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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reha Team Leer Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reha Team Leer Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reha Team Leer Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden nicht immer weitergegeben. Erst auf Nachfrage oder wenn Fehler passieren

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betriebsleiter sollte sich mehr über die Arbeit der Mitarbeiter/Abteilungen informieren. So sind einige Arbeitsanweisungen nicht realistisch

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

DURCHSCHNITTLICH, DA SIE WEDER BESONDERS POSITIV NOCH EXTREM NEGATIV IST

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GUTE KOMMUNIKATION AUF KOLLEGIALER EBENE.
AUF GESCHÄFTLICHER EBENE NICHT VORHANDEN

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

NUR DREIZEHNTES GEHALT SONST KEINE BENEFITS.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

DAS UNSERIÖSE VORGESETZTENVERHALTEN IST SCHLECHT, DA ES AN UNTERSTÜTZUNG UND FAIRER BEHANDLUNG MANGELT.

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