Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort im Grünen, Möglichkeit der Bürogestaltung durch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Freundlichkeit der Mitarbeiter
Alles andere
Modernere Systeme und Ideen von Mitarbeitern zulassen, annehmen und nicht ignorieren
Tolle Kollegen, Viel Lauffeuer von Gerüchten, ein wenig abgebrannte Luft, alle ein wenig genervt von Firma
Wie andere Bewertungen schreiben
Durch das Zeitsystem wenig Möglichkeit für Flexibilität und Work-Life-Balance
Gibts kaum
Individuell
Super Kollegen
Keine guten Bedingungen für Bürojob, zB durch höhenverstellbare Tische oder ergonomische Stühle
Unklare Kommunikation, Geheimnisse, selbst die Gespräche die zu einem kommen sollten, kommen erst auf den letzten Drücker
Gibt keine interessanten Aufgaben
Ein tolles Team, schnelle Lösungsorientierung. Gutes Arbeitsklima, und eine Abeit die Spaß macht und die Zeit nicht gezwungen wird totzuschlagen.
Es gibt viele Herausforderungen:
Mangelnde Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Fehler im neuen EAP-System.
Probleme bei der IT-Bereitstellung.
Die Geschäftsführung verhält sich oft autoritär.
Unnötige Produkterweiterungen.
Fehlende Studien zur Untermauerung.
Unfreundlicher Umgang mit Auszubildenden.
Fehlende moderne Strukturen für effiziente Kommunikation über Tools wie Microsoft Teams.
Viele Entscheidungen oder Planungen dauern zu lange, und die Geschäftsführung bleibt distanziert.
Reale Gleitzeit
4 Tageswoche
Respektvolleres Verhalten von der GF
Fortbildungen Unterstützen
Deutschlandticket
Zwischen den Kollegen absolut perfekt, bei der Führungsebene hat man das Gefühl, dass sie die Abteilungen und den Arbeitsbereich nicht kennen.
Schwierig, Bioresonanz ist ein breites Feld, aber immer noch ein nicht zu 100% bestätigter medizinischer Hintergrund. Lediglich eine selbstgeführte Studie von Regumed selbst soll angeblich Aufschluss geben. Ich persönlich glaube an das Produkt, wurde mir auch mehrfach bewiesen (Bluttests danach beim Hausarzt, etc.), aber um das Projekt voranzutreiben, braucht es Studien, usw. Die Seminare sind teilweise wirklich schlimm, sodass ich HPA und Ärzte verstehen kann, dass sie kein Gerät kaufen, wenn jemand mit einem Tensor herumschwingt und von Wasseradern erzählt.
Eigentlich top, Arztbesuche sind auch teilweise während der Arbeitszeit erlaubt, freitags bis 12:30 Uhr usw. Eine 4-Tage-Woche wäre aber schöner ;)
Wer hier versucht, den Meister zu machen oder eine Weiterbildung in seinem persönlichen Fachbereich sucht, sucht vergeblich. Die Firma sucht einen IT-ler, aber warum bietet sie nicht einfach eine Umschulung für interessierte Mitarbeiter an? Da ist noch wirklich Luft nach oben.
Gehalt geht natürlich immer mehr, aber ich bin damit sehr zufrieden, Stand 12.12.2023.
Mühltrennung, Bio Obst alles vorhanden. Lediglich die Logistik könnte statt Plastik, Papier verwenden
Absolut Top! in keiner Firma habe ich solch ein Zusammenhalt zwischen Kollegen gesehen 1A!!!
Es fehlt die Klima teils auch bessere Pc´s im Sommer untragbar. GF hat sich bemüht Dyson Ventilatoren zu holen. aber wer in Physik aufgepasst hat weiß:Ventilatoren erzeugen keinen Kühleffekt, sondern erzeugen lediglich Luftbewegungen. Sie bewirken eine subjektive Kühlung durch Luftstrom, der auf die Haut trifft. Um die Luft tatsächlich zu kühlen, ist eine Klimaanlage notwendig, die den physikalischen Prozess der Wärmeübertragung nutzt.
Auch hier ist die Kommunikation unter den Kollegen top, aber die Führungsebene ist teilweise verbittert und besonders unkomunikativ, schwer zu erreichen, trotz des Wandels, dass die Geschäftsführung jetzt auch im Haus ist. Erwartet Respekt, aber erhebt die Stimme und spricht selbst von oben herab – absolutes No-Go.
