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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas beste sind raucherpausen
Interessante und vielfältige Projekte
Vereinbarkeit von Job und Familie; Work-Life-Balance; gute Bezahlung; Homeoffice; interessante und abwechslungsreiche Projekte, Kollegen
Familiäres Umfeld, respektvoller Umgang, tolle Projekte, Homeoffice, super Kollegen, gutes Gehalt!
Die Atmosphäre und den Zusammenhalt!
Neue Mitarbeiter werden nicht integriert
Home office wurde oft als "Nichtarbeit" angesehen
In einigen Einheiten weit hinten
Schwachstellenanalyse
Das eigene Marketing ist ausbaufähig.
Mehr auf MAs eingehen
Gehälter/Prämien anpassen
Zukunftsfähigen Arbeitsumfeld schaffen (z.B. Arbeitszeitkonto, Zeiterfassung, MA-Auslastung inkl. Forecast)
Arbeitgebermarke besser vermarkten
Mit der Zeit gehen
Es wäre schön, wenn es mehr soziale und Teambuilding-Veranstaltungen gäbe.
Mix zwischen altbacken und moderne
Der am besten bewertete Faktor von Regierungsbaumeister Schlegel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Besonders in stressigen Phasen ist der gegenseitige Support deutlich spürbar.
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben, was zu einem effizienten Arbeitsumfeld führt.
Toller Zusammenhalt in den Teams der Abteilungen
Tolle Kollegen, hier hilft jeder jedem. Es finden auch viele gemeinsame Unternehmungen statt.
Events auch über die Arbeitszeit hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungsbaumeister Schlegel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Koordinatoren, die ihre Aufgaben nicht delegieren und gleichzeitig die Arbeit von Zeichnern, Koordinatoren und Managern erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und das Unternehmen unterstützt Fortbildungen.
Die persönliche Weiterbildung wird gefordert und gefördert(!). Junge Kollegen bekommen die Chance sich bestens zu entwickeln und in Führungsrollen hineinzuwachsen.
Weiterbildungen sind gewollt und auch gefordert; flache Hierarchien
Für Karrierebewusste die richtige Anlaufstelle, da im Unternehmen vieles möglich gemacht wird. Weiterbildung wird vor dem Hintergrund gefördert, dass Stagnation Rückschritt bedeutet.
