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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei regiomaris die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen für privaten Austausch sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten war einwandfrei. Jede Woche gab bzw. gibt es Besprechungen, wo sich jeder über den aktuellen Stand der Dinge, beispielsweise bei seinen Aufgaben, austauschen kann.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist top, weil die Kollegen auch mal Aufgaben übernehmen, wenn man zu viele hat und die Kollegen geben einem auch permanent Tipps.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht recht gut, man könnte Sie aber noch verbessern.
Das Verhalten des Inhabers war sehr zuvorkommend, sprich er hat auch einem geholfen, selbst wenn man beispielsweise nicht gefragt hat, weil man es nicht selbst auf dem Schirm hatte. Und er kommuniziert auch immer alles genau so, dass man die Sachen, die er sagt, versteht. Außerdem zollt er seinen Mitarbeitern Respekt, was sehr lobenswert ist.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Beispielsweise hatte ich die Aufgabe, bei der Gestaltung einer Chorreise mitzuhelfen. Und ich hatte auch mal Aufgaben, wie zum Beispiel für eine Reise eine Preiskalkulation anzufertigen oder eine veraltete Reise auf den neusten Stand zu bringen. Außerdem hatte ich auch mal die Aufgabe, bei der Konzipierung von Ausschreibungen für Azubis zu helfen, was ich auch sehr interessant fand.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Unternehmen sehr angenehm. Jede Person darf in ihrer eigenen Geschwindigkeit arbeiten und wird nicht gehetzt. Außerdem kann man mit den Kollegen Späßchen machen.