Die Lösung der Arbeitszeit der 38,5 h Woche, wo man Freitag noch 12:30 Uhr ins Wochenende gehen kann.
großzügiges, helles Bürozimmer mit der Möglichkeit dieses selbst mitzugestalten, z.B mit eigenen Zimmerpflanzen
Mülltrennung ist gut geregelt
Sehr guter Zusammenhalt, vor allem in der eigenen Abteilung mit offenen Gesprächen und stetigem Austausch.
Es gibt viele ältere Kollegen/innen, wo ich auch dazu gehöre.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit Kollegen ob älter oder jünger!
Neue Stühle und verstellbare Schreibtische (wo man auch mal im Stehen arbeiten könnte) wären wünschenswert.
offene Kommunikation vor allem in der Abteilung meiner Tätigkeit regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen mit allen Kollegen
Sehr hohe Fluktuation!
Im allgemeinen befremdliches, seltsames Arbeitsklima (Abteilungsabhängig)
Wer dazu passt darf bleiben.
Recherche betreiben!
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht vergütet.
aufgesetzt und eigentlich nicht vorhanden.
Ein tolles Produkt, nette Kollegen,
So richtig schlecht ist nichts, es sind ein paar Kleinigkeiten. Ich muss aber trotzdem noch was loswerden, wenn ich mir - wie gerade geschehen - die Kommentare von Ex-Mitarbeitern anschaue. Es ist natürlich nicht schön, wenn der eine oder andere seinen Arbeitsplatz wegen der Umstrukturierung verloren hat. Aber es sind Texte dabei, die völlig unter die Gürtellinie gehen. Ein kluger Mann (oder war es eine Frau?) hat mal gesagt: Den Charakter eines Menschen erfährst du nicht bei der ERSTEN Begegnung, sondern bei der LETZTEN.
Sehr schade!
Sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit
Das ist zweigeteilt. Es gibt sehr viel Feedback von Patienten, die sich bedanken, dass es unser BICOM gibt. Die Schulmedizin hat bei ihnen aufgegeben, sie konnten durch die Bioresonanz geheilt werden. Das ist wirklich eine Motivation! Der große Erfolg hat auch Neider, den Pillen und Tabletten sind schneller geschluckt als eine Bioresonanz Session dauert.
Bei mir gehts um 8.oo Uhr los und endet um 17.oo Uhr. Dafür ist am Freitag um 12.30 Uhr das Wochenende da :-)
Da sehe ich auch noch Luft nach oben. Ich denke Kurse / Schulungen sind immer ein Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen, da kann man schon noch mehr machen.
Gehaltsmäßig kann natürlich mehr rüberkommen, da werd ich gleich mal ein Gespräch suchen ;-)
Der Kaffee ist biologisch und aus zertifizierten Fairtrade Lieferanten. In der Gartenpflege gibt es keine Gifte und auch keinen bescheuerten Laubbläser. Die Büroartikel sind ohne Lösungsmittel.
Der ist auch nach der Neuausrichtung sehr gut. Man hilft sich auch abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen sind voll integriert, das läuft problemlos.
Das ist einwandfrei! Sehr entspanntes Verhältnis und ausgezeichnete Zusammenarbeit!
Jedes Büro hat ein Fenster. :-) Da kann jeder nach seinem Gusto lüften. Eine Klimaanlage (mit trockner Luft) gibt es Gott sei Dank nicht. Die Sonnenseiten sind mit Außenjalousien versehen. Für´s Schreiben von Texten braucht man keinen NASA Supercomputer, wenn einer zu langsam wird, gibt`s einen Neuen.
Naja, da gibt es noch Luft nach oben. Vor Corona gab es wöchtenlich ein Meeting, in dem man über Neuigkeiten informiert wurde. Heute erledigt das der Flurfunk mit all den Wahrheiten, Halbwahrheiten und Mißverständnissen.
Schätzungsweise die Hälfte der Abteilungsleiter ist weiblich, da gibt es keinen Nachholbedarf.
Ein guter Teil der Mitarbeiter hat Migrationshintergrund, das funktioniert aber one Probleme.
Es sind viele verschiedene anspruchsvolle Aufgaben, die nicht eintönig werden.
Dass er mir mit der Kündigung zuvor gekommen ist!
Die Art und Weise wie mit langjährigen, loyalen Kollegen umgegangen wird. Kündigungen werden am Telefon ausgesprochen, da es eilig und lästig war und jemand es vom Tisch haben wollte.
Es war jahrelang erlaubt, seinen Hund mit ins Büro zu bringen. Von heute auf morgen wurde es per kurzer Mail und fadenscheiniger Begründung verboten. Die Kollegen, die dies betroffen hatte, hatten keine Zeit eine andere Lösung zu finden.
