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REHA- 
Steglitz 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REHA- Steglitz gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHA- Steglitz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REHA- Steglitz gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es keine Gruppenbildung.
Wenn man den Unterschied zwischen Gruppenbildung und sich im Team gut verstehen nicht erkennt, nennt man es eben so. Wir nehmen jeden mit offenen Armen auf. Wenn die Kollegen dies aber nicht annehmen, kann da niemand was dran ändern. Ich bin schon lange bei Reha Steglitz und habe noch nie erfahren das jemand von Anfang an ausgeschlossen wurde. Oder generell ausgeschlossen wurde.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal hapert es aber das liegt an jedem einzelnen das wir es besser machen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist groß. Ich selbst kann aus Erfahrung sagen das ich egal wen ich um Hilfe gebeten habe, diese immer bekommen habe!
Niemand wird ausgeschlossen. Oft sind es die Kollegen selbst die hier die negativen Bewertungen geschrieben haben, die sich selbst aus dem Team gezogen haben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr mal weniger.
Aber gut wenn man Vollzeit angestellt ist, muss man halt 6-7 Tage auch mal arbeiten. Danach hat man meist 2 bis 3 Tage frei.
Ansonsten kann man immer mit der Teamleitung oder der PDL sprechen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind alle neutral den Kollegen gegenüber. Keiner wird bevorzugt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte gibt es genug andere Aufgaben die man neben der Tour machen kann.
Genauso gibt es viele Fortbildungen wo man sich für eintragen kann.

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