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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reetz Mota Ussia Glöckner PartG mbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reetz Mota Ussia Glöckner PartG mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reetz Mota Ussia Glöckner PartG mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs war mir die Arbeitsatmosphäre zu unruhig, trotz Nutzung eines Einzelbüros.

Dann wurde die Kanzlei räumlich erweitert und ich durfte hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten.

Zum Schluss hat mich die starke räumliche Streuung der Kanzleiangehörigen (1. Standort mit 4 Etagen + 2. Standort + Heimarbeitende) gestört.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die elektronische Aktenführung in der Kanzlei hat es mir ermöglich, fachliche Sachverhalte durch vorhergegangene Arbeiten von Kollegen oder Vorgesetzten einfacher nachzuvollziehen.

Es wurden auch irgendwann gelegentliche fachliche Arbeitshilfen per Rundmail eingeführt, die ich hilfsreich fand.

Eine Kommunikation zu den Geschäftsergebnissen des Unternehmens fand nicht statt, war aber für mich auch entbehrlich.

Zum Schluss ist mir die schwere Erreichbarkeit der zu Hause arbeitenden Arbeitskollegen negativ aufgefallen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich leider kaum zugehörig gefühlt.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein berufliches Fortkommen ist meiner Meinung nach nur durch viel eigeninitiative Beschäftigung nach Feierabend mit in der Praxis aufgetretenden fachlichen Herausforderungen und berufsbezogene Fortbildung zustande gekommen. Aber ich vermute, das ist in anderen privatwirtschaftlichen Betrieben nicht anders.

Die zeitweise Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, hat mir jedoch viel Lebenszeit fürs Pendeln erspart.

Positiv ist noch zu erwähnen, dass der Arbeitgeber mir die Aufnahme eines nicht konkurrierendes Gewerbes und eines fachfremden Studiums im nebenberuflichem Zeitumfang genehmigt hat.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Meinung: Motivierend, aber auch zu viel Zeitdruck ausübend.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Meinung: Durch die Vielzahl an Mandanten aus unterschiedlichen Branchen ergab sich zwar viel Abwechslung bei der Arbeit, aber diese musste regelmäßig schnell abgeschlossen werden.

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