21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Work-Life-Balance
Das soziale lässt immer mehr nach und in der heutigen Zeit wo alles so schnell und unpersönlich wird ist es sooo wichtig den Mitarbeitern nahe zu sein.
Mehr den Mitarbeitern auf den unteren Stellen zuhören
Sicherer Arbeitsplatz.
Gehälter nach Tätigkeit anpassen. Arbeitsbelastung nicht durch Personalabbau erhöhen, wenn diese eh zu hoch ist
Schlechte Atmosphäre da verschiedene Gruppen und Abteilungsleitern nicht die geringste Ahnung von Personalführung haben
Nach der Umstrukturierung herrscht ein großes Durcheinander das sich bis heute nicht gelegt hat. Eine große Anzahl der Mitarbeiter sind unzufrieden und enttäuscht.
Ist z.T. gut. Urlaub kann oft frei geplant werden und spontan freie Tage sind auch schonmal möglich. Ist aber im ganzen noch viel Luft nach oben.
Wenn Mann oder Frau sich gut mit der Gruppen oder Abteilungsleitung versteht, kann es mal sein, dass einem eine Fortbildung angeboten wird.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Ist ausbaufähig.
Ist nach der Umstrukturierung kaum noch gegeben, da intakte Teams auseinander gerissen worden.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich grade bei den Vorgesetzten sehr schwierig. Bei vielen Vorgesetzten fehlt der Respekt und die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen komplett.
Das Vorgesetzten verhalten ist bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen katastrophal !! Auf Grund fehlender Kompetenz ist das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern inakzeptabel. Von Choleriker bis Narzisstische Persönlichkeitsstörungen ist alles dabei.
Ausreichend große Büros mit einer aktuellen Ausstattung
Lässt z.T. schwer zu wünschen übrig
Frauen haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeiten wie Männlich Kollegen und auch ein Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz ist möglich.
Viele interessante Baumaßnahmen im Bereich Infrastruktur
Der Umgang unter den direkten Kollegen...
Den Umgang den die Gruppenleiter und Abteilungsleiter gegenüber den Mitarbeitern haben..
Vielleicht mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen...
Kann man nix sagen. Einer der NOCH wenigen Punkte die man positiv bewerten kann.
Man sollte vielleicht einen kompetenten Menschen, der ein wenig Feingefühl für seine Mitarbeiter hat auf eine Gruppenleiter-Stelle besetzen.
Eine absolute Katastrophe.
Durch die große Umstrukturierung weiß keiner mehr so wirklich welche Aufgaben er hat, was wiederum sich auf seine eigene Arbeit auswirkt. Die Baustellen laufen einfach nicht.
Transparenz, Verständnis, Rücksichtnahme, sorgt für Sicherheit
Es wird Alles für unsere Sicherheit getan. Da bleibt kein Wunsch offen
Möglichkeit zum Homeoffice, keine Kurzarbeit.
Die Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter (Kontaktbeschränkungen, Homeoffice...) kamen etwas spät.
In Zeiten von Kita und Schulschließungen, könnten Eltern, die ihre Kinder aus dem Homeoffice heraus betreuen, besser unterstützt werden. (Jammern auf hohem Niveau)
Ich arbeite gern hier.
Nach einer größeren Umstrukturierung große Unzufriedenheit in der Belegschaft. Geschäftsführung hat das erkannt. Man arbeitet daran.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Auszeiten muss man sich einplanen. Funktioniert aber.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Teambuildings, Coachings, Mitarbeiterveranstaltungen.
Bezahlung ist immer pünktlich. Viele Sozialleistungen, auch Sonderzahlungen. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Umweltschutz, Einsatz alternativer Energien werden vorangetrieben.
Top Kollegen!
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Für kranke, nicht mehr ganz so leistungsfähige Mitarbeiter findet man immer eine passende Tätigkeit.
Sehr unterschiedlich. Traditionell und modern treffen aufeinander.
Gute technische Ausstattung. Besser geht immer. Aber es ist vollkommen Ok.
Die Kommunikation hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Frauen werden meist gleich behandelt. Wiedereinsteiger kommen meist an den alten Arbeitsplatz zurück. Teilzeit möglich. Aufstocken der Stunden ebenfalls. Punkt Abzug, da mehr Frauen in Führungspositionen sein könnten.
Die Arbeit, die da ist, muss gemacht werden. Es gibt Gestaltungsspielräume.
Nix mehr
Zu vieles.
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