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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Flexibel bei individuellen Not- und Ausnahmefällen, ansonsten konservativ starr

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei persönlichen Notsituationen kann man auf mehr Flexibiltät hoffen. Die von den Kolleg*innen getragene zugewandte Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchie. Man wird zu wenig in Entscheidungen einbezogen, die das eigene Handlungsfeld und den eigenen Arbeitsplatz betreffen. Erkenntnisse aus der Arbeitsplatzforschung werden so gut wie garnicht berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Viel weniger Kontrolle ist dringend notwendig. Mehr Flexibilisierung bei Arbeitszeiten und Homeofficezeiten. Das erhöht die Familienfreundlichkeit immens und steigert die Leistungsfähigkeit. Hat bekannterweise auch weniger Arbeitsunfähigkeit zur Folge. Mehr Vertrauen in die Belegschaft setzen.

Arbeitsatmosphäre

wird hauptsächlich vom zugewandt kollegialen Umgang in der Belegschaft getragen.

Image

In der Außenwirkung top/ im Inneren eher nur ausreichend

Work-Life-Balance

Durch zu starre Regeln sehr eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

viel zu wenig Weitebildungsbudget/ kaum Karrierechancen intern

Gehalt/Sozialleistungen

Chronische Unterbezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewußtsein vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Hohe Unterstützungskultur unter den Kolleg*innen

Vorgesetztenverhalten

Zu starre Regulierung und Vorgaben, an die man sich zwingend halten soll. Wenig echte Beteiligungsmöglichkeiten als Mitarbeitende.

Arbeitsbedingungen

teilweise gut/ teilweise eher schlecht

Kommunikation

oft zu intransparent in der vertikalen Richtung (oben nach unten)

Interessante Aufgaben

zu viel Dokumentation und betriebsinterne Bürokratie


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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