Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehaform die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation oft nicht vorhanden. Man muss sich auf den Buschfunk verlassen.
Bei manchen Kollegen hat man wirklich glückt, die meisten sollte man mit Vorsicht genießen. Jeder ist sich selbst der nächste und einschleimen bei Vorgesetzten für eigene Vorteile.
Es gibt eine Gleitzeit 7-17 Uhr und zwei Schichten. Termine werden meist möglich gemacht, wenn lang genug vorher abgesprochen und am besten offengelegt, um welche Art Termin es sich handelt
verteilt Aufgaben und lässt ihre Laune an den Mitarbeitern aus;
Aufgaben könnten interessant sein, allerdings darf ein normaler Angestellter nichts allein entscheiden, bekommt seine Arbeit zugeteilt und hat keinerlei Einfluss auf die Menge
Viel Lästerei; Team besteht großenteils aus Einzelkämpfern; viel Resignation bei Kollegen, die länger da sind, weil es nichts bringt, Probleme anzusprechen und alles so bleibt, wie es ist; auf Wertschätzung und Anerkennung für seine Arbeit, wartet man hier vergeblich, ganz nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar