Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REHA- Steglitz gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Reha ist alles sehr willkürlich, je nach dem an welchem Standort du bist hast du entweder Glück oder Pech. Vielen Leistungskräften fehlt es an Qualifikation, Kompetenz und schlimmer noch an Neutralität. Der Zusammenhalt unter Leitungskräften ist groß, für neue Kollegen oder Mitarbeitern mit anderen Sichtweisen ist es schwer, weil alles mehr kumpelhaft als professionell geregelt wird. Lästern mehrere Kollegen kollektiv über einzelne Kollegen ab, argumentiert die Leitung dass sei in einer Firma völlig normal, die Stmmung in den Teams ist dementsprechend feindselig und voller Misstrauen. Kündigungen sind sehr häufig, die GF sieht dies aber als normal an und sagt dann stellen sie halt wieder neue Leute ein. Keine Spur von Aufarbeitung interner Fehler, trotz vieler schöner Floskeln.
Hier gibt es keine Gruppenbildung.
Wenn man den Unterschied zwischen Gruppenbildung und sich im Team gut verstehen nicht erkennt, nennt man es eben so. Wir nehmen jeden mit offenen Armen auf. Wenn die Kollegen dies aber nicht annehmen, kann da niemand was dran ändern. Ich bin schon lange bei Reha Steglitz und habe noch nie erfahren das jemand von Anfang an ausgeschlossen wurde. Oder generell ausgeschlossen wurde.
Manchmal hapert es aber das liegt an jedem einzelnen das wir es besser machen.
Der ist groß. Ich selbst kann aus Erfahrung sagen das ich egal wen ich um Hilfe gebeten habe, diese immer bekommen habe!
Niemand wird ausgeschlossen. Oft sind es die Kollegen selbst die hier die negativen Bewertungen geschrieben haben, die sich selbst aus dem Team gezogen haben.
Mal mehr mal weniger.
Aber gut wenn man Vollzeit angestellt ist, muss man halt 6-7 Tage auch mal arbeiten. Danach hat man meist 2 bis 3 Tage frei.
Ansonsten kann man immer mit der Teamleitung oder der PDL sprechen.
Ich habe im Laufe meiner Beschäftigung dort viele gute, hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter kennen gelernt , die aufs übelste aus dem Betrieb verdrängt wurden und auch Mitarbeiter, die sich nach zweistelligen Arbeitsjahren in psychologische Behandlung begeben haben, weil die Art und Weise wie die Leitung in der Reha mit Konflikten umgeht teils menschenverachtend ist und die Kollegen keine Chance hatten . Der äußere Schein, den man sich zu geben, versucht, ist leider meilenweit an der Realität vorbei. Leute, die dort arbeiten wollen, brauchen entweder ein sehr großes Netzwerk oder sehr starke Nerven- zur Belastung werden hier seltener die Klienten als viel mehr die Arbeitsatmosphäre, interne Willkür und Führungsversagen.