58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit
Homeoffe zu machen..
Ein Dank hierfür an die Geschäftsleitung.
Wie erwähnt keinerlei gehaltsgesprache und Lohn Erhöhungen..
Dies machen die meisten Unternehmen, auch um Mitarbeiter ihre Wertschätzung zu zeigen und diese zu halten..
Es sollte seitens der Geschäftsleitung doch endlich mal über eine Gehaltsanpassung nachgedacht werden..
Seit Jahren keine Erholung des fix Gehaltes ist nicht Zeitgerecht, gerade im Hinblick auf die stete Teuerung des Lebens, aufgrund der aktuellen Inflation und der allgemeinen teuerungsrate.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter steht weit oben
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen wären wünschenswert
Die Kollegen sind alle Locker und die Führungskräfte auch
Homeoffice macht vieles einfacher - Urlaub flexibel planbar
Man kann schnell aufsteigen
Die Provi ist gut
Flache Hierarchien werden vorgelebt
Viel Kundenkontakt
- Homeoffice
- Sobald man Provision erreicht hat, das Gehalt
- Alles kann angebracht werden
- Gehalt (Fixum)
- Bekanntheitsgrad nach Außen
- Unnötige Benefits, als auch keine Neuheiten (z. B. GymPass, E - Bike Leasing)
- Es passiert nichts mehr aufgrund der aktuellen Lage. Will man Mitarbeiter fördern und motivieren, oder nicht ...
- Mehr mit der Zeit gehen (Gehalt, Benefits etc.)
- Vorreiter für andere Firmen sein (Jöbbörse muss ein Vorbild sein für andere Unternehmen)
- Bekanntheitsgrad muss gesteigert werden
- Wenig Events und kaum Zusammenhalt mehr
Von Teamleiter zu Teamleiter unterschiedlich. Schwierig ...
50:50, geht eher nach unten, als nach oben
Nichts zu beklagen.
Intern ist alles möglich, extern jedoch kaum. Nur durch den eigenen Antrieb kann man etwas werden.
Firma kann mit Gehältern aus München nicht konkurrieren (Fixum). Nur durch Provision ist durchaus viel Gehalt möglich, jedoch etwas schwieriger. Sozialleistungen so halb halb. Nicht unbedingt eine Erwähnung wert. Andere Firmen sind durchaus weiter.
Keinerlei Papierfirma!
Eigentlich ist die Harmonie gut, jedoch durch Homeoffice stark eingeschränkt. Es gibt nur die kleineren Grüppchen.
Überhaupt kein Problem! Egal, ob alt oder jung. Jeder behandelt jeden mit Respekt.
Auf Teamleiterebene oftmals in Ordnung. Jedoch wird Druck immer spürbarer. Ziele sind mittlerweile schwer zu erreichen, aber durchaus möglich.
Schönes Büro in München, als auch Homeoffice.
Meetings gibt es des Öfteren, jedoch wird auch vieles gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung auf jeden Fall, jedoch werden falsche Personen, auf falsche Stellen gesetzt.
Es ist halt telefonischer Vertrieb. Man macht selten etwas anderes. Dies muss man sich bewusst sein, wenn man sich bewirbt. Interessant wird es nur aus dem Resultat der Gespräche, die man mit Kunden führt.
Work-Life-Balance
Zu wenig Fixgehalt.
Die eigene Meinung zählt nichts mehr.
Führungsstiel lässt teilweise zu wünschen übrig.
Stimmung in der Firma wird zunehmend schlechter.
Auf Anliegen und Bedürfnisse wird teilweise nicht mehr eingegangen, oder die Verantwortung an den Konzern abgegeben.
"Alles was Zählt" ist der Umsatz, daher ist leider kein Verständnis für die schlechte Marktsituation da.
Der Konzern sollte mehr auf die Mitarbeiter und Führungskräfte hören, lieber die Mitarbeiter motivieren anstatt permanent mehr druck auszuüben.
Auch Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen.
Leider wird die Stimmung aufgrund von Fehlentscheidungen immer schlechter.
Für Mitarbeiter wird es zunehmend schlechter.
Das Servicebewusstsein gegenüber Kunden ist allerdings sehr hoch.
Gut, da im Homeoffice gearbeitet werden kann. Der Konzern wünscht sich zwar, dass wieder mehr Mitarbeiter ins Büro kommen, allerdings nicht verpflichtend.
Man kann aufgrund der Provisionen schnell gut verdienen.
