Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
REGIOCAST ist ein deutschlandweit agierendes Radiounternehmen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Leipzig, Kiel, Hamburg und Berlin führt zahlreiche analoge und digitale Audiomarken operativ und hält rund ein Dutzend Sender- und Unternehmensbeteiligungen: Radiosender, Audiovermarkter und weitere Dienstleistungsunternehmen aus dem Medienbereich.
REGIOCAST-Marken wie R.SH in Schleswig-Holstein oder RADIO PSR in Sachsen sind seit über 30 Jahren Taktgeber und Innovationstreiber in den jeweiligen Radiomärkten. Diverse Auszeichnungen mit Radio- und Medienpreisen sind zudem Beleg für die Qualität der Arbeit in den verschiedenen Redaktionen und Unternehmensbereichen. Gleichzeitig hat REGIOCAST zentrale Bereiche zu Dienstleistungsanbietern entwickelt, von denen Medienunternehmen in ganz Deutschland profitieren.
Die Nutzung von Audioangeboten, egal ob im Radio oder im Internet, ist seit vielen Jahren ungebrochen hoch. REGIOCAST investiert daher nachhaltig in die digitale Transformation des Radio- und Audiomarktes. Die zielgruppenorientierte 1:1-Kommunikation für ein nutzerindividuelles Radioerlebnis steht dabei im Mittelpunkt der marktumfassenden Digitalstrategie von REGIOCAST. Die Verfügbarkeit von digitalem Inventar, die Nutzer-Qualifizierung und der technologisch-strukturelle Marktzugang sind dabei drei wesentliche übergeordnete Zielstellungen der Transformationsagenda.
REGIOCAST gestaltet die Zukunft von Radio aktiv mit und bietet spannende Produkte für Hörer, Nutzer und Werbepartner aus den Bereichen der Wirtschaft.
REGIOCAST erreicht über 23 Millionen Hörer*innen, Nutzer*innen und Audioliebhaber*innen täglich.
Die Historie der REGIOCAST
REGIOCAST entstand am 1. Januar 2004 aus dem Zusammenschluss von R.SH Radio Schleswig-Holstein, der PSR-Mediengruppe und der KOM, einer Gesellschafterin mehrerer regionaler Radiosender. Inzwischen ist die REGIOCAST in elf Bundesländern an mehr als ein Dutzend Radiosendern beteiligt.
Der Gesellschafterkreis der REGIOCAST besteht aus deutschen Verlags- und Medienunternehmen sowie diversen Einzelgesellschaftern.
Sie möchten bei uns arbeiten? Um zu erfahren welche Möglichkeiten es gibt und in welchen Bereichen wir künftig Unterstützung suchen, kontaktieren Sie gern unser Personalmanagement:
Monika Naeve
Leiterin Personalmanagement
Tel.: 0431-9906 105
Monika.Naeve@regiocast.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztFlexibilität
Wir ermöglichen eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Du profitierst von 30 Urlaubstagen im Jahr und Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen.
Vorsorge
Wir bieten dir verschiedene Angebote zu deiner betrieblichen Altersvorsorge und bezuschussen diese.
Team
Gemeinsam arbeiten wir mit modernen Collaborationstools, nutzen das Intranet für die unternehmensweite Kommunikation und sorgen durch Strategie- und Wissensveranstaltungen für Transparenz.
Entwicklung
Wir bilden aus und investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter*innen. Eine Vielzahl unserer Führungskräfte konnten sich mit uns und bei uns entwickeln.
Familie
Bei uns nehmen Mütter und Väter Elternzeiten in Anspruch – wir regeln die Vertretungen in diesen Zeiten. Den Einstieg nach der Elternzeit gestalten wir individuell und gehen auf Teilzeitwünsche ein.
Gesundheitsmanagement
Unsere Betriebsärzte tragen zu deiner Gesundheit durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen bei.
gemeinsam Feiern
Neben legendären Weihnachtsfeiern in schönen Locations nutzen wir weitere Anlässe im Jahr, um unseren Teamgeist und Zusammenhalt zu stärken.
gesunde Ernährung
Gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen sind eine wichtige Basis unseres Erfolgs. Bei uns stehen für dich kostenlos frisches Obst sowie kalte und warme Getränke bereit.
Zugehörigkeit
Wir honorieren langjährige Mitarbeit mit Sonderzahlungen. Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere Markenbotschafter und erhalten im Falle einer Empfehlung eine Prämie über das "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programm.
Mobilität
Für unsere Mitarbeiter*innen bieten wir Bikeleasing an. Dies ist sogar auch für ein weiteres Familienmitglied möglich.
Verantwortung
Mit unseren starken regionalen und digitalen Audiomarken engagieren wir uns für gemeinnützige Projekte und zeigen soziale Verantwortung indem wir Not- und Krisenhilfe leisten.
Vorteile und Rabatte
Über unsere verschiedenen Partner und Kooperationen profitierst du von einer Vielzahl an Rabatten verschiedenster Dienstleister.
Seit über einem Vierteljahrhundert bringe ich gemeinsam mit einem großartigen Team Innovation auf die Straße. Radioservices/Nachrichten produziert für über 50 Audiomarken News. Auch große Verlagshäuser greifen im Bereich Audio auf unsere Expertise zurück. Dazu braucht es ein waches, schnelles Team, die richtigen Tools und vor allem Spaß an der schnellen Umsetzung. Den haben wir - jeden Tag wieder.
Christiane Hampe - Leiterin Radioservices/Nachrichten am Standort Kiel
Nach zehn Jahren im Baustoffhandel wollte ich mich nochmal beruflich herausfordern und verändern. Ich habe durch Zufall die freie Stelle bei AUDIO HOUSE, der Vermarktung für unsere Sender, gefunden und mich aktiv beworben. Bereits in den ersten Gesprächen habe ich mich direkt wohl gefühlt und mich entschieden den Schritt zu gehen. Ich wurde als Quereinsteiger durch ein sehr gut ausgearbeitetes Onboarding Programm geführt und konnte somit bereits nach kurzer Zeit freiständig Arbeiten und wurde dabei von meinen Kolleg*innen bestens unterstützt. Ich bin froh, dass ich ein Teil dieses Teams bin.
Fritjof Richter - Audio Sales Manager AUDIO HOUSE am Standort Kiel
Angefangen habe ich bei der REGIOCAST als Praktikantin, dann wurde mir ein Volontariat in der R.SH Redaktion angeboten und in wenigen Wochen werde ich mein festes Arbeitsverhältnis bei R.SH als Redakteurin beginnen. Ich war von Anfang an Teil des Teams, wurde respektiert und auf Augenhöhe behandelt. Wer sich weiterentwickeln will, braucht sich keinen neuen Arbeitgeber zu suchen. Meine Erfahrung ist, dass die REGIOCAST es Mitarbeitern häufig ermöglicht, sich neuen Herausforderungen zu stellen und auch andere Positionen innerhalb des Hauses anzunehmen.
Gina-Maria Kock - Redakteurin R.SH am Standort Kiel
Seit meinem Start 2021 als CRM Marketing Manager bei der REGIOCAST blicke ich auf eine steile Lernkurve zurück. Mir wurde schnell Verantwortung übertragen und es gab viele Möglichkeiten, meine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Zwei Jahre später verantworte ich als Head of den Bereich CRM und sorge mit meinem Team täglich dafür, dass unsere Radio Apps mit passenden Inhalten bespielt werden und dass wir Tag für Tag unsere Hörer für unsere Radiowelten begeistern können.
Anne Potten - Head of CRM Marketing am Standort Hamburg
Ich habe fünf Jahre als Filialleiterin im Handel gearbeitet und wollte mich gern beruflich verändern. Eine Freundin erzählte mir von ihrer langjährigen Tätigkeit bei REGIOCAST, dass sie ihren Job liebt und sich sicher ist, dass ich das auch tun werde. Daraufhin habe ich mich im Product Management beworben und bin nun bereits seit 10 Jahren im Unternehmen. Langeweile kam in der Zeit nie auf. Ich begleite jeden Tag viele spannende Projekte und suche nach kreativen Lösungen, um unsere Kunden mit individuellen Angeboten glücklich zu machen.
Isabelle Sperlich - Nachrichtenredakteurin am Standort Leipzig
Nach einem kurzen Ausflug zu den Öffentlich-Rechtlichen, bin ich seit September 21 wieder zurück in der REGIOCAST-Familie. Als Chef vom Dienst national von 80s80s kümmere ich mich mit um die Erstellung des Programms und vor allem um die Frage, wie ein Radioprogramm heutzutage zu sein hat, wenn es nicht mehr vorwiegend über UKW, sondern via Webstreaming und App genutzt wird. Da gibt es eine Menge Herausforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt. Das Tolle: Die REGIOCAST hat hier einen unbedingten Innovationswillen und ein sich ständig weiterentwickelndes Know-how, das meine Vorgesetzten an mich und das Team herantragen, mich gleichermaßen unterstützen, anleiten und selbstbestimmt arbeiten lassen. Von mir aus Daumen hoch – aber sowas von!
Steffen Brenner - CvD 80s80s Radio in der Digital Unit am Standort Berlin
Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, die verantwortungsbewusst handeln und Spaß daran haben, mitzugestalten. Als Unternehmen, das Veränderungen als Chance begreift und mit mutigen Entscheidungen neue Wege geht, suchen wir dich!
