Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehsearch die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hapert es etwas. Probezeitendgespräche werden gerne auf de lange Bank geschoben, besonders wenn man einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nicht übernehmen möchte, was diesen gegenüber einfach nicht fair ist.
Ansonsten gibt es aber regelmäßige Feedback-Gespräche mit Teamleitung/Führungskraft, in denen ich persönlich auch immer Rückhalt und Unterstützung bekommen habe.
Die Kollegen und Kolleginnen waren das Beste an diesem Job. Einfach ein tolles Team, in dem man sich unterstützt und auch mal nach Feierabend etwas gemeinsam unternimmt.
Auch wenn Überstunden gerne gesehen werden, ist man sehr flexibel.
Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Ehrlicherweise muss man in diesem Job auch einfach Zeit investieren, um erfolgreich zu sein, besonders wenn man sich im Aufbau eines eigenen Marktes befindet.
Im Büro wird auch mal gerne über private Themen gequatscht, was auch irgendwo eine Balance reinbringt.
Arzttermine o.