Empower to Inspire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Gehälter verbessern. Obwohl, die mittlere Steigerung in 2022 betrug 4%.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre, keine Hierachien
Kommunikation
Kommunikation wird durch verschiedene Tools unterstützt. Tools für Chat, Email, Aufgaben Beschreibung und Doku, Informationen. Freies Handy mit 9 GB Datentraffic, Dual Sim.
Während Covid-19 wurde das Management geschult, um negativen Effekten wie z.B. Depressionen bei Mitarbeitern entgegen zu wirken und mit besonderen Formaten (Virtual Team Rooms, Videosessions, Miro-Board etc.) entgegen zu wirken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich - keine Konkurrenzatmosphäre. Abteilung treffen sich auch im Privaten.
Work-Life-Balance
Sabatical Möglichkeit, Vertrauensarbeitszeit, Reduktion der Arbeitszeit kann jederzeit vertraglich nachreguliert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Motto ist "Empower to inspire" - Motivation und es ermöglichen, selbst die besten Wege zur Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Es findet ein jährlicher Hackathon statt, bei dem Teams auch Lösungen, Ideen und Technologien verfolgen können, die ihnen Spaß machen oder für die z.B. im Alltag keine Zeit bleibt.
Gleichberechtigung
Es gibt ein Programm, um junge Frauen für's Management zu gewinnen. Jede bekommt eine Managerin als Coach.
Wir haben viele Mitarbeiter aus allen Teilen der Welt. Einstellungen hängen selbstverständlich nicht vom der Kulturhintergrund ab. Die Arbeitssprache ist meist englisch.
Umgang mit älteren Kollegen
... die sind meistens im Management oder einer vergleichbar bezahlten technischen Spitzenpositionen.
Arbeitsbedingungen
Gute Kaffeeautomaten, schicke, moderne Büros, beliebig viele Monitor pro Rechner, Frühstücks-Service, Microwelle, Kühlschrank, Blick auf den Main, Firmenhandy, Laptop nach Wahl Mac oder Windows.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Mittelfeld. Betriebliche Altersversorgung und andere Benefits.
Image
Es handelt sich um eine Ausgründung der Consulting-Firma BearingPoint. Aber im Markt bei vielen europäischen Banken und Versicherung mit unseren Produkten bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Training on the Job, z.Z. elektronische Lernplattformen. Karrierewünsche werden mindestens einmal jährlich mit Vorgesetzten abgesprochen und entsprechende Maßnahmen werden geplant.