Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztToll Einarbeitung! Als Quereinsteiger ist ja meistens nicht so einfach... Vor allem mit Unsicherheiten was ganz anders zu machen...ABER HIER ist das komplett anders. Von Tag 1 wurde ich mehr als gut betreut und habe mich auf jeden weiteren Tag wahnsinnig gefreut!! Ich wurde schnell mit der neuen Materie vertraut und habe auch schnell Selbstsicherheit gefasst. Noch dazu kommt das familiäre feeling mit den anderen Mitarbeitern. Ich hab mich noch nie so schnell eingebunden gefühlt wie hier. ALSO wenn du ...
Das Wohlergehen der Mitarbeiter steht weit oben
- Homeoffice
- Sobald man Provision erreicht hat, das Gehalt
- Alles kann angebracht werden
Die Möglichkeit
Homeoffe zu machen..
Ein Dank hierfür an die Geschäftsleitung.
Alle Gegebenheiten bis auf die Zielsetzungen der ersten sechs Monate.
Zu wenig Fixgehalt.
Die eigene Meinung zählt nichts mehr.
Führungsstiel lässt teilweise zu wünschen übrig.
Stimmung in der Firma wird zunehmend schlechter.
Auf Anliegen und Bedürfnisse wird teilweise nicht mehr eingegangen, oder die Verantwortung an den Konzern abgegeben.
"Alles was Zählt" ist der Umsatz, daher ist leider kein Verständnis für die schlechte Marktsituation da.
- Gehalt (Fixum)
- Bekanntheitsgrad nach Außen
- Unnötige Benefits, als auch keine Neuheiten (z. B. GymPass, E - Bike Leasing)
- Es passiert nichts mehr aufgrund der aktuellen Lage. Will man Mitarbeiter fördern und motivieren, oder nicht ...
Wie erwähnt keinerlei gehaltsgesprache und Lohn Erhöhungen..
Dies machen die meisten Unternehmen, auch um Mitarbeiter ihre Wertschätzung zu zeigen und diese zu halten..
Kommunikation findet meiner Meinung nach nur noch auf Sparflamme statt und war schon mal besser. Ob das alleine am Geschäftsführerwechsel lag würde ich mit Jein beantworten.
Mitarbeiterführung ganz heikles Thema. Führungspositionen teilweise s......t besetzt
Es sollte seitens der Geschäftsleitung doch endlich mal über eine Gehaltsanpassung nachgedacht werden..
Seit Jahren keine Erholung des fix Gehaltes ist nicht Zeitgerecht, gerade im Hinblick auf die stete Teuerung des Lebens, aufgrund der aktuellen Inflation und der allgemeinen teuerungsrate.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen wären wünschenswert
- Mehr mit der Zeit gehen (Gehalt, Benefits etc.)
- Vorreiter für andere Firmen sein (Jöbbörse muss ein Vorbild sein für andere Unternehmen)
- Bekanntheitsgrad muss gesteigert werden
- Wenig Events und kaum Zusammenhalt mehr
Der Konzern sollte mehr auf die Mitarbeiter und Führungskräfte hören, lieber die Mitarbeiter motivieren anstatt permanent mehr druck auszuüben.
Auch Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen.
Die Mitarbeiter sollten von Tag 1 mitgenommen werden, auch gerade am Anfang mal im Büro sein für ein oder 2 Tage zumindest. Das Team sollte sich untereinander live kennen lernen und man sollte gleich wissen an wen man sich wendet. Lernen von den Besten, ist gerade im Anlaufen, aber jeder hat seinen eigenen Stil und man kann sicher von jedem irgendwas mitnehmen. Andere Abteilungen sollte man auch kennen lernen, da man auf gemeinsamen Veranstaltungen auch nicht wirklich dazu gehört.
Der am besten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überhaupt kein Problem! Egal, ob alt oder jung. Jeder behandelt jeden mit Respekt.
Das alter spielt hier keine Rolle
Keine Differenzen zu anderen Kollegen.
Immer sehr gut.
Alle sind hier gleich
Firma stellt auch 50+ ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio-Jobanzeiger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Firma kann mit Gehältern aus München nicht konkurrieren (Fixum). Nur durch Provision ist durchaus viel Gehalt möglich, jedoch etwas schwieriger. Sozialleistungen so halb halb. Nicht unbedingt eine Erwähnung wert. Andere Firmen sind durchaus weiter.
Das Grundgehalt ist auf jeden Fall zu wenig.
Fixum ist schwierig, aber mit der Provision kann man gut verdienen. Was allerdings immer abhängig von der Eigeninitiative und der Marktlage ist.
Grundgehalt ist für München einfach nicht mehr konkurrenzfähig. Provisionsmodell war mal gut und ist in die Jahre gekommen.
Festgehalt reicht nicht zum Leben und ist für München viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man kann aufgrund der Provisionen schnell gut verdienen.
Richtig weiterbilden kann man sich hier allerdings leider nicht.
Man kann schnell aufsteigen
Intern ist alles möglich, extern jedoch kaum. Nur durch den eigenen Antrieb kann man etwas werden.
Umsatzbezogen hast du feste Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Senior Key Account Manager. Das war es aber schon. Alles regelt der Umsatz.
Egal wie viel Calls man macht oder E-Mails man schreibt: es zählt nur Umsatz und das limitiert eben alles.
Mir persönlich wurde von Anbeginn meiner Tätigkeit eine große Karriere beim Regio vorausgesagt. Trotz sehr guter Callzahlen, optimaler Datenpflege ind Unterstützung der Teammitglieder, wurde mir kurz vor Ende der Probezeit mitgeteilt, dass meine Umsätze nicht reichen würden für eine Übernahme nach ...
Regelmäßige Marktupdates. Auch externe Schulungen können individuell wahrgenommen werden. Natürlich muss man sich um individuelle Schulungen selber kümmern, aber nur ich selber weiß, wo ich mich am besten weiterbilden möchte. Mitdenken wir auf jeden Fall gefördert.