9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Betriebsrat hat stehts ein offenes Ohr für Probleme von Arbeitnehmern
Viel Personen die ohne Abschluss stellen besetzen obwohl sie keine Fach Praxis besitzen
Meister mit die Erfahrung mit dem Umgang mit Menschen haben
sehr aufgeladen aufgrund vieler Versprechungen
Wird kaum gefördert nur die nötigsten Sachen, Eigeninitiative nicht erwünscht
nur nach Tarif keine automatsche aufstieg möglich
Keiner ist in der Lage Entscheidungen eigenständig zu treffen
Am Arbeitgeber finde ich den Umgang der Vorgesetzten bisher vorbildlich.
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht nur für den Arbeitsablauf sondern zeigen auch Interesse am Privatleben des Arbeitnehmers.
Führungspositionen sind für berufliche Zwecke 24/7 zu erreichen und stehen mit Rat und Tat parat.
Die Parkplatzsituation an meinem Standort und die manchmal fehlende Kommunikation, in Bezug auf langfristige Planungen und Ausrichtungen des Unternehmens.
Verhältnismäßig sicherer Arbeitsplatz
intransparente Gehaltsstruktur, fehlende interne Entwicklungsmöglichkeiten , Engstirnigkeit bestimmter Entscheidungsträger, unattraktive Arbeitsweisen
Professionalisierung und Modernisierung der Arbeitsweisen und Führungspersonen. Besseres Vergütungssystem!
Standortabhängig. An meinem Betriebshof: Schlecht, zeitweise hohe Fluktuation, Unzufriedenheit und entsprechend hohe Krankenstände
Viele Beschwerden, aber grundsätzlich ein verlässlicher Dienstleister für Kunden und die Auftraggeber
Die ist gut, öffentlicher Dienst halt
Hier könnte und müsste noch mehr gemacht werden. Externe Seminare möglich, aber Personal- und Talententwicklung wird nicht gelebt
Vergleichsweise unattraktive Gehaltsstruktur für Personen mit guter Aus-/Weiterbildung. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden, sonstige Benefits eher mau. Für Kollegen aus dem Fahrtdienst sicher eine gute Alternative zu den privaten Busunternehmen, aber hier ist die Unzufriedenheit dennoch groß
Man sieht sich als Teil der Lösung
Ist auf jeden Fall gegeben
Das ist natürlich immer abhängig von den jeweiligen Personen, aber teilweise unterirdisch. Geprägt durch ein starkes hierarchisches Denken innerhalb der Unternehmensgruppe und durch ein fragwürdiges Selbstverständnis ggü. den ‚Auftraggebern‘ wird ein antiquiertes, unmodernes Führungsverhalten gelebt - wenngleich ich dies nicht für alle Abteilungen bewerten kann. Man hört aber aus vielen Bereichen diese Unzufriedenheit und Bewertung. Corona bzw die neue Arbeitswelt haben daran auch nichts geändert, das Problem ist seit Jahren vorhanden. Aber wie war das nochmal mit dem Fisch…
Grundsätzlich gut, aber auch standortabhängig
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Gibt neben der Routine auch immer wieder interessante Projekte
Dass es dort wohl den höchsten Krankenstand gibt, dass die Arbeit der MA nicht geschätzt wird, dass irgendwie alles zu lax gehandhabt wird uvm.
Es gibt zu viele Baustellen, ergo: Das ganze System verändern! Jede Veränderung wäre eine Verbesserung. Ich empfehle zur allgemeinen Weiterbildung oder Anregung und Inspiration z.B. den ARTE-Film (mediathek) "Mein wunderbarer Arbeitsplatz". Viel beten, wäre ansonsten mein weiterer Vorschlag, auf dass nicht immer mehr MA krank (psychisch+physisch) werden/bleiben...