Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Über Rehm Thermal Systems
Rehm Thermal Systems mit Sitz in Blaubeuren produziert seit 1990 energieeffiziente Reflow-Lötsysteme, Trocknungs- und Beschichtungsanlagen, Funktionstestsysteme, kundenspezifische Sonderanlagen sowie Equipment für die Metallisierung von Solarzellen. Als Spezialist im Bereich thermischer Systemlösungen zählen wir zu den Technologie- und Innovationsführern in der modernen und wirtschaftlichen Fertigung elektronischer Baugruppen.
Mit über 30 Jahren Branchenerfahrung und weltweit 600 Mitarbeitern sind wir in allen relevanten Wachstumsmärkten vertreten und realisieren innovative Fertigungslösungen, die Standards setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungAlle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.rehm-group.com/karriereportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rehm Thermal Systems GmbH.
"Romantische" Lage mitten in der Natur. Quasi keine Öffi Anbindung (Bus hält nur 3mal/Tag).
Kantine und der gute Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Viel ungenutztes Potenzial und Möglichkeiten für eine tolle Zukunft.
Sehr gute Kantine!
Man spürt, dass siech hier Mühe gegeben wird - und das klappt!
Sehr viele nette Kollegen und gute Sozialleistungen.
Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer ist sehr mangelhaft
Man hat zwar ein offenes Ohr für die Mitarbeiter jedoch wird nix umgesetzt. Eine Antwort oder Rückmeldung kriegt man auch selten und wenn dann sehr spät.
Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind aufgrund unzureichender Kommunikation.
Veralteter Führungsstil.
Übergriffigkeiten an allen Enden und Ecken.
Mitarbeiterentwicklung
Veraltetes Denken abstreifen und an der einen oder anderen Personalschraube drehen. Frischer Wind mit dem Blick und einer Idee für die Zukunft.
Definition einer klaren Unternehmensstruktur und strategischen Ausrichtung
Meinungen des Fachpersonal in den verschiedenen Bereichen wertschätzen.
Zulassen und Anwenden von modernen Management Methoden.
Weg von dieser verstaubten Denkweise. Nur weil man das immer schon so gemacht hat, heißt es nicht dass man das auch weiter so machen muss!!!
Der am besten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel ungenutztes Potenzial. Das Produkt passt zum Zahn der Zeit und man könnte viel bewegen. Leider hält man zu oft an „das war aber schon immer so“ fest. Prozesse passen nicht mehr zur Unternehmensgröße oder zur Zeit.
Sehr spannendes Produkt und Branche
Technisch ganz vorne.
Tolle und herausfordernde Aufgaben - allerdings kommt man oft nicht weiter und die GF sieht bei gewissen Themen keine Notwendigkeit, obwohl sie es sind.
Da es um zukunftstechnologien geht, spürt man den Fortschritt total!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehm Thermal Systems ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klassisch - patriarchisch. Nicht 90er - sondern eher 80er Jahre.
Abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Mehr als ausbaufähig. Die linke weiß oft nicht was die rechte Hand macht.
es gibt zweimal im Jahr Mitarbeiterveranstaltungen, hier wird aber nur über das positive berichtet.
Man spricht zwar mit Mitarbeitern, dann fällt aber eine Entscheidung von oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Variiert mit der Laune der GF. Mal sind Schulungen und Weiterbildungen in Ordnung, beim nächsten mal wieder nicht.
In Summe aber eher positiv.
Eine Förderung und Mitarbeiterentwicklung habe ich so nie erfahren. Denn dafür müssten die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern sprechen.
Ab und zu kann man auf der Karriereleiter eine stufe steigen. Aber wenn man reinkommt bleibt man in der Regel dort wo man ist stecken.
Weiterbildungen im kleinen Rahmen sind möglich. Wer weiterkommen möchte, sollte sich besser gut vernetzen und gut verkaufen können.
Wenn man zu viele Jahre in der Firma ist , besteht geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dann bleibt man in der Abteilung stecken , außer mit Vitamin B ist natürlich mehr möglich.