Es muss unbedingt ein Betriebsrat her! Ansonsten kann die Leitungsebene weiter so schalten und walten wie sie mag - es gibt Gesetze hier in Deutschland an die sich auch eine Firma halten muss auch wenn die Leitung in China bzw. USA sitzt.
Die Benefit-Seite gehört dringend überarbeitet.
Der Arbeitsmarkt ist gerade sehr gut und wenn man es sich aussuchen kann, rate ich Bewerbern dringend davon ab, sich diesem Unternehmen anzuschließen.
Feedbackkultur/Offene Unternehmenstruktur: Es war einmal...es gibt weder Feedback noch Kultur in dieser Firma.
Die Stimmung ist in den letzten 3 Jahren ziemlich in den Keller gefallen. Wertschätzung gleich gegen 0 gegangen. In den Mitarbeiterbesprechungen (früher wöchentlich, jetzt 14-tägig oder nur alle 4 Wochen) wird die Allgemeinheit gelobt, wie toll sie alle sind - es fehlt die persönliche Wertschätzung, welche meiner Meinung nach viel wichtiger ist für die Motivation des Einzelnen. Man fühlt sich als Mitarbeiter nur noch wie eine Personalnummer behandelt.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass es noch 60 andere Mitarbeiter gibt, die gerne ins Büro gehen. Sind es überhaupt noch so viele? Es kündigen gerade reihenweise von alleine.
Die Zeiten, in denen man hier gerne ins Büro gegangen ist, sind vorbei. Bis 2020 war das ein wirklich guter Arbeitgeber und es herrschte ein tolles familiäres Betriebsklima. Jeder hat am selben Strang gezogen und man sich gegenseitig unterstützt und gerne Mehrarbeit geleistet, weil man sich als einzelner Mitarbeiter wertgeschätzt gefühlt hat.
Außen hui innen pfui. Die Telefonzentrale wurde eingestampft, man muss sich nun durch einen Anrufbeantworter kämpfen und hoffen, dass am Ende auch jemand abhebt und das Gespräch nicht im Nirvana landet und man wieder von vorne anfangen muss. Die Kunden sind verständlicherweise genervt. Bezgl. der Vorwürfe hier unter den Bewertungen kann ich nichts sagen. Verwunderlich ist es allerdings schon, dass so viele Briefkastenfirmen an dieser Adresse gemeldet sind. Die Firma gehört einer chinesischen Investorin.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Wie man bei einer Kernarbeitszeit Mo.-Do. 8-17 und Fr. 8-12:30 jedoch Gleitzeit machen kann, ist mir ein Rätsel. Dies kann nicht in jeder Abteilung so gehandhabt werden und dann ist es schon wieder ungerecht. Homeoffice muss man sich erkämpfen, wenn nicht gerade von der Regierung angeordnet. Es wird nicht gerne gesehen.
Nur wenn es unbedingt sein muss! Persönlichkeitsentwicklung? Sowas braucht eine Personalnummer doch gar nicht...
Gehalt kommt auf die Position und das Verhandlungsgeschick jedes Einzelnen an. Auf der Benefit-Seite wird mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld geworben. Das lohnt sich aber erst, wenn man ein paar Jahre dort beschäftigt ist. Ebenfalls Weihnachtsfeiern und Sommerfest gibt es nicht regelmäßig- wenn es das Budget hergibt, kann schon mal was tolles dabei sein.
Die sozialen Projekte, die die Firma unterstützt, sind in den letzten Jahren deutlich zurückgegangen. Die Website sollte dahingehend eigentlich mal überarbeitet werden, da nicht mehr aktuell. Umweltdenken und Nachhaltigkeit werden nach außen hin zwar groß geschrieben, aber gelebt wird es nicht. Es wird noch zu wenig digital gearbeitet - hohe Papierverschwendung. Beim Einkauf der Arbeits- und Verbrauchsmittel wird nicht auf Nachhaltigkeit geachtet, sondern auf den Preis.
Das Miteinander ist nur noch ein einzelnen Abteilungen vorhanden, jedoch nicht mehr im Großen und Ganzen. Die Kollegenschaft hat sich in eine Ellenbogengesellschaft gewandelt.
Alle Altersklassen sind (noch) in dieser Firma vertreten - man merkt aber, dass sie sich verjüngen will.
