Wer mit der PDL seine Freizeit verbringt, darf sich alles erlauben! Es wird sich krank gemeldet und privat vergnügt!
Arbeitsatmosphäre
Düster...man meidet besser manche Mitarbeiter*innen und Räumlichkeiten.
Kommunikation
Findet ganz oft gar nicht statt. Unangenehme Situation werden weder bei Klienten*innen noch bei Mitarbeitern*innen angesprochen, da hier kein Rückgrat vorhanden ist!
Kollegenzusammenhalt
Team? Was ist das?
Hier wird nur gegeneinander gearbeitet!
Besonders eine Kollegin, die sich privat mit der PDL trifft, darf ihre Kompetenzen ständig überschreiten und sorgt durch ihr geduldetes, anmaßendes Verhalten für Zwietracht und ein miserables Arbeitsklima!
Vorgesetztenverhalten
Es wird ständig die eigene Arbeit an die Mitarbeiter*innen weitergegeben, damit man früh in den Feierabend kommt und private Nachrichten während der Arbeitszeit schreiben kann. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet, Anrufe von Klienten*innen werden ignoriert. Mitarbeiter*innen die krankgeschrieben sind, werden zum Dienst gebeten, da man selbst nicht tätig werden möchte. Sogar Mitarbeiter*innen ohne entsprechende Ausbildung sollen Tätigkeiten übernehmen, für die sie sich strafbar machen. Bestimmte
Mitarbeiter*innen werden bevorzugt behandelt.
Ausreden über das eigene Fehlverhalten gehören zur Tagesordnung und Organisation ist ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterkommen möglich!
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihr ehrlich empfundenes Feedback.
Bedauerlicherweise haben Sie vorab nicht von den internen Kommunikationswegen gebraucht gemacht und z.B. direkt die Geschäftsfeldleitung angesprochen. Außerdem wäre es immer auch möglich gewesen, über die Webseite oder über das firmeneigene Intranet Beschwerden/Verbesserungsvorschläge - sogar anonym - abzugeben. Dies wäre auch vor dem Hintergrund Ihrer Behauptung von einer mutmaßlichen strafbaren Handlung ("für die sie sich strafbar machen") sicherlich hilfreich gewesen, auch um konstruktuv an der Arbeitsatmosphäre ("Unangenehme Situation werden weder bei Klienten*innen noch bei Mitarbeitern*innen angesprochen, da hier kein Rückgrat vorhanden ist") zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für in Ihrem neuen Job alles Gute!