Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 20 Tagen
Berlin
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Heute
Berlin
Selbstständig
iba | University of Cooperative Education
Vor 9 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageGehalt wurde pünktlich gezahlt
Selbständiges arbeitet, Freiheit bei der Gestaltung, flache Hierarchien.
Fällt mir nur ein, das ich mein Gehalt pünktlich bekommen habe.
Pünktliches Gehalt
Sehr kompetente Betriebs- u. Bereichsleitungen in sämtlichen Fachbereichen. Der Umgang mit den Klienten ist herzlich. Hier steht das Wohlbefinden der Klienten im Mittelpunkt und zwar in sämtlichen Regionen bzw. Einrichtungen!
Die Mitarbeitenden sind motiviert und möchten das Unternehmen vorantreiben.
Die Fachbereichsbeauftragten sind bei inhaltlichen Fragen jederzeit ansprechbar und helfen gerne.
Die Gremienarbeit mit den Einrichtungsleitungen macht nicht nur viel Spaß, sondern ist auch sehr effizient.
Die Kolleg*innen in der Zentralverwaltung sind ebenfalls sehr motiviert und geben täglich ihr Bestes.
Personal nicht Wertgeschätzt, ein Teil vom Personal sind die Heiligen und den Rest hat nichts zu sagen, zB. Krankenpfleger, Altenpfleger und entsprechend auch schlecht behandelt
Man wurde geghostet von oben nach unten. Kranke Systeme konnten jahrelang sich an Angestellte vergehen und so kam es zu einer Zivilklage
So ziemlich alles...... viel Gerede um den heißen Brei und keine kompetente Chefin.
Ständig neue Kollegen
Hat lange mit dem Vertrag gedauert.
Die vielen unbesetzten Stellen, überforderung neuer Mitarbeiter/ z.T. mangelnde Einarbeitung/ geringer Dank an Mitarbeiter welche jederzeit Flexibilität beweisen sollen.
Negative Punkten (siehe oben) abstellen !
Einführung von Konfliktmanagement mit BEM beauftragte wo der die Angestellte selbst aussuchen darf und noch einiges mehr
Weiterbildung müsste für alle verpflichtend sein, vor allem ein Coaching für die Leitung
Wiesental ist schrecklich für neue Mitarbeiter. Richtigen Änderungen dringend empfohlen.
Ehrlichkeit und weniger Geiz wären mal ein Anfang. Dann auch noch etwas mehr Respekt & es wäre ein Ort, an dem man vielleicht bleiben würde
Der am besten bewertete Faktor von Reha-Südwest für Behinderte gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
viele nette Kollegen, aber einzelne verderben die Atmosphäre durch Mobbing und Anschwärzen bei Vorgesetzten
Viele folgen ähnelnden Einstellungen u somit vergleichbaren Zielen.
Je nach Gruppe besser oder schlechter
Toller Zusammenhalt
War reine Glückssache. Altes Team sehr stark, neues Team schien sehr durchtrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha-Südwest für Behinderte gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
organisierte Weiterbildung habe ich nicht erlebt; keine Personalentwicklungsgespräche während meines kompletten Arbeitslebens !
Fortbildung mußte man erkämpfen
Geld für Fobis muss man i.d.R. hinterher rennen, wenn man es vorstreckt. Eine Kollegin musste sechs Monate warten für popelige 250 €.
Geld muss hinterher gerannt werden, wenn man es für Fortbildungen vorstreckt
In vielfältigen Arbeitsbereichen gut möglich aber noch ausbaufähig
