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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RehaCentrum Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern in der Abteilung war es immer gut
Von der Leitung gut, von der Geschäftsführung ausbaufähig
Lästereien stehen an der Tagesordnung. Egal welche Person den Raum verlässt, diese ist als nächstes dran. Auch Mitarbeiter die sich scheinbar sehr gut verstehen, lästern übereinander. Die Leitung steckt auch mit drin. Da kann man also auch keine Unterstützung erwarten. Man kann froh sein, wenn man ein oder zwei Kollegen hat, mit denen man zusammen den Tag übersteht.
Kommunikation ist fast nur in Form von lästereien oder Kritik gegeben. Bespricht man etwas, wird es vermerkt und liegen gelassen.
Gibt es höchstens vereinzelt unter ein bis zwei Kollegen. Auch in den Unterschiedlichen Fachbereichen, wird eher weniger zusammengehalten.
interne Abteilungskommunikation gut