19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt leider immer wieder die „Lieblinge“, die vielen Chancen und Vorteile bekommen. Der Resr fliegt unterm Radar und guckt in die Röhre.
Leider keine finanzielle Unterstützung fürs setup im Home Office
Kommunikation von ganz oben leider sehr mangelhaft, innerhalb der Teams aber gut
Sozialleistungen semi, herausragende Leistung wird aber entsprechend vergütet
Tolle Kollegen. Die größeren Events sind immer ein Spaß und es werden auch immer kleinere Sachen organisiert, wie Skifahren etc.
Aktuelle Ausrichtung des Managements. Man merkt das man Versucht die Zahlen schön aussehen zu lassen, um in Naher Zukunft das Unternehmen mit Gewinn wieder zu verkaufen.
Bessere Gehälter und nicht Aufgrund von Sparmaßnahmen nur noch bzw. Größtenteils Mitarbeiter im Ausland zu suchen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist unproblematisch und locker.
Nach dem Wechsel des Namens zu Regnology, ist nun nach einigen Monaten auch dieser Name geläufig.
Ein großer Vorteil ist die 100% Home-Office Regelung. So kann jeder selbst Entscheiden wann er ins Büro möchte und wann nicht. Spart sehr viel Zeit.
Beim Urlaub der unter anderem sehr kurzfristig genommen werden musste, gab es nie Probleme. Generell ist man bei den Zeiten sehr flexibel.
Der Prozess für Aufstiegsmöglichkeiten/Gehaltsverhandlungen ist bekannt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach ok.
Beim Thema Weiterbildung gibt es viel zu wenig. So gibt es nur eine kleine und schlechte Auswahl an online Trainings-Videos. Theoretisch gibt es auch die Möglichkeit über seinen Vorgesetzten Weiterbildungsangeboten anzufragen und sich genehmigen zu lassen.
Das Gehalt war für mich unter dem Durchschnitt. Ebenso gibt es generell nur wenige Benefits und diese waren für mich kaum ein Nutzen.
Der Wechsel des Office in Frankfurt hat vieles verschlechtert. Angefangen mit der Platzwahl. So ist dies nicht mehr fest zugewiesen, sondern jeder kann jeden Platz wählen. Dies ist problematisch wenn man ein bestimmtes Setup zum Beispiel hat/braucht. Ebenso ist der Lärm durch das offene Konzept störend.
Auch das das Office nach nun 3-4 Monaten noch immer sehr halbfertig aussieht, sorgt nicht grad für eine schöne Arbeitsumgebung.
Für mich persönlich hat sich ebenso die Anfahrtszeit deutlich verlängert. So war die Lage des alten Office mit der Nähe zum HBF optimal.
Es gibt regelmäßige Meetings (online) des Managements bei denen über Erfolge, Zahlen, Projekte. Ausrichtung etc. gesprochen wird. Hier ist man meiner Meinung nach sehr offen.
Alle haben die gleiche Chance.
Die Aufgaben können meiner Meinung nach sehr von Team zu Team unterschiedlich sein.
Offene Kommunikation und die Erfolgsstory
Früher war alles besser. Ich kann das nicht mehr hören.
Man muss sich halt damit abfinden, dass es nun ein Tech-Unternehmen ist und nicht mehr rein Consulting. Wenn man keine Veränderungen mag, dann sucht man sich besser etwas anderes.
PE owned, bedeutet schon, dass man abliefern muss.
Viele Veränderungen bringen viele Chancen und da das Management noch recht neu ist, kann man sich leicht für Themen in Stellung bringen.
Sicherlich eines der Assets von Regnology. Mit der Sports & Social Initiative wird jetzt auch viel für die Mitarbeiter angeboten
Das neue Office in Frankfurt ist top. Ich bin allerdings meistens im Homeoffice.
Offene und transparente Kommunikation hilft ein gutes Verständnis für die Managemententscheidungen zu entwickeln. Monatliche Townhalls, Countrycalls und Teamcalls sind mir fast schon ein wenig zu viel Kommunikation.
Gehalt könnte besser sein
Im Leadershipteam sind fast 50% Frauen, CTO Nachfolgerin wurde intern besetzt mit einer Frau.
