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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungBei persönlichen Notsituationen kann man auf mehr Flexibiltät hoffen. Die von den Kolleg*innen getragene zugewandte Atmosphäre.
Starre Hierarchie. Man wird zu wenig in Entscheidungen einbezogen, die das eigene Handlungsfeld und den eigenen Arbeitsplatz betreffen. Erkenntnisse aus der Arbeitsplatzforschung werden so gut wie garnicht berücksichtigt.
Viel weniger Kontrolle ist dringend notwendig. Mehr Flexibilisierung bei Arbeitszeiten und Homeofficezeiten. Das erhöht die Familienfreundlichkeit immens und steigert die Leistungsfähigkeit. Hat bekannterweise auch weniger Arbeitsunfähigkeit zur Folge. Mehr Vertrauen in die Belegschaft setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird hauptsächlich vom zugewandt kollegialen Umgang in der Belegschaft getragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionale Personalentwicklungsgesellschaft (REGE) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chronische Unterbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
viel zu wenig Weitebildungsbudget/ kaum Karrierechancen intern
