Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ReformKontor die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder gegen Jeden. Mitarbeiter, die sich ja sooo gut verstehen, lästern übereinander bei Anderen.
An sich eine gute Partie, wenn nicht der Wandel und Fortschritt sowie gerecht-besetzte Kompetenzen im Wege stehen würden. So sollte man hier ganz genau darauf achten, mit wem man sich "anlegt" (andere würden sagen: einfach Hinunterschlucken statt Gegenanreden) oder in einem guten Verhältnis steht. Vergleichbar mit einem Fitzek-Roman, ist hier garantiert keine Verbindung und Wendung wie man es vermutet. Fragen über Fragen bleiben einem am Ende, wenn man rückblickend sich fragt, ab welchem Punkt genau ging es bergab und wen hat man überhaupt verprellt?
Obacht - Eigene Meinungen und Ideen sind zwar nett und gelten in gewöhnlichen Firmen als Standards, jedoch nicht hier! Hier werden auch die Positionen und Hierarchie-Ebenen surreal durcheinander gewirbelt und landen formlos und schwebend an den falschen Enden. So können gewisse Positionsbesitzer urplötzlich Entscheidungen fällen, die es normalerweise in anderen Unternehmen niemals geben würde. Glauben und Vertrauen schenkt dir hier keiner, da wird plötzlich alles zu einem Malen-nach-Zahlen-Bild, jedoch leider ohne Zahlen und Sinn.
Es gibt in allen Abteilungen - wie vermutlich überall - natürlich auch hier sympathische und emphatische Kollegen, die einem den Rücken stärken und füreinander da sind. Jedoch ist diese Anzahl an Kollegen eher ein marginaler Part in einem sonst so gut-aufgestellten, mittleren Unternehmen mit knapp 100 Mitarbeitern. Doch in Acht solltest du dich vor denjenigen nehmen, denen du es am wenigsten zutraust, da hilft es auch nicht, wenn du ein angeblich sooo gutes Verhältnis hattest. Aber wie schon oben beschrieben, hier ist nichts wie es scheint. Daher hilft hier nur auf Karma zu vertrauen und den Gedanken, dass man sich immer zweimal im Leben trifft.
Sehr gut - Ob flexible Arbeitszeiten, ein frühes Gehen am Freitag nach dem Motto "ab eins macht jeder seins", Massage-Termine zur Mittagspause oder am Nachmittag (selbst hier übernimmt die Firma 50% der Kosten), spontane sowie private Termine und freie Tage für Verpflichtungen und/oder Feiertage. Selbst Facharzt-Termine können nachgereicht werden, um dies dennoch für die Arbeitszeit geltend zu machen.
Viel falsches Getue und Lästereien. Redet man nicht mit, ist man Außenseiter.