Wir sind in ganz Deutschland zu Hause. Ob du in Flensburg oder Oberammergau, Aachen oder Cottbus wohnst spielt bei uns keine Rolle. Erfahre mehr über die vielfältigen Möglichkeiten bei uns zu arbeiten: Hier geht es zu unseren Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REGIOCAST GmbH & Co. KG.
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt digital an unser Personalmanagement:
Monika Naeve
Leiterin Personalmanagement
bewerbung@regiocast.de
Tel.: 0431-9906 105
Fax: 0431-9906 111
REGIOCAST GmbH & Co. KG
RADIOZENTRUM Kiel
Wittland 3
24109 Kiel
Standorte Inland
Insgesamt ist REGIOCAST ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viel bietet und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet. Ich bin sehr zufrieden und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Das Arbeitsklima, der lockere Umgang und die Loyalität
REGIOCAST ist ein führendes Audiounternehmen, das sich durch technische Innovationen und Unternehmensbeteiligungen sehr gut aufstellt. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams und der Zusammenhalt untereinander ist super. Wenn man seinen Arbeitsbereich gefunden und ihn ausfüllen kann, ist man in dem Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Hat Chancen eingeräumt
Du-Basis, tolle Events, auf Nachfrage auch ein paar Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, quasi keine Feedbackgespräche, altes weißes Männerverhalten wird nicht nur tolleriert sondern ausgeblendet
Probleme werden totgeschwiegen und Mitarbeiter, die diese ansprechen nicht ernstgenommen.
Es wird einem nicht die Zeit gegeben um sich anständig einzuarbeiten.
Aktiver Vertrieb und Kundenbesuche mit Kollegen finden so gut wie nicht statt.
Verhalten von Vorgesetzten ist unehrlich.
Viele Baustellen von A-Z.
Lohnniveau
Führungskultur
mangelnde Kommunikation durch Unkenntnis und fehlendem Informationsfluss
Mit der Zeit gehen. Eine tolle Weihnachtsfeier oder der Obstkorb sind keine Benefits mehr.
Modernität wirklich auch leben. Es wirkt oft sehr „alt“ und wie aus einer anderen Zeit.
An Kommunikation und Wertschätzung arbeiten.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und Ebenen, mehr Wertschätzung und Gehalt
Führungskräfte schulen. Angestellte ernster nehmen
Der am besten bewertete Faktor von REGIOCAST ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mega! Wer Bock auf einen Vertriebsjob hat, wo jeder Tag ein neues Abenteuer bereit hält und die persönliche Kreativität ganz oben auf Talenteliste steht, macht mit so einem Job alles richtig.
Kein Tag gleicht dem anderen, da wir immer wieder an spannenden Projekten über das Tagesgeschäft hinaus arbeiten. Diese Abwechslung macht die Arbeit interessant und herausfordernd.
Übernahme bestimmter Themengebiete möglich.
Tolle, spannende Aufgaben
Moderne Projekte und Eigeninitiative werden gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGIOCAST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für die Branche wohl übliche Bezahlung.
Doll ist es nicht.
Pünktlich.
Das Gehalt ist wirklich unterirdisch. Das ist auch der Grund, warum die guten Leute gehen, gleichzeitig aber keine neuen guten Mitarbeiter*innen gefunden werden. Dadurch hat die Regiocast branchenweit auch keinen guten Ruf.
Vergleichsweise niedrige Löhne, wenn man die Branche betrachtet. Bike-Charing möglich.
Im Vertrieb ist es wünschenswert, wenn man viel Umsatz macht auch viel dazu bekommen will. Und wenn es dann so ist, das man mit guten Leistungen mehr verdient als die Teamleiter, dann ist das so. Hier ist es leider nicht der Fall. Man kann es ein wenig beeinflussen, allerdings ist es immer überschaubar. Springe sind kaum möglich.
Gehälter sind durchschnittlich!
Keinen Inflationsausgleich!
Zuschuss zum Kindergartenplatz, Sozialleistungen möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nach eigenem Interesse und Anfragen möglich.
Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, das meiste läuft auf Anfrage und wird im Individualfall entschieden. Grundsätzlich ist es dem Unternehmen wichtig den Mitarbeitenden Weiterbildungen zu ermöglichen, wenn diese passend sind.
Ich persönlich wäre gerne im Unternehmen geblieben, hätte ich Möglichkeiten der Weiterentwicklung für meinen Bereich gesehen. Soft skills Workshops finden an den
Standorten Kiel und Leipzig statt.
Schlechte Ausbildung. Beispiel Praktikanten und Volontäre: sind allenfalls billige Arbeitskräfte, die die wenigen Mitarbeiter:innen kompensieren müssen. Auf Ausbildungskurse muss oft verzichtet werden, weil vor Ort in der Redaktion zu viel zu tun ist. Zu viel für zu wenig Man- und Women-Power. Sparwahn.
