Schlechtes Arbeitsklima, Mobbing und hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, vielseitiges und sympathisches Klientel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Reha herrscht eine willkürliche und oft unprofessionelle Führungskultur, in der interne Seilschaften wichtiger sind als Kompetenz und Fairness. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, hoher Fluktuation und mangelnder Wertschätzung geprägt, was viele Mitarbeiter psychisch stark belastet.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Teamdynamiken, den Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz sowie zur Bedeutung von Neutralität und Transparenz könnten zu einer professionelleren und faireren Arbeitskultur beitragen. Statt Mitarbeiter durch Druck und Ausgrenzung zu verdrängen, sollten Probleme offen aufgearbeitet und nachhaltige Lösungen entwickelt werden, um langfristig ein stabiles und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe im Laufe meiner Beschäftigung dort viele gute, hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter kennen gelernt , die aufs übelste aus dem Betrieb verdrängt wurden und auch Mitarbeiter, die sich nach zweistelligen Arbeitsjahren in psychologische Behandlung begeben haben, weil die Art und Weise wie die Leitung in der Reha mit Konflikten umgeht teils menschenverachtend ist und die Kollegen keine Chance hatten . Der äußere Schein, den man sich zu geben, versucht, ist leider meilenweit an der Realität vorbei. Leute, die dort arbeiten wollen, brauchen entweder ein sehr großes Netzwerk oder sehr starke Nerven- zur Belastung werden hier seltener die Klienten als viel mehr die Arbeitsatmosphäre, interne Willkür und Führungsversagen.
Vorgesetztenverhalten
In der Reha ist alles sehr willkürlich, je nach dem an welchem Standort du bist hast du entweder Glück oder Pech. Vielen Leistungskräften fehlt es an Qualifikation, Kompetenz und schlimmer noch an Neutralität. Der Zusammenhalt unter Leitungskräften ist groß, für neue Kollegen oder Mitarbeitern mit anderen Sichtweisen ist es schwer, weil alles mehr kumpelhaft als professionell geregelt wird. Lästern mehrere Kollegen kollektiv über einzelne Kollegen ab, argumentiert die Leitung dass sei in einer Firma völlig normal, die Stmmung in den Teams ist dementsprechend feindselig und voller Misstrauen. Kündigungen sind sehr häufig, die GF sieht dies aber als normal an und sagt dann stellen sie halt wieder neue Leute ein. Keine Spur von Aufarbeitung interner Fehler, trotz vieler schöner Floskeln.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die Rückmeldung.
Zum Vorwurf des Mobbings können wir weiterhin nur wiederholen, dass wir mit dem Betriebsrat und auch mit externen Mediator*innen jedem Vorwurf nachgehen und diesen gemeinsam aufarbeiten. In allen Teams gibt es zudem regelmäßige Supervisionen.
Es gibt ein internes Beschwerdemanagement aus Kolleg*innen verschiedener Einrichtungen.
Unsere Fluktuationsrate ist für den sozialen Bereich unterdurchschnittlich.
Wir bleiben generell offen für konstruktive Gespräche.
Alles Gute weiterhin.