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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei reha team Hamburg Rehabilitationstechnik am Menschen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reha team Hamburg Rehabilitationstechnik am Menschen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
reha team Hamburg Rehabilitationstechnik am Menschen
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von unsozialen verhalten geprägt.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Führungsebene war häufig herablassend und wenig respektvoll, was zu einem ungesunden Arbeitsklima beitrug.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Es herrschte ein Konkurrenzdenken- und Handeln, das von der Führungsebne offenbar so gewollt ist, was die Arbeit unnötig erschwert hat.

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2,0
Work-Life-Balance

Klassische Arbeitszeiten, welche auch verbindlich waren.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider musste ich während meiner zeit im Reha Team Hamburg stigmatisierendes Verhalten seitens der Vorgesetzten erleben. Es kam mehrfach zu abwertenden und und umprofessionellen Äußerungen, die weder der Würde noch dem Respekt entsprechen, den man in einem Arbeitsumfeld erwarten darf.

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1,0
Interessante Aufgaben

Das wechseln der Aufgabengebiete, war durch Willkür gekennzeichnet.

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