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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
CoachingPünktliche Gehaltszahlung
Kostenloses Wasser und Obst (ist mittlerweile Standard bei vielen Arbeitgebern, mir fällt aber sonst kein weiterer positiver Aspekt ein)
Sehr kolant was fehler der belegschaft angeht
Gehalt kommt Pünktlich.
Das Gehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten, die interessanten und vielseitigen Aufgaben, kostenlose Corona-Tests zweimal in der Woche, wo möglich kann im Homeoffice gearbeitet werden, jährliche Grippeschutzimpfung
Das nicht auf mitsrbeiter mit deutlich mehr praxis erfahrung gehört wird und der gesamt ablauf in der instandhaltung ein absolutes chaos ist
Stellenverlagerung/ Auslagerung von Abteilungen ins Ausland
Klassengesellschaft
Einstellung/ Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Das Mobbing toleriert wird. Lügen werden unterstellt.
Die Beurteilung ist aussagekräftig genug!
Nasenfaktor
Vorgesetzen Verhältnis
Mehr auf die mitarbeiter hören die tag täglich annden Maschinen arbeiten
Offene Kommunikation
Mitarbeiter wertschätzen
Im Interesse der Mitarbeiter handeln
Arbeitsbedingungen verbessern
•Die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, da alle für das gleiche Ziel arbeiten.
•Den Nasenfaktor abschaffen und Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen beschäftigen.
•Mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen zu schaffen.
•Versuchen die gesundheitlichen Risiken, die durch die Arbeit entstehen zu minimieren.
•Geld in neue Maschinen investieren und nicht die alten immer wieder notdürftig zusammen zu flicken.
•Reparaturschichten einführen in denen Reparaturen sach- und fachgerecht ohne Zeitdruck ausgeführt werden können.
Auch die Mitarbeiter mal befragen.
versuchen den Nasenfaktor abzuschaffen.
Stellen nach Qualifikation und Können besetzen.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Verbesserungsvorschläge akzeptieren.
Mit den ständig wechselnden Richtungen und Visionen aufhören.
Mehr und richtig investieren(Produktion)
Aufhören mit dem ständigen Generieren etwaiger neuer Stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Refratechnik Ceramics ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat man eine Gute Position in der Firma ist es durchaus Spannend,
in der Produktion ist es sehr Langweilig, da Mitarbeiter nur an einer Maschine arbeiten sollen macht man oft Tagelang genau den selben Handschlag immer und immer wieder.
Der Produktionsprozess ist komplex, die Produkte müssen ständig an Rohstoffe und geforderte Eigenschaften angepasst werden, Vertrieb im Internationalen Umfeld, ständig technische Herausforderungen,...., mehr geht nicht.
Die Aufgaben wiederholen sich am Arbeitsplatz / Maschine wechseln aber an den Maschinen.
In meiner Abteilung sind die Aufgaben vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refratechnik Ceramics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier muss sehr viel getan werden. Kommunikationstrainings und -schulungen fruchten nicht. Manche sind einfach resistent und verhalten sich wie ein Elefant im Porzellanladen. Keiner möchte Entscheidungen treffen oder die Verantwortung übernehmen. Fehler werden meist bei den Angestellten gesucht. Das eigene Fehlverhalten wird jedoch gekonnt ignoriert.
Wenn Ihnen deine Nase nicht passt, hast du es sehr schwer in diesem Unternehmen.
Die Oberste Riege kann nichtmal die Tageszeit sagen.
Von oben herab…
Die ,,oberste Riege“ sieht es nicht einmal als Notwendigkeit dem normalen Arbeiter ,,Hallo“ zu sagen.
Angesprochene Probleme werden solange ignoriert, bis sie sich von
selbst gelöst haben. Bei Mobbing und Schikane der Mitarbeiter wird weggesehen und die Schuld beim Opfer gesucht. Man ist auf sich allein gestellt und muss nicht auf Unterstützung von Vorgesetzten hoffen.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Führungskräfte die Verantwortung in Entscheidungsfragen haben. Kommt es dann aber zu Fehlentscheidungen, wird die Verantwortung zusammen mit der Schuld an einen normalen Angestellten delegiert, der dafür geradestehen muss.
Direkter Vorgesetzter ganz gut, aber weiter oben unüberschaubar und völlig falsch am Platz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchen wird es gestattet anderen nicht. Dabei spielt nur der Nasenfaktor eine Rolle. Es wird in diesem Zusammenhang nicht auf Qualifikationen und Chancengleicheit geachtet.
Auch hier gilt wieder der Nasenfaktor.
Ist jemand beliebt hat man Chancen etwas zu werden oder Weiterbildungen zu erhalten. Alle anderen gehen leer aus.
Engagierte Kollegen, die sich weiterbilden möchten, werden gefördert. Diejenigen, die kein Interesse an einer Weiterentwicklung haben, nicht. Das ist völlig in Ordnung. Die Personalentwicklung bei der Refratechnik Ceramics wird seit einigen Monaten aktiv vorangetrieben, was ich gut finde.
Man wird teilweise unterstützt, aber es werden Stellen nach dem Nasenfaktor besetzt.
Wenn man seine Arbeit gut verrichtet, bleibt man ewig auf seiner Position. Wenn man aber Unfähig ist und man eventuell noch gut Reden kann, wird man befördert!
Prinzipiell gilt: Es existieren Angebote.
Diese werden allerdings nur einem auserwählten Personenkreis
angeboten und ermöglicht.
Hier spielt wieder der Nasenfaktor und nicht das Engagement eine Rolle. Passt die Nase nicht, wird es auch nichts mit der Karriere oder Weiterbildung.
