören, zu verstehen und diese bei den Geschäftsführungstreffen anzubringen.
Die teaminterne Kommunikation verläuft meist direkt und unkompliziert. Es gibt einen Regeltermin, in dem alle aktuellen Themen besprochen werden. Hier kann jeder auch eigene Anliegen anbringen und offen ansprechen. Aktuell wird auch noch an einer Optimierung dieser Absprachen und des Informationsflusses gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Auslagen der Angestellten bei auswärtigen Projekten werden für gewöhnlich auch mit der nächsten Gehaltsabrechnung, oder sogar vorher zurückgezahlt.
Die Bezahlung ist erfahrungsgemäß gut. Natürlich werden Gehälter nicht immer offen kommuniziert. Die Gehaltshöhe wird entsprechend der Position und der Verhandlungen mit dem Geschäftsführer festgelegt und angepasst. Positionsbedingte Unterschiede bei Boni-Zahlungen oder ähnliches gibt es nicht. Allen ist bewusst, dass alle gleichviel Anteil am Erfolg des Unternehmens haben.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen aufgefallen. Jedoch kam ein Wiedereinstieg noch nicht vor. Die Vorbereitung auf die Elternzeit einer Kollegin lief jedoch gut ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise etwas monoton. Dies ist jedoch häufig kein Problem, da die Projekte zumeist nicht lange andauern und für gewöhnlich auch nicht die einzigen Projekte sind die man bearbeitet. Die Projekte sind auch selten genau gleich, was eine Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt. Wenn eine ungleiche Auslastung vorliegt, wird aktiv versucht die Kapazitäten umzulegen, sodass die anderen Angestellten entlastet werden.
Wenn Angestellte einen eigenen Arbeitsbereich bedienen oder ausbauen möchten, wird dies gefördert. Jede potentiell gewinnbringende Erweiterung oder Optimierung des Leistungsportfolios wird gerne unterstützt. Dazu kann sich der Angestellte, in Absprache mit der Geschäftsführung auch zeit freihalten, um die Bearbeitung nicht neben den Projekten machen zu müssen.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv und motivierend.
Work-Life-Balance
Gut ausbalanciert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen REESE-TEC-Consult unterstützt Kollegen nicht nur dabei, die berufliche Ziele zu erreichen, sondern ermutigt auch, individuelle Weiterbildungswege zu wählen. Egal, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema bei uns in REESE-TEC-Consult.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und zugänglich, mit einem offenen Ohr für Mitarbeiterbelange.
Arbeitsbedingungen
Modern und komfortabel.
Kommunikation
Klar und effizient.
Interessante Aufgaben
Spezialisiert auf Nachhaltigkeit, unterstützen wir Bauherren mit maßgeschneiderter Beratung, sorgfältiger Planprüfung, präzise Zustandsbewertung und zukunftsorientierter ESG-Strategieentwicklung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber und nettes Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Da die Gesellschaft noch jung ist, wird noch am Image gearbeitet.
Work-Life-Balance
2-3 Tage Homeoffice ist hier Standard, wenn man möchte. Es wird sehr individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Schulungen werden hier stark unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird fair bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich untereinander gut und bei regelmäßigen freiwilligen After Work Veranstaltungen wird der Zusammenhalt noch weiter gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse aller Kollegen wird hier individuell eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen Feedback der Mitarbeitenden immer ernst und versuchen dieses in den Arbeitsprozessen zu berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eine super Ausrüstung und ein schönes Büro. Wenn wir in die neuen Büroflächen umziehen wird es auch noch ruhiger im Büro werden.
Wenn etwas besonderes benötigt wird, kann man es immer anfragen und es wird meist auch gestattet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings mit dem gesamten Team, sodass jeder sich mitteilen kann. Jeder kann hier offen und ehrlich seine Meinung sagen und wird auch ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REESE TEC Consult durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden REESE TEC Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REESE TEC Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.