Fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen sind für persönliche Gespräche offen. Es wird wertschätzend miteinander umgegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts....sonst wäre ich nicht mehr für ihn tätig.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz bei den einzelnen Gremienarbeiten auf der geschäftsführenden Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Bei Reha-Steglitz arbeiten sehr viele nette Menschen, die auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Kommunikation
Um Konflikte zu lösen stehen dem Mitarbeitenden einige innerbetriebliche Gremien zur Verfügung, wie Supervision, einen Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung. Im Vordergrund steht aber immer das persönliche Gespräch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*Innen helfen und unterstützen sich gegenseitig. Schwarze Schafe gibt es leider überall, aber auch hier wird versucht diese Kolleg*Innen mit ins Boot zu holen.
Der soziale Zusammenhalt hat bei Reha -Steglitz einen hohen Stellenwert.
Work-Life-Balance
Es gibt zusätzliche Aufgaben, die man/frau übernehmen kann. Hier sollte man selbständig darauf achten, dass die Arbeit nicht überhand nimmt.
Es kann jederzeit mit der Leitung darüber gesprochen werden, wenn etwas zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungen sind für Gespräche offen, wichtig ist es, um einen offiziellen Gesprächstermin zu bitten.
Interessante Aufgaben
Reha-Steglitz bietet viele interessante Aufgabengebiete. Auf der Homepage sind einige davon aufgeführt.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung ist durch eine Frau und einen Mann vertreten.
Leider werden die einzelnen Abteilungen nicht paritätisch besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auf ältere und schwerbehinderte Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Durch die allgemeine demografische Lage ist dies nicht immer möglich.
Arbeitsbedingungen
Ist in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich, es wird aber immer versucht die Arbeitsbedingungen dem Mitarbeitenden zu erleichtern.
Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch könnte mehr getan werden, es gibt dazu aber Gremienarbeit. Es wird sich auf jeden Fall dazu Gedanken gemacht und auf Umsetzbarkeit überprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein innerbetriebliches Gehaltssystem, mit dem Betriebsrat abgestimmt.
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für diese Bewertung und auf eine gute weitere Zusammenarbeit!
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.