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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-EventsEhrlich gesagt, absolut nichts.
Das Desinteresse, die Bezahlung, die Umgebung in der man arbeiten soll, das Arbeitsklima und und und....
Organisation
Einfach alles. Da weiß man gar nicht, wo man anfangen sollte. Am besten erstmal an die Spitze jemanden Einstellen, der von seiner Arbeit Ahnung hat. Und dann nur noch Mitarbeiter einstellen, die in einen sozialen Beruf gehören. Manche Menschen haben dort echt nichts verloren. Man muss Empathie, Engagement, Wissen und einfach viel Freude mitbringen.
Der am besten bewertete Faktor von RehaCentrum Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
überwiegend junges Team
Eher jüngeres Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RehaCentrum Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte keine Schwierigkeiten
Gewisse Kollegen bekommen eine Weiterbildung, ohne das andere etwas davon wissen. Andere werden gar nicht erst gefragt oder etwas angeboten. Interne Weiterbildungen werden ohne Zertifikat am Ende durchgeführt. Man hat also keinen Nachweis.