Vielleicht das Beste an der aktuellen Situation. Durch einige Veränderungen ergeben die Strategy und die neuen Projekte für mich Sinn. Gleichzeitig sind Themen gestartet worden, die längst fällig waren und wenn du ein Projekt machen möchtest, dann kannst du es dir meistens einfach nehmen.
Tolles Team inspirierende Vorgesetzte
Gehalt und Benefits werden immer weniger
Die erfahrenen Arbeitskräfte sollten gehalten werden. Dem normalen Team Mitglied ist auch egal wie schnell und toll unser Wachstum ist wenn seine Weihnachtsfeier und Gutscheine gestrichen werden..
Die größte und vielleicht einzige Krux Verlagerung auf billig Kräfte in Rumänien, Gehalt für Deutschland und ähnliche Länder nicht so dass Mitarbeiter gehalten werden können
- Der Bewerbungsprozess verlief wertschätzend und die potenziellen Kolleg*innen waren sehr sympathisch. Ich hatte eine gute Vorstellung, von den künftigen Aufgaben bekommen.
- Im Rahmen der Gehaltsverhandlung wurde sich auf einen Kompromiss geeinigt.
- 100% Remote Arbeitsplatz, bei einem internationalen Team, an unterschiedlichen Standorten, kein Problem.
Kündigung durch Regnology, bevor ich dort auch nur einen Tag gearbeitet habe. Ein, wie ich finde, moralisch fragwürdiges Verhalten, von dem ich in derart auch noch nie gehört habe. Moralisch fragwürdig finde ich es insbesondere, da bekannt war, dass ich meine unbefristete Stelle gekündigt habe und somit von einem sicheren Arbeitsplatz in die Arbeitslosigkeit gehen werde. Vielen Dank!
Hinzu kommt, dass die Stelle, die nach Aussage der Abteilungsleitung aus wirtschaftlichen Gründen gestrichen wurde, erneut auf der Homepage veröffentlicht wurde. Dann allerdings mit Arbeitsort Rumänien…..
Ein Unternehmen, das so mit der (finanziellen) Zukunft von Bewerbern/neuen Mitarbeitern umgeht, kann ich nicht empfehlen!
Regnology bietet extrem viele Chancen Verantwortung zu übernehmen und sehr schnell zu wachsen.
Nicht immer alles auf maximales Wachstum trimmen, das schadet der Atmosphäre massiv.
Regnology bietet ein spannendes Umfeld im regulierten Finanzmarkt und das Team arbeitet Bereichsünergreifend sehr gut zusammen. Das Unternehmen ist für weiteres internationales Wachstum gut aufgestellt und hat ist insbesondere eine tolle Einstellung zur Integration von internationaler Zusammenarbeit. Alle Kollegen sind am gemeinsamen Erfolg interessiert und definieren diesen aus dem Blickwinkel der Kunden. Im Bereich moderne Softwareprodukte für Finanzmarktregulierung bringt Regnology die globalen Regulatoren und Aufsichten zusammen mit den Banken, Versicherern und Asset Managern.
Flexible Arbeitsmodelle gehören zur Tagesordnung und hybride Modelle sind ebenfalls möglich. Tolle Atmosphäre im Sales Bereich mit einer „can do attitude“ des gesamten Teams.
Schnelle Entscheidungsfindung im Management und starke Kundenorientierung
Interne Change Prozesse administrativer Funktionen müssten vor Umsetzung besser geplant werden
Viele Freiheiten
Gehälter verbessern. Obwohl, die mittlere Steigerung in 2022 betrug 4%.
Kollegiale Atmosphäre, keine Hierachien
Es handelt sich um eine Ausgründung der Consulting-Firma BearingPoint. Aber im Markt bei vielen europäischen Banken und Versicherung mit unseren Produkten bekannt.
Sabatical Möglichkeit, Vertrauensarbeitszeit, Reduktion der Arbeitszeit kann jederzeit vertraglich nachreguliert werden.
Training on the Job, z.Z. elektronische Lernplattformen. Karrierewünsche werden mindestens einmal jährlich mit Vorgesetzten abgesprochen und entsprechende Maßnahmen werden geplant.
