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Reha-Südwest 
für 
Behinderte 
gGmbH
Unternehmenskultur

Karlsruhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reha-Südwest für Behinderte gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reha-Südwest für Behinderte gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reha-Südwest für Behinderte gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch; Lob, Fairness und Vertrauen von Vorgesetzen kaum zu finden; viele kündigen buchstäblich oder innerlich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen muss man sich meist selbst besorgen; über Unternehmensziele oder wirtschaftliche Situation erfährt man höchstens etwas bei Betriebsversammlungen; teils arbeiten mehrere Mitarbeiter unabhängig an der gleichen Arbeit ohne voneinander zu wissen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele nette Kollegen, aber einzelne verderben die Atmosphäre durch Mobbing und Anschwärzen bei Vorgesetzten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Privatleben interessiert kaum; um Urlaub muss man teils lange ringen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind überfordert; haben zu wenig Zeit für einen; teils sehr parteiliches und ungerechtes Verhalten

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeiten sind zwar interessant und vielfältig, aber man hat viel zu wenig Zeit sie alle in der zur Verfügung stehenden Zeit zu erledigen; bei Bitte um zusätzliche Hilfe wird man Monate vertröstet

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