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Regierungsbaumeister 
Schlegel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Hervorragender Arbeitgeber mit exzellenter Führung und tollen Kollegen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regierungsbaumeister Schlegel GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend. Es herrscht ein offenes und unterstützendes Umfeld, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist innerhalb der Geschäftsbereiche effektiv und transparent. Informationen werden in der Regel klar und zeitnah weitergegeben. Es gibt jedoch Verbesserungsmöglichkeiten, um die Kommunikationskanäle weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter vollständig informiert sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben, was zu einem effizienten Arbeitsumfeld führt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist familienfreundlich und berücksichtigt die Bedürfnisse der Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf Familie. Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie weitere passende Maßnahmen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten und ihre persönlichen Verpflichtungen gut bewältigen können.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei Vorgesetzten sind respektvoll, unterstützend und nehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernst. Sie fördern eine offene Kommunikation, berücksichtigen die Work-Life-Balance und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Geschäftsleitung
HR-TeamGeschäftsleitung

Wir freuen uns über das positives Feedback und arbeiten täglich daran, diese Situation beizubehalten und weiter zu optimieren.

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