5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Regionalverband Großraum Braunschweig Bewertungen
Regionalverband
Großraum
Braunschweig
Braunschweig
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine klassische Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wertschätzend, in meiner Abteilung zu geringe Wertschätzung von Chefs
Image
Werde schon immer wieder gefragt, wie es denn sei, beim Regionalverband. Das hat meistens einen Unterton. So richtig positiv reagiet keine.
Work-Life-Balance
Nehme halt schon viel mit in den Feierabend, da selten das Gefühl vermittelt wird, dass es reicht oder meine Aufgaben Bestand haben
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten, wenn man möchte. Das ist zwar blöd, deswegen zwei Sterne, aber es ist auch klar, wenn mann da einsteig.
Gehalt/Sozialleistungen
das passt. Vier Sterne, weil es nicht top aber im Rahmen erwartbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind schon viele Kolleginnen und Kollegen, die wollen wirklich was bewegen und verändern.
Kollegenzusammenhalt
Einfach gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung, ist glaube ich ok.
Vorgesetztenverhalten
Ui, sehr unterschiedlich. Kommt halt schon drauf an,ob meine, oder dessen oder noch weiter oben.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist gut, TVöD planbar, das passt, wenn die Wertschätzung größer wäre.
Kommunikation
Viel in Bewegung, es klappt halt nicht, wenn die Chefs sich nicht einig sind oder jede seins macht.
Gleichberechtigung
Ungefähr fifti-fifti von den Zahlen her, es gibt aber Chefs, die schon einen Unterschied machen.
Interessante Aufgaben
Wenn es leistbar wäre und beständig wäre, wäre es super.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Referentin für strategische Planung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss D-Ticket, viele tolle Kolleginnen und Kollegen, tolle Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Klare Rolle in der Region definieren, Job Rad
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne Räumlichkeiten, Homeoffice möglich, Gemeinschaftsraum für Mittagessen, kleine feierliche Anlässe usw., nette Feierabend-Aktionen, tolles Team
Image
Schwer zu sagen
Work-Life-Balance
Vieles ist schon möglich und das Angebot wird weiter verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Vieles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Passt. Tvöd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils teils... bei manchen super ausgeprägt, bei anderen weniger. Viele fahren mit dem Rad zur Arbeit
Kollegenzusammenhalt
In engsten Team sehr gut, auch in fast allen Bereiche gut
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß alles i.o.
Vorgesetztenverhalten
Ist top. Nichts auszusetzen. Sehr respektvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Im Sommer werden einige Büros nachmittags recht warm.
Kommunikation
In der Stabsstelle Strategie wird sehr offen kommuniziert und Transparenz wird groß geschrieben
Gleichberechtigung
Meines Wissens nach alles i.o.
Interessante Aufgaben
Extrem abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinnstiftende Aufgaben und Inhalte, scheiternde Führungskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben und Aufbruchstimmung von ganz oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total falsche Selbstwahrnehmung auf mittlerer Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Authentisch werden und mit einer Stimme nach innen und außen sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Mitarbeiterschaft in der Regel sehr gut bis gut, da aber insgesamt viel Flurfunk und Flüstertratsch aufgrund Intransparenz und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, teilweise toxisches Arbeitsklima oberhalb Teamleitungen.
Image
Mit wenigen Ausnahmen ist die Wahrnehmung des Regionalverbandes negativ, kraftlos, verzettelt, konzeptlos, wenig wertschätzend gegenüber der Arbeitskräfte, die sich entwickeln möchten.
Work-Life-Balance
TVöD hilft, nach 8 Stunden den Stecker zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Bleibeperspektiven und Weiterbildungen für die, die wollen, da man als Bittsteller auftritt. Der Regionalverband verhält sich immer noch so wie ein Arbeitgeber des letzten Jahrhunderts: Sei froh, dass Du hier arbeiten darfst, es ist besser als in andern Verwaltungen. Doof nur, dass sich die Verbandspitze dazu ganz anders äußert, sich aber nicht durchsetzen kann/will. Leider bleibt man stehen, wenn man nicht in der ersten Reihe tanzen will oder mit andern Methoden sich nach vorne/oben sichtbar macht.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD mit allen Vor- und Nachteilen. Ist halt kein großer Verhandlungsspielraum, damit aber auch beim Einstieg klar, was einen erwartet und man selber erwarten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selber nehmen wir in Anspruch, mit ÖPNV und Regionalplanung zu den Guten zu gehören. Als Unternehmen sind wir null umweltbewusster als irgend ein anderes Unternehmen. Auch wir erwarten von den andern, dass sie sich ändern, aber außer Jobticket und Kleinigkeiten gibt es nix weiteres, was uns vom großen Durchschnitt abhebt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeitendenebene. Oberhalb Teamleitung Misstrauen und Angst vor Kontrollverlust.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung transparent, klar und zeitgemäßer Führungsstil.
Kommunikation
Intransparent und missverständlich. Klärung von Arbeitsaufträgen oft nicht möglich, trotz Wunsch und Versuch.
Gleichberechtigung
Jüngere und weibliche Arbeitskräfte müssen mehr beweisen als männliche, erfahrene.
Interessante Aufgaben
ÖPNV und Regionalplanung ist schon ziemlich sinnvoll und der Gestaltungsspielraum ist gegeben. Wenngleich die Weiterentwicklung durch Fortbildung unterirdisch ist, da man eher darum betteln muss, als dass man darin bestärkt wird, sich weiterzubilden. Regionalverband hat keine Vision, wohin er sich entwickeln will. Zumindest kommt das nicht bis zu Mitarbeitenden durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keinerlei Führungskompetenz oder Interesse für seine Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten untereinander zusammen, sind aber gefrustet von der (unteren) Geschäftsführung. Die Motivation ist dadurch quasi nicht vorhanden. Lediglich die Neueinsteiger sind motiviert.
Image
Typische "Behörde" & tlw. sogar schlechte Presse
Work-Life-Balance
Keinerlei Home Office oder ähnliches möglich, unflexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden kaum gewährt
Gehalt/Sozialleistungen
Da öffentlicher Dienst, keinerlei Gehaltsspielraum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, der Frust über die Geschäftsführung wird jedoch größer und belastet auch die Arbeitsatmosphäre untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen nur Berufsanfänger, höhere Positionen werden tlw. nicht (neu) besetzt
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Kommunikation mit den Mitarbeitern, lediglich vereinzelt mit wenigen. Unzufriedenheit wird nach außen getragen. Durch gebundene Amtszeiten auch nicht gewillt zu wechseln oder ähnliches, keinerlei Einbezug Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den Standards.
Kommunikation
Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern bzgl. Entscheidungen findet sehr selten statt.
Gleichberechtigung
Es gibt lediglich ein paar ältere Kollegen, die der Meinung sind dass Frauen nicht in Führungspositionen gehören und die Kolleginnen auch so behandeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber keinerlei Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Dadurch teilweise wenig motivierte Kollegen, da Aufgaben immer gleichbleibend sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeder Arbeitstag macht Spaß.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Regionalverband Großraum Braunschweig durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Regionalverband Großraum Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Regionalverband Großraum Braunschweig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.