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für 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Referat für Bildung und Sport die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Referat für Bildung und Sport
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Referat für Bildung und Sport
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das ständige Misstrauen gegenseitig, ist die Arbeitsatmosphäre vergiftet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man keine Netzwerke innerhalb der Referate hat, wird es schwierig.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intrigen und Mobbing ist Referatsübergreifend ein leidiges Thema

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das beste. Meistens möglich!

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Vorgesetzte wenig mit einem zu tun hat, fährt man am besten! Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Was der Chef sagt, ist Gesetz!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche und wer sich am besten versteckt, arbeitet auch am wenigsten. Wird gesehen und getragen von den Kollegen.

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