In sehr wenigen Abteilungen ist das Vorgesetztenverhalten ganz gut, in den meisten allerdings nicht. Entweder sind die Personen in dieser Position unfähig (keine Empathie, mangelnde Führungskompetenz) oder sie können gar nichts dafür, da sie, was den Informations- und Kommunikationsfluss von oben betrifft, selbst nicht über alles im Bilde sind.
Die Räume sind gut eingerichtet - teilweise auch mit viel Grün (das machen die MA aber dann privat). Es wird jedoch noch sehr viel mit Papier gearbeitet - was nicht besonders nachhaltig ist. Hard- und Software nicht auf dem neuesten Stand, aber man kann damit arbeiten. Die Firma hat ihren Sitz in einem Industriegebiet - da ist es schon auch mal etwas lauter, aber nicht störend. Keine Klima- oder Belüftungsanlagen vorhanden. Im Sommer u. U. schon mal unerträglich warm in den Büros. Mit dem ÖPNV ist die Firma zwar erreichbar, es ist allerdings schon eine längere Anreise wenn man z. B. in München wohnt.
Kommunikation war schon immer schwierig und das ist in vielen Firmen so. Es ist keine Transparenz vorhanden - keiner weiß mehr was die Ziele sind auf die man so hart hinarbeitet. Der normale Angestellte wird im Dunkeln gelassen. Die Verkaufszahlen werden in den Mitarbeiterbesprechungen präsentiert.
Ich denke, dass hier keine Unterschiede gemacht werden. Es sind jedoch mehr männliche Mitarbeiter in Führungspositionen als Frauen.
Das ist sehr individuell. In manchen Abteilungen kann man sich entfalten, in anderen gibt es strikte Abläufe die keinen Spielraum für Entfaltung lassen.
Ich mag nichts.
Ich mag nichts.
Firma dringend schließen
Bietet eine gute Work-Life-Balance und Möglichkeiten der Entfaltung im täglichen tun
Viele analoge Prozesse.
Mehr Digitalisierung täte vielen Bereichen gut.
Bedingt durch neue interne Strukturen kam und kommt es zu Veränderungen, an die sich viele erst gewöhnen müssen. Dabei sind diese Maßnahmen notwendig, um in der Unternehmensgröße auf dem Markt zu bestehen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens nicht überall möglich. Geht dadurch in Ordnung.
Kein Vergleich zu anderen Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Eins der wenigen Unternehmen unter 40 Stunden und Überstundenregel
Kommunikation in jegliche Richtung ist bei vielen Unternehmen ein Thema und immer abhängig von der eigenen Erwartungshaltung. Jeder sollte zu einer offenen und ehrlichen Kommunikation beitragen.
Die Leistung zählt hier!
Ich lerne jeden Tag etwas dazu
Das war leider mal und ist nicht mehr
Es geht nicht mehr um das Profukt und in Mitarbeiter die dahinterstehen, sondern nur noch in Gewinn(Abschöpfung/Maximierung), „uniformierte und funktionierende“ Mitarbeiter
Mitarbeiter und Vorgesetzte die die Firma verstehen und sie NICHT als Bereicherung des eigenen Geldbeutels sehen, die Mitarbeiter als Nummer, und die Kunden auf Aufenhöhe sehen!
Vorgesetzte die angepasst sind können bestehen bleiben, andere werden abgesägt. In diesem Unternehmen ist keine Vertrauensbasis vorhanden. Reale Mitarbeitergespräche werden nicht geführt.
Hinter vorgehaltener Hand redet da keiner mehr gut
Teils-Teils
Welche Karriere? welche Weiterbikdung?
Je nach Standing des Mitarbeiters kann man einen faires Gehalt bekommen
Kein soziales Engagement mehr
Zusammenhalt und Vertrauen gab es mal vor Jahren, aber was als Zusammenhalt bezeichnet wird ist eine reine Farce.
Solange du funktionierst, nicht langwierig krank wirst kann man unter Unständen es bis zur Rente schaffen
Lieber werden Mitarbeiter verschlissen und vor dem Kopf gestoßen als offene Gespräche geführt werden.
Die Technik ist preiswert, die Systeme sind veraltet. es wird marginal nur Geld locker gemacht für funktionierendes Equipment. wenn man was sagt ist man ein Nörgler
Kommunikation ist minimal. Mitarbeiterbesprechungen enthalten unwahre bzw. beschönigte Aussagen und Angaben. Wenn Mitarbeiter was sagen werden sie „mundtot“ gemacht.
Man hat gute Chancen wenn man funktioniert.
Leider keinerlei Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten der Entwicklung.
Fortbildungen wie Englisch werden grosskotzig angekündigt, aber nicht umgesetzt
So verdient kununu Geld.