30 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lächerlicher Bewerbungsprozess, künstlich aufgeblasen.. für Almosen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Regionalverband Ruhr als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sanieren sie für das Geld, wo sie sinnfrei im Assessment sitzen lieber ihre Sanitäranlagen!!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KepplerSachbearbeiterin Recruiting
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir sind als Arbeitgeber immer daran interessiert, konstruktives Feedback zu erhalten.
Leider ist Ihr Feedback allerdings nicht konstruktiv.
Leitungsstellen werden bei uns durch AC-Verfahren besetzt. Das wissenschaftlich fundierte und auf die jeweilige zu besetzende Stelle zugeschnittene Testverfahren wird in Zusammenarbeit mit einer professionellen Gesellschaft durchgeführt.
Da wir ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sind, entlohnen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Tarifvertrag.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Regionalverband Ruhr
Lisa Keppler
Team Personalservice
Professionell, aber unangenehm
Bewerber/inHat sich 2018 bei Regionalverband Ruhr als Projektmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Versand der Bewerbung dauerte es einige Wochen bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch. Danach ging alles recht schnell. Am Gespräch nahmen insgesamt 6 Personen teil, darunter Vetreter der Abteilung, Gleichstellungsbeauftragte und Personalrat. Mit einem ausführlichen Fragebogen wurden sowohl Fachkenntnisse als auch Motivation und Sozialkompetenz getestet. Das machte einen sehr professionellen Eindruck, ließ ein natürliches Kennenlernen auf Augenhöhe jedoch nicht zu. Schade fand ich, dass der RVR mir die Rückmeldung zu einem konkreten Datum VERSICHERTE, sich schließlich aber nicht daran hielt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mein erstes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Regionalverband Ruhr als Forstwirt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nächstes mal mich als Azubi nehmen ;D
Bewerbungsfragen
- Ezählen Sie uns was über sich d.h. stellen Sie sich doch erst mal vor?
- Was wissen Sie denn alles über den RvR ?
- Was denken Sie sieht der Arbeitstag eines Forstwirts aus, welche aufgaben kommen auf Sie zu?
- Was sagen denn Ihre Freunde und Familie über die Entscheidung hier bei uns anzufangen?
- Was macht die Freundschaft zwischen Ihnen und den Freunden aus?
- Was würden Ihre Freunde sagen was an ihnen gut und was schlecht ist?
- Haben Sie sich noch wo anders Beworben ?
- Gesamelte Erfahrungen in dem Beru
- Nix, komme direkt von der Oberstufe und habe ,,nur" ein zwei Wöchiges Praktukum beim RvR im Bereich Forst gemacht
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Undurchsichtiger Bewerbungsprozess und regelrechte Selektion der Anwärter, wenig Respekt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Regionalverband Ruhr als Forstwirt beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Arbeitserfahrungen, Freunde, Charaktereinschätzung durch dritte Personen, selbstsicht, Fragen zum RVR allgemein, Vorkenntnisse zum Beruf (-sumfeld), Bindung zum Beruf
- Gründe für Berufswahl
- Anfahrtmöglichkeiten -> vermutlich Spekulationen wer am günstigsten anfahren kann
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Professionalität des Gesprächs
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Viele Fragen in netter Runde
Bewerber/inHat sich 2017 bei Regionalverband Ruhr als Mitarbeiter in der Regionalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Runde aus Vertretern der Abteilung, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte.
Bewerbungsfragen
Persönliche Eignung, Motivation
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Professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2017 bei Regionalverband Ruhr als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teilnahme von Mitgliedern der Fachabteilung, Personalservice und Gleichstellungsbeauftragte. Nach 30 minütiger Vorbereitungszeit auf eine Fachaufgabe wurden von den jeweils zuständigen Personen detaillierte Fragen zu Berufserfahrung und Persönlichkeit gestellt. Professioneller Ablauf mit sehr angenehmer, freundlicher Gesprächsatmosphäre. Schnelle Rückmeldung mit konstruktivem, positivem Feedback.
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Lange Wartephase
Bewerber/inHat sich 2016 bei Regionalverband Ruhr als HR-Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst gab es fast drei Monate lang keine Reaktion auf die Bewerbung.Eine Erklärung für die lange Wartezeit gab es auch nicht. Danach ging alles sehr zügig.
Erklärung der weiteren Schritte
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Regionalverband Ruhr als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Inhaltlich professionelles Bewerbungsgespräch. Erwartbare Fragen zu bisheriger Berufserfahrung und Ideen.
Eine kurze Info wie viele und welche Personen am Gespräch teilnehmen, wäre hilfreich gewesen. 5 Personen, die in weitem Abstand frontal zum Bewerber sitzen erzeugt eine etwas unangenehme Gesprächsatmosphäre.
Leider wurden keine Reisekosten erstattet. Obwohl ein konkretes Datum zur Rückmeldung durch RVR genannt wurde, erfolgte die Absage erst vier Tage nach diesem Termin auf Rückfrage durch den Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Klassisches Gespräch im Öffentl. Dienst
Bewerber/inHat sich 2012 bei Regionalverband Ruhr als Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fachfragen anspruchsvoll
Persönlichkeitsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständig standardisiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Regionalverband Ruhr als Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KepplerSachbearbeiterin Recruiting
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre Einschätzung.
Leitungsstellen werden bei uns durch AC-Verfahren besetzt. Das wissenschaftlich fundierte und auf die jeweilige zu besetzende Stelle zugeschnittene Testverfahren wird in Zusammenarbeit mit einer professionellen Gesellschaft durchgeführt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Regionalverband Ruhr
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.