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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regler Office die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regler Office
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regler Office
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Helle & freundliche Büroflächen, ruhige Arbeitsatmosphäre
Großzügige Pausenflächen mit Snooker Tisch, die zum "Zusammenkommen" einladen. Herrliche Dachterasse mit Grillmöglichkeiten auf denen schon tolle Feierabende verbracht wurden

4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikation gelebt und gefordert - sowohl seitens Vorgesetzte in Richtung Mitarbeiter als auch umgekehrt.
Auch Kommunikationsflüsse werden stets verbessert, so bspw. durch aktuelle Einführung eines Social Intranet - modern und effizient!

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

... zur Zeit in aller Munde - hier wird es gelebt: Großzügige Gleitzeitregelungen in allen Bereichen wo möglich. Großzügige Sonderurlaubsregelungen, hohe Flexibilitäten bei Urlaubsplanungen, es besteht auch immer die Möglichkeit private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen - setzt natürlich Abstimmung voraus

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

"Fordern und Fördern" beschreibt es gut
Fairness ist das oberste Gebot, Offenheit, Klarheit, Vorgesetzte übernehmen Verantwortung, leistungsorientiert

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen, junges Team mit junggebliebenen "älteren" Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist offen und ehrlich, manchmal ausbaufähig wird aber weiterentwickelt

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