Ein toller Arbeitgeber mit einigen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Aufgaben, die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen, die Teamevents, die 1:1 Gespräche mit der Führungskraft, die Unterstützung die man bekommt......
Verbesserungsvorschläge
Gespräche zeitlich passend terminieren, lieber zu früh als zu spät, und den Mitarbeitenden gegenüber hierbei einfach ehrlich sein.
Führungskräfte schulen.
Gleiches Recht für alle. Zwischenmenschliche Beziehungen sollten nicht in firmeninterne Entscheidungen einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude ist super schön, modern und frisch renoviert. Man hat hier alles was man braucht und auch die Stimmung untereinander (Rehsearch intern und Eisenwerk) ist insgesamt gut.
Kommunikation
Hier hapert es etwas. Probezeitendgespräche werden gerne auf de lange Bank geschoben, besonders wenn man einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nicht übernehmen möchte, was diesen gegenüber einfach nicht fair ist.
Ansonsten gibt es aber regelmäßige Feedback-Gespräche mit Teamleitung/Führungskraft, in denen ich persönlich auch immer Rückhalt und Unterstützung bekommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren das Beste an diesem Job. Einfach ein tolles Team, in dem man sich unterstützt und auch mal nach Feierabend etwas gemeinsam unternimmt.
Work-Life-Balance
Auch wenn Überstunden gerne gesehen werden, ist man sehr flexibel.
Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Ehrlicherweise muss man in diesem Job auch einfach Zeit investieren, um erfolgreich zu sein, besonders wenn man sich im Aufbau eines eigenen Marktes befindet.
Im Büro wird auch mal gerne über private Themen gequatscht, was auch irgendwo eine Balance reinbringt.
Arzttermine o.ä. während der Arbeitszeit sollten zwar kurz abgesprochen werden, diesbezüglich ist man hier aber sehr verständnisvoll und flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht hat sich hier mittlerweile etwas getan. Zu meiner Zeit waren die Führungskräfte ungeschult, was man leider auch gemerkt hat. Außerdem wurden sie m.M.n. nach Sympathie oder Betriebszugehörigkeit ausgewählt und nicht nach Führungskompetenz.
Geschäftsführer an sich kompetent, aufmerksam und Teil des Teams, leider etwas launisch, was man teilweise auch zu spüren bekommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man muss wissen worauf man sich einlässt, und das ist u.a. Neukundenakquise. Wenn man sich das nicht zutraut, ist man an dieser Stelle als Personalberater(in) leider falsch.
Ansonsten ist es ein breit gefächertes Aufgabengebiet, neue Ideen werden immer gehört und man kann vieles auch ohne große Absprachen in die Tat umsetzen.
Gleichberechtigung
Zwischenmenschliche Beziehungen machen der Gleichberechtigung leider ab und zu einen Strich durch die Rechnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Ältere Kollegen oder Kolleginnen gab es während meiner Zeit hier nicht. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass man mit diesen anders/schlechter umgegangen wäre.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch ist hier alles auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Schreibtische, Sitzbälle, Fußhocker, man hat alles, was man braucht.
Urlaubsanspruch, Arbeitszeit, Probezeiten, Befristungen, hier passt eigentlich alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist so gut wie papierfrei. Der eine oder andere Vertrag wird noch ausgedruckt, natürlich gibt es auch Papier für Notizen wenn nötig. Ansonsten ist hier kein Papier zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht das Beste, kann aber durch Provision aufgestockt werden.
Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung mit der man wirklich viel sparen kann. Außerdem corporate benefits ohne Ende, Job-Rad, etc.
Image
Das Image ist deutlich besser als das der meisten Personaldienstleister, weil hier auch einfach gute Arbeit geleistet wird, die Kundinnen und Kunden wertschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Seit einiger Zeit gibt es verschiedene Ebenen (Geschäftsführung, Teamleitung, Gebietsleitung, Berater/Beraterin, Werstudierende). Ein Aufstieg ist also nicht ausgeschlossen, aber nicht sehr wahrscheinlich, weil hier eher nach Betriebszugehörigkeit ausgewählt wird.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, zum Beispiel zum Thema Active Sourcing, Zeitmanagement oder Personalberatung/-vermittlung.