12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr gutes Arbeitsklima
Arbeitszeitmodell in der Therapie frei wählbar
Wird voll umgänglich gefördert
Sehr gut
Papier wird nach und nach abgeschafft, neue Heizung, BHKW vorhanden
Die Türen stehen immer offen
Lage des Standortes perfekt
Teilweise schlechte Online Bewertungen (Man kann es nicht jedem recht machen)
Kaum Überstunden
Wird gefördert
Meist schon am 30. drauf
+ Papier wird nach und nach abgeschafft
+ modernes Heizungssystem
+ Recycling ausgedienter Technik
+ refurbishede Produkte werden als Alternative (wo es mgl. ist) zu Neuware genommen
Nicht alle sind ehrlich und direkt
respektvoll und hilfsbereit
Es hat sich viel getan seit 2022.
In den letzten Jahren ist viel renoviert worden und auch die Technik lässt keine Wünsche offen.
Es stehen verschiedene Möglichkeiten zur Kommunikation mit den Kollegen zur Verfügung.
Alles vertreten - ob Männlein oder Weiblein - ob jung oder alt - ob dick oder dünn
größtenteils
Ein fachlich hochkompetentes Team, welches immer auf Augenhöhe kommuniziert. Es wird einander gegrüßt und es herrscht ein sehr freundlicher Umgang.
Die Rezensionen im Internet sind teilweise wirklich unberechtigt und unfair. In dieser Rehaklinik arbeiten sehr viele engagierte Fachkräfte um für jeden Einzelnen ein bestmöglichen Rehaaufenthalt zu gewährleisten. Wir als Team arbeiten stets und ständig an uns um weiterhin Verbesserungen zu erzielen und uns in der Qualität des Angebots zu steigern.
Man soll und muss zwar keine Überstunden machen, dies ist manchmal aber unausweichlich in Anbetracht der Arbeit, die sonst liegen bleibt.
Ansonsten geregelte Arbeitszeiten und Wochenenden frei (Allerdings nicht in allen Bereichen).
Möglich und werden gefördert.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ein angenehmes Miteinander. Jeder unterstützt Jeden.
Es werden 2x im Jahr Personalfeiern ermöglicht, welche ebenso den Zusammenhalt fördern.
Das Team aus ärztlichem Direktor und Verwaltungsdirektor ist unschlagbar. Hochkompetent und immer ein offenes Ohr. Außerdem ist Humor kein Fremdwort.
Flache Hierarchien. Wie bereits in der letzten Bewertung erwähnt: Die Türen der Vorgesetzten stehen tatsächlich offen! Über das Besprechungswesen ist außerdem ein schneller Austausch möglich.
Es ist immer was los. Durch die vielen verschiedenen Rehabilitanden (und dementsprechend Charaktere) wird es nie langweilig und gern auch mal herausfordernd.
An verbalem Lob durch die Vorgesetzten wird nicht gespart.
Die Bewertung der Patienten sind teilweise leider höchst subjektiv, destruktiv und unreflektiert.
Natürlich gibt es berechtigte Kritikpunkte, die allen im Unternehmen bewusst sind und an denen schrittweise gearbeitet wird. Aber hier alles und jeden schlecht zu bewerten ist unfair! Dies entspringt auch häufig der vielleicht nicht akzeptierten Leistungsbewertung der Arbeitsfähigkeit.
Geregelte Arbeitszeiten
Urlaub flexibel (auch in der Sommerzeit) planbar
Mittagspause am Strand!
Wie soll das nicht perfekt sein?
Weiterbildung werden sowohl ideell als auch finanziell unterstützt. Eigene Ideen sind gern gesehen und werden individuell unterstützt.
Wer sich weiterbilden will, kann das ohne Probleme tun!
Die absolute Mehrheit zieht an einem Strang! Hallo, Tschüss und ein ehrliches Lächeln sind hier Standards!