Gutes Mittelfeld. Betriebliche Altersversorgung und andere Benefits.
Kollegen helfen sich - keine Konkurrenzatmosphäre. Abteilung treffen sich auch im Privaten.
... die sind meistens im Management oder einer vergleichbar bezahlten technischen Spitzenpositionen.
Das Motto ist "Empower to inspire" - Motivation und es ermöglichen, selbst die besten Wege zur Lösung zu finden.
Gute Kaffeeautomaten, schicke, moderne Büros, beliebig viele Monitor pro Rechner, Frühstücks-Service, Microwelle, Kühlschrank, Blick auf den Main, Firmenhandy, Laptop nach Wahl Mac oder Windows.
Kommunikation wird durch verschiedene Tools unterstützt. Tools für Chat, Email, Aufgaben Beschreibung und Doku, Informationen. Freies Handy mit 9 GB Datentraffic, Dual Sim.
Während Covid-19 wurde das Management geschult, um negativen Effekten wie z.B. Depressionen bei Mitarbeitern entgegen zu wirken und mit besonderen Formaten (Virtual Team Rooms, Videosessions, Miro-Board etc.) entgegen zu wirken.
Es gibt ein Programm, um junge Frauen für's Management zu gewinnen. Jede bekommt eine Managerin als Coach.
Wir haben viele Mitarbeiter aus allen Teilen der Welt. Einstellungen hängen selbstverständlich nicht vom der Kulturhintergrund ab. Die Arbeitssprache ist meist englisch.
Es findet ein jährlicher Hackathon statt, bei dem Teams auch Lösungen, Ideen und Technologien verfolgen können, die ihnen Spaß machen oder für die z.B. im Alltag keine Zeit bleibt.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Man hilft sich untereinander, Teamwork wird wirklich gelebt. Verbesserungsvorschlag: mehr Struktur in den internen Prozessen, Zusammenhalt wird leider spätestens seit PE-Übernahme in 2020 durch das Management nicht mehr vorgelebt.
Im deutschen Markt ist Regnology der Platzhirsch für Meldewesen-Software. Durch einige verpatzte Software-Migrationen hat das Image gelitten. Bessere Alternativ-Lösungen sind mir jedoch auch nicht bekannt.
Mitarbeiter mit Erfahrung fehlen in vielen Abteilungen an allen Ecken und Enden. Das wirkt sich auf die Work-Life-Balance aus.
Hier befindet sich einiges im Umbruch durch die PE-Übernahme. Aktuell ist kein wirkliches Konzept erkennbar, andere Themen sind dringlicher.
Gehalt, das ewige Thema… Knapp unter dem Marktdurchschnitt nach meiner Einschätzung. Auf Mitarbeiter zugegangen wird (zu) oft erst, wenn eine Kündigung im Raum steht oder bereits auf dem Tisch liegt.
ESG wird als Argument häufig vorgeschoben, allerdings wohl eher als von Kunden, Mitarbeitern und gesellschaftlich gefordert angesehen als wirklich aus eigenem Antrieb verfolgt.
Hier liegt das Herzstück der Firma! Ich durfte wirklich viele tolle Menschen kennenlernen bei BearingPoint und in der Zwischenzeit Regnology.
Nach meiner Erfahrung gibt es überdurchschnittlich viele junge Kollegen. Ältere Kollegen werden, sofern vorhanden, jedoch weder bevorzugt noch benachteiligt.
Sehr angenehmer Umgangston, was zu fehlen scheint ist ein Plan, der über Wachstum hinausgeht. Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter kommt leider oft zu kurz.
Leider sehr einseitig auf Wachstum fokussiert seit der erwähnten PE-Übernahme
Gleichberechtigung wird in vielen Bereichen gelebt. Es gibt in Richtung der Spitze der Pyramide jedoch noch viel Nachholbedarf in Bezug auf Diversität.
Reg Reporting ist ein Nischenthema, man muss es mögen. Wem es liegt, der findet in Regnology einen der besten Arbeitgeber in diesem Bereich.
So verdient kununu Geld.