Richtig weiterbilden kann man sich hier allerdings leider nicht.
Aufgrund der gekippten Stimmung, kann von Zusammenhalt leider keine Rede mehr sein.
Sehr individuell.
Die technische Ausstattung wird gestellt. Egal ob zu Hause oder im Büro, man hat alles, was man braucht.
Innerhalb des Regio-Jobanzeigers okay bis gut.
Die Kommunikationsstruktur im Konzern ist leider manchmal nicht ganz eindeutig.
Entscheidungen werden seitens des Konzerns einfach getroffen, ohne davor mit Führungskräften oder Mitarbeitern des Regio-Jobanzeigers gesprochen zu haben.
Das Grundgehalt ist auf jeden Fall zu wenig.
Dass der Telesales nicht sehr abwechslungsreich ist, liegt natürlich nicht am Arbeitgeber. Dennoch echt okay.
Man wird gehört, jeder ist für einen erreichbar. Man wird nicht allein gelassen und wenn man Unterstützung will bekommt man diese, nachteilig für Menschen die es nicht einfordern, denn man muss natürlich selbst agieren können.
Die Mitarbeiter sollten von Tag 1 mitgenommen werden, auch gerade am Anfang mal im Büro sein für ein oder 2 Tage zumindest. Das Team sollte sich untereinander live kennen lernen und man sollte gleich wissen an wen man sich wendet. Lernen von den Besten, ist gerade im Anlaufen, aber jeder hat seinen eigenen Stil und man kann sicher von jedem irgendwas mitnehmen. Andere Abteilungen sollte man auch kennen lernen, da man auf gemeinsamen Veranstaltungen auch nicht wirklich dazu gehört.
Tolle Atmosphäre! Allerdings sollte man sich mindestens alle 3 Monate im Team oder auch mal mit den anderen Kollegen treffen, sonst fehlt das "Wir-Gefühl".
Besser hatte ich es vorher nie. Homeoffice spart Zeit und Stress, man kann viel produktiver sein.
Mit viel Fleiß und Initiative kann man aufsteigen und sich weiter entwickeln. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings muss man auch da wieder ambitioniert sein und mitwirken.
Fixum ist schwierig, aber mit der Provision kann man gut verdienen. Was allerdings immer abhängig von der Eigeninitiative und der Marktlage ist.
Manchmal schon zu viel des Guten ;)
Meist sehr gut!
Manchmal dauerts länger :)
Man weiss auf was man sich einstellen muss. Wie man sich die Arbeit gestaltet, ist jedem selbst überlassen. Ich bin sehr zufrieden.
Sehr angenehm. Vertrauen und Lob an der Tagesordnung
Die Marke könnte bekannter sein, das Image an sich ist aber gut
Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Urlaub wann man will, sehr familienfreundlich
Wer sich weiterbilden möchte, darf das auch
Mehr Gehalt ist immer schön, die Provision ist aber überdurchschnittlich gut
Bis auf 1 - 2 Ausnahmen TOP, die gibt es aber immer
Bis auf 1 - 2 Ausnahmen TOP, die gibt es aber immer
Infos könnten manchmal noch etwas schneller und strukturierter weitergegeben werden
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass du Teil des RJA-Teams bist.
Dein Regio-Jobanzeiger HR Team
Alle Gegebenheiten bis auf die Zielsetzungen der ersten sechs Monate.
Hire & Fire
Hire & Fire führt night dazu, die besten Mitarbeiter auf lange Sicht zu finden und zu binden. Hier gehört eine andere Philosophie entwickelt. Ein guter Verkäufer zeichnet sich nicht unbedingt darüber aus, wieviel Geld er mit 500 vorgegebenen Leads in sechs Monaten generiert, sondern darüber wie weitsichtig er mit diesen 500 Leads arbeitet.
Viele gute Verkäufer wurden hier gegangen, weil sie nicht das nötige Lead-Luck hatten.
Man arbeitet im Homeoffice und erhält eine Einführung. Je nachdem wie gut man im Telesales ist, kann die Einführung (genannt
„Academy“) abgekürzt werden. Danach ist jeder Einzelkämpfer außer er kümmert sich (wie ich es getan habe) darum, regelmäßigen Austausch mit anderen Kollegen über Teams zu pflegen. Dieser Austausch hat mir persönlich mehr gebracht als all die anderen Gespräche mit den Vorgesetzten oder Schulungsmaßnahmen.
Für das Image kann die Firma nichts. Stellenbörsen allgemein haben es schwer Gehör zu finden. Liegt auch an der extremen Konkurrenz-Situation.
Auch wird von den Kunden sehr oft der eigene Misserfolg beim Recruiting auf das Stellenportal geschoben.
Mehr geht nicht. Gleitzeit, HO und komplett eigene Verwaltung der Arbeitszeit. Natürlich gibt es die 8h Woche und Vorgaben bezüglich Calls und Callzeiten aber da wird absolut nichts unmenschliches Abverlangt.
Umsatzbezogen hast du feste Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Senior Key Account Manager. Das war es aber schon. Alles regelt der Umsatz.
Egal wie viel Calls man macht oder E-Mails man schreibt: es zählt nur Umsatz und das limitiert eben alles.
Mir persönlich wurde von Anbeginn meiner Tätigkeit eine große Karriere beim Regio vorausgesagt. Trotz sehr guter Callzahlen, optimaler Datenpflege ind Unterstützung der Teammitglieder, wurde mir kurz vor Ende der Probezeit mitgeteilt, dass meine Umsätze nicht reichen würden für eine Übernahme nach der Probezeit. Das war sehr enttäuschend und auch frustrierend.
Breites Thema und ich kürze es nun extrem an: Grundgehalt entspricht der Aufgabenstellung. Provision ist gut gestaltet aber in den ersten 12-18 Monaten kaum zu erreichen.
Hier könnte man über die Struktur nochmal nachdenken und auch flexibel auf den Fleiß der Mitarbeiter eingehen. Es ist minimal ein Unterschied ob jemand täglich X-Anrufe tätigt aber die Leads nichts kaufen oder jemand anderes ein Vielfaches weniger arbeitet aber dabei einen Kunden erwischt, der direkt mal fünfstellig bestellt. Das Lead-Luck wird hier also nicht berücksichtigt.
Es wird bewusst auf HO gesetzt und gibt auch sonst keine Punkte die die nicht für einen fahrigen Umgang mit der Umwelt oder der Sozialität hindeuten.
Kurz nach meinem Einstieg habe ich eine Gruppe erstellt indem wir Newbies zusammen sind. Schnell wurden wir durch den regelmäßigen Austausch und unterstützender Problembehandlung eine eingeschworene Gemeinschaft. Jeder half dem anderen.
Leider ist das nicht unbedingt gewünscht bei den alteingesessenen Verkäufern. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und jeder Lead der untereinander verschoben oder getauscht wird, wird neidisch beäugt und streng kontrolliert.
Keine Differenzen zu anderen Kollegen.
Wer erwartet, dass ein Vorgesetzter einem hier permanent den Allerwertesten pudert ist fehl am Platz. Hier gilt es sich aus eigenem Willen entwickeln zu wollen. Wer also nachfragt bekommt auch ordentliche und vernünftige Möglichkeiten. Auch werden hier keine Unterschiede gemacht wer wann und wie oft etwas fragt.
Vier Sterne nur deshalb, weil in meinem speziellen Fall, keine ordentliche Abstimmung der Modalitäten stattgefunden hat.
Man bekommt alles gestellt. Laptop, Headset, Tastatur und Leads. Auch bekommt man in der Academy ausgiebig das Product-Knowledge und Anrufverhalten übermittelt. Der Rest ist dann Eigenleistung.
Es steht einem jederzeit frei sich an Vorgesetzte oder langjährige Mitarbeiter zu wenden. Niemand würde eine solche Anfrage abweisen sondern man hat immer ein offenes Ohr und auch Zeit. Um fünf Sterne zu vergeben fehlt mir persönlich aber die Bereitschaft der Teamleiter solche Austausch-Events und Lehrstunden bewusst zu forcieren.
Absolut JEDER ist willkommen und die Ziele sind für alle gleich. Bist du gut und ehrgeizig spielt es keine Rolle wer du bist, wo du herkommst oder welches Alter du hast. Ebenso verhält es sich natürlich wenn du einfach nur unmotiviert und faul bist.
Wer anfängt bekommt blanko Leads gestellt. Aus meiner Sicht heraus gibt es nichts interessanteres als jeden Lead anzufragen und zu schauen was passiert. Gewinnt man einen Kunden, bleibt er und die Umsätze beim Verkäufer. Das ist gleichbedeutend mit der Möglichkeit sich über Stammkundenbetreuung eine gute Provision zu erarbeiten und Stück für Stück sich innerhalb der Firma hochzuarbeiten. Auch wenn das Tagesgeschäft eintönig wirkt, ist genau der finanzielle Ansatz extrem interessant für die Aufgabe.
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Unsere Ziele sind selbstverständlich sehr vertriebslastig ausgerichtet und dementsprechend dann auch der Gradmesser für die Probezeit. Es tut uns sehr leid, dass es nicht gereicht hat, freuen uns aber sehr, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Dein Regio-Jobanzeiger HR Team
Konstruktiv, Kollegial, Produktiv
Ich kann Regio-Jobanzeiger als Arbeitgeber nur empfehlen.
Kann mir meine Arbeit gut einteilen und flexibel Termine gestalten.
Regelmäßige Marktupdates. Auch externe Schulungen können individuell wahrgenommen werden. Natürlich muss man sich um individuelle Schulungen selber kümmern, aber nur ich selber weiß, wo ich mich am besten weiterbilden möchte. Mitdenken wir auf jeden Fall gefördert.
Ich freue mich immer meine Kollegen im Büro zu treffen. Der Zusammenhalt ist spitze. Aber ab einer gewissen Unternehmensgröße kann man nicht mehr mit jedem Kontakt haben.
Top! Kann man nichts aussetzen. Von der Geschäftsführung bis zu den Teamleitungen.
Super Equipment! Läuft alles einwandfrei. Kleinere technische Probleme werden schnellstmöglich gelöst.
Kommunikation kann man noch weiter optimieren. Dennoch ist der Informationsfluss gut.
Recruiting ist sehr vielschichtig und die Anforderungen von Kunden sehr abwechslungsreich. Klar verlieren regelmäßige administrative Aufgaben mit der Zeit an Reiz, aber gehören einfach dazu.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du bereits so lange an Bord bist.
Dein Regio-Jobanzeiger HR-Team
Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt
Mitarbeiterführung ganz heikles Thema. Führungspositionen teilweise s......t besetzt
Man sollte mal mit seinen Mitarbeitern sprechen und nicht alles abblocken.
Inflation um knapp 6 Prozent gestiegen. Festgehalt ist so geblieben.
Wie eine Familie ˃ keiner im Büro, kannst du also nicht beurteilen
Das passt
Karriere wer will ja. Weiterbildung?
Alle sind so hilfsbereit und lieb! > Wie willst du das beurteilen, keiner im Büro, also siehst du keinen
Man wird respektiert und gelobt einfach nur toll! > Naja, vielleicht gelobt, aber respektieren, wie, keiner im Büro
Wird hier mehr als nur Groß geschrieben! > Wie bekommst du die, wenn keiner im Büro ist
Festgehalt reicht nicht zum Leben und ist für München viel zu wenig
Immer das gleiche
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du uns trotz deiner kritischen Punkte als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir sind auch immer offen für Verbesserungsvorschläge und Kritik, aber einen anderen Kommentar als Scherz zu bezeichnen, nur weil er die eigene Meinung nicht widerspiegelt ist schon sehr fragwürdig und tut uns für die Person, welche diesen Kommentar geschrieben hatte, sehr leid.
Das Regio-Jobanzeiger HR-Team
Toll Einarbeitung! Als Quereinsteiger ist ja meistens nicht so einfach... Vor allem mit Unsicherheiten was ganz anders zu machen...ABER HIER ist das komplett anders. Von Tag 1 wurde ich mehr als gut betreut und habe mich auf jeden weiteren Tag wahnsinnig gefreut!! Ich wurde schnell mit der neuen Materie vertraut und habe auch schnell Selbstsicherheit gefasst. Noch dazu kommt das familiäre feeling mit den anderen Mitarbeitern. Ich hab mich noch nie so schnell eingebunden gefühlt wie hier. ALSO wenn du schon seit langem was anderes oder was neues suchst dann HIERRR! Ich bin mehr als Happy!
Wie eine Familie
Einfach nur super! Ich kann auch endlich meinen Hobbys nachgehen!
Ich werde rausholen was nur geht :)
Auch als Quereinsteiger mehr als in Ordnung!
Alle sind so hilfsbereit und lieb!
Das alter spielt hier keine Rolle
Man wird respektiert und gelobt einfach nur toll!
Einfach perfekt. Man kann selbst einteilen wann und ob man ins Büro geht, dazu werden alle Mittel gestellt die man braucht auch für Zuhause!
Wird hier mehr als nur Groß geschrieben!
Jeder wird respektiert
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du mit an Bord bist.
Dein Regio-Jobanzeiger HR-Team
So verdient kununu Geld.