Die Tür der Vorgesetzten ist (wortwörtlich) offen und Mitarbeitergespräche finden regelmäßig auch innerhalb der jeweiligen Bereiche statt. Die Vorgesetzten verstecken sich nicht in ihren Büros! Auch für private Belange haben sie immer ein offenes Ohr, zeigen großes Verständnis und unterstützen nach Möglichkeit.
Über und miteinander wird jederzeit wertschätzend geredet!
Zur Zeit ist hier viel in Planung
Die Leitung gibt sich Mühe die Mitarbeiterinnen bei Neuerungen miteinzubeziehen. Natürlich wäre hier noch Luft nach oben möglich z.B. durch die konsequentere Beachtung von konstruktivem Feedback sowie Verbesserungsvorschlägen durch die Belegschaft.
Hier werden alle unabhängig von sexueller Orientierung oder Alter geschätzt!
Flache Hierarchien sind etwas schönes, allerdings nur, wenn man bei Kritik nicht anschließend für diese abgestraft wird.
Weiterbildungen sind möglich , Achtung rückzahlungsklausel
Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig nur mit Nachdruck möglich.
Findet so gut wie gar nicht statt und wenn, nur über vetternwirtschaft. Also heute hüh und morgen hott.
Jährlich eine Gehaltserhöhung. Sowie jegliche Weiterbildung Arbeitsklima sowie das Arbeitsverhältnis mit der Geschäftsführung.
Die Renovierung für die Physiotherapie steht ganz oben den sie ist das Aushängeschild der Rehaklinik
So weit gut. Könnte etwas besser sein
Werden so gut wie alle Weiterbildungen bezahlt
Vor allem in der Physiotherapie müsste neu gestaltet oder renoviert werden
Information Weiterleitung muss besser werden
Die vielfältigen Arbeitsaufgaben. Die Möglichkeit der individuellen Weiterentwicklung und finanzielle Förderung.
Das auch in harten Zeiten (corona) jeder Arbeitsplatz gehalten wird.
Kleine Aufmerksamkeiten (tankgutschein im Monat oder ähnliches).
Geregelte Arbeitszeiten. Wenig Überstunden. Auch weniger als 40h Woche möglich.
Werden vollumfänglich gefördert sofern es für den Betrieb notwendig ist.
Da ist an der ein oder anderen Stelle noch Handlungsbedarf. Hat sich aber in der letzten Zeit stark verbessert.
Alles vertreten.
stellt Mitarbeiter ein, ist ihrer nach einer gewissen zeit aber überdrüssig.
Mitarbeiter werden von oben gemobbt
Bei Weiterbildungen Rückzahlungsklausel (bei Kündigung)
Luft nach oben vorhanden
viel plastik im Speisesaal. an die Umwelt denkt da niemand. reines Profitdenken
teils teils. Gruppenbildung.
welcher vorgesetzte ?
direket am Meer. das ist dann auch schon alles
keine klaren Ansagen der Geschäftsführung. Was heute angesagt wird, muss morgen keinen Bestand mehr haben
Kann leider guten Punkte nennen.
Erkennt keine Synergieeffekte
Mitarbeiter führen.
Bei Neueinführung von Software müssen vorab alle Beteiligten an einen Tisch und nicht im Nachgang
Gute Ansätze vorhanden. Ausbaufähig. Leider sind die Mitarbeiter durch die schlechte Führung extrem verunsichert, was zur Gleichgültigkeit führt. Schlechte Voraussetzungen für ein Unternehmen.
Die Geschäftsleitung lässt sich leider vom
Verwaltungsdirektor leider schlecht beraten. Verwaltungsdirektor bearbeitet nur aktuelle Vorgänge, treibt aber das Unternehmen nicht weiter voran.
Kommunikation ganz schlecht. Der Fisch fängt leider bereits am Kopf zu stinken an. Wie sollen dann die Mitarbeiter sehen, wie es besser gehen könnte ?!
So verdient kununu Geld.