Ein innovatives & zukunftsdenkendes Unternehmen mit Kommunikationsbarrieren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben in einem zukunftsdenkenden und innovativem Unternehmen, klasse Produkte und tolle Sendermarken!
kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
gute Mitarbeiter-Events
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation durch Unkenntnis und fehlendem Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
verbesserte Work-Life-Ballance (Home-Office-Tage), Gleitzeit-Möglichkeit, fairer Überstunden-Ausgleich
Schaffung von Werten, Leitsätzen und einer Unternehmenskultur
mehr Präsenz der Geschäftsführung am Standort
besseres Coaching für Führungskräfte
Mitarbeiterbefragungen durchführen - offene Feedback- und Kommunikationskultur schaffen
bessere Wertschätzung & Vorbildfunktion durch die Führungskräfte fordern/ fördern
Arbeitsatmosphäre
Ist ziemlich durchwachsen. Ein so großes, innovatives Unternehmen mit wirklich spannenden Unternehmensfeldern schafft es nicht seine Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen. Werte, eine Unternehmenskultur sowie eine Vision sind nicht definiert - was immer wieder zu schlechter Stimmung, Unmut und Demotivation führt. Die Personalabteilung ist viel zu klein, nicht am Standort und den meisten Führungskräften fehlt es an Coaching und emotionaler Intelligenz. Die Arbeitsatmosphäre zieht sich in großen Wellen UP & DOWN durch den Standort.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O, leider funktioniert diese nur sehr bedingt - das Transportieren von wirklich wichtigen Informationen zwischen den Hierarchie- Ebenen findet viel zu spät statt. Mitarbeiter fühlen sich wenig abgeholt und mitgenommen. Über unwichtige Dinge wird viel zu viel diskutiert, wichtige Dinge werden als solche nicht wahrgenommen und fallen hinten runter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, man hilft sich wo man kann. Jeder hat ein offenes Ohr und auch im Stress geht dies nicht unter.
Work-Life-Balance
Es gibt keine verallgemeinerte Lösung für Flexibilität, Home-Office Möglichkeit oder Überstunden. Jede Abteilung interpretiert dies für sich selbst und es kommt auf den direkten Vorgesetzten und dessen Einstellung dazu an - ob man profitiert oder nicht. Trotz steigender Fluktuationsrate, sinkenden Bewerberzahlen, neuem Generationsdenken und schwierigem Arbeitsmarkt positioniert sich die REGIOCAST nicht zu solchen wichtigen Belangen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier fehlen Unternehmensleitsätze, eine Kultur und definierte Werte - sodass jeder sein eigenes Süppchen kochen kann. Es gibt super Führungskräfte im Unternehmen, wie auch welche - die es schon länger nicht mehr sein dürften. Im direkten Vertrieb trifft eher letzteres zu, die meisten der Führungskräfte sind starr, betriebsblind und nicht fähig zu führen.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben und viel selbstständiges Arbeiten - man kann sich im Vertrieb austoben und es wird nicht langweilig!
Bestehende Produkte sowie Neuentwicklungen gibt es zahlreich - sodass einem Weiterentwicklung nicht schwer fallen sollte.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen - TOP!
Auch ältere und langjährige Mitarbeiter werden respektvoll behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische - Büroausstattung ist sehr gut! Zentraler Standort in Mitten der Stadt Leipzig - super zu erreichen, mit tollem Ausblick aus den Büros!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind durchschnittlich!
Keinen Inflationsausgleich!
Zuschuss zum Kindergartenplatz, Sozialleistungen möglich
Image
Das Image ist gut - man hört durch Fluktuation vermehrt auch negative Meinungen!