So Lala
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenfaktor
Vorgesetzen Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Auch die Mitarbeiter mal befragen.
versuchen den Nasenfaktor abzuschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man eine gute Schicht erwischt dann geht es...
Sonst sehr schwierig. Nasenfaktor wir hier groß geschrieben.
Unter den Abteilungen wird sehr stark gegeneinander gearbeitet.
Kommunikation
Oft wird viel Zeit mit unnötiger Arbeit verschwändet weil die Vorgesetzten einfach alle die Nase unter der Decke tragen und kein Stück zusammen Arbeiten...
Trotz mehreren Besprechungen am Tag macht jeder was er will und man Feindet sich nur an
Kollegenzusammenhalt
wenn man eine gute Schicht erwischt macht es sogar Spaß!!
aber im großen und ganzen Arbeiten alle gegeneinander.
alle ziehen übereinander her...
Work-Life-Balance
Es wird viel von einem Verlangt... aber man bekommt oft frei wenn es passt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Ihnen deine Nase nicht passt, hast du es sehr schwer in diesem Unternehmen.
Die Oberste Riege kann nichtmal die Tageszeit sagen.
Interessante Aufgaben
Hat man eine Gute Position in der Firma ist es durchaus Spannend,
in der Produktion ist es sehr Langweilig, da Mitarbeiter nur an einer Maschine arbeiten sollen macht man oft Tagelang genau den selben Handschlag immer und immer wieder.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor!
Wenn man Schleimt wird man bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen und zugehörige Hilfsmittel sind sehr alt und im Schlechten Zustand...
die Arbeite ist Körperlich anstrengend und es wird nur sehr wenid dafür getan um diese zu ändern oder zu verbessern.
wenn man wenig schafft weil sachen einfach schlecht funktionieren ist als erstes der Mitarbeiter Schuld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Maschine haben sehr viele Öl lecks und ähnliches.
fast täglich wird Öl nachgefüllt.
wo das Öl aber verschwindet das durch Lecks und ähnliches austritt, interessiert keinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist gut.
die Bonuszahlungen sind aber nicht fair geregelt.
manche Abteilungen bekommen mit wenig aufwand Akkord und andere mit viel Leistung gucken in die Röhre.
Es wird einem seit langem erzählt das dieses geändert werden soll, aber wenn man dann jemanden fragt, weiß nie jemand was davon.