Finger weg vom Höllenhaus
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Entlassung von querschießenden Mitarbeitern, feste Teamleitungen für Aufgabenstrukturen, Alltag der Bewohner evaluieren, Anpassungsfähigkeit verbessern, pädagogisches Fachwissen erweitern, Hygiene steigern etc.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es geht, würde ich auch null Sterne geben. Ich spreche explizit von der Heiligenbaumstraße 42-44. Von Lästern, Beleidigungen und Handgreiflichkeiten ist alles dabei. Und das kommt nicht von den Bewohnern sondern von den Mitarbeitern. Es besteht ein schmaler Grad zwischen Glitzer und Hölle.
Kommunikation
Kommunikation in unangemessener und übergegriffiger Art und Weise im Team. Bei den Einrichtungsleitungen findet nur minimale Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Zusammenhalt Mobbing bedeutet, dann ja! Ansonsten -5 Sterne.
Work-Life-Balance
In diesem Haus unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz
Interessante Aufgaben
Ist vom Haus aus nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge die alles dürfen und denen man alles glaubt, trotz handfester Beweise. Die anderen bleiben auf der Strecke oder werden so lange gemobbt, bis man freiwillig geht.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Hygienestandard nicht vorhanden. Schichtdienst über das Maß hinaus mit unfairer Schichtverteilung. Bezüglich der Dienstplangestaltung wird einem beim Vorstellungsgespräch viel versprochen um sich am Ende an nichts zu halten. Urlaub sollen andauernd verschoben werden, zwei Wochenenden im Monat frei haben muss man sich als Teilzeitkraft erkämpfen und und und.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den AWO Tarif. Geht lieber zur Zeitarbeit.
Karriere/Weiterbildung
NULL vorhanden. Um Fortbildungen muss man kämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre öffentliche Bewertung unseres Unternehmens.
Bezüglich der Schichtarbeit besteht bei uns ein ausdifferenziertes, mit dem Betriebsrat vereinbartes Wunschplansystem. Dies bedeutet, dass jede*r Mitarbeiter*in seine Wünsche äußern kann und dies auch berücksichtigt wird. Aber natürlich gibt es immer auch Notwendigkeiten in einer besonderen Wohnform (darum handelt es sich bei der von Ihnen erwähnten Einrichtung), die die Erfüllung ALLER Wünsche ALLER Mitarbeiter*innen unmöglich machen. Das ist aber in jeder Einrichtung mit 24- Stunden-Betreuung so.
Die von Ihnen vermissten Hygienestandards sind niedergeschrieben und für alle Mitarbeiter*innen jederzeit im Intranet abrufbar, die Güte und die ausreichende Umsetzung dieser wurde im November 2023 erneut von der zuständigen Aufsichtsbehörde (unangemeldet) geprüft und bestätigt. Daher ist diese fundamentale Kritik Ihrerseits nicht nachzuvollziehen.
Abschließend möchten wir noch betonen, dass Fortbildungen wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung bei uns sind und diese immer bedarfsgerecht organisiert werden. Dies bedeutet aber natürlich nicht, dass sich jede*r Mitarbeiter*in zu jeder Zeit eine Fortbldung aussuchen darf, deren Bedarf für die Einrichtung nicht vorhanden ist.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Aufgabe in einem anderen Unternehmen viel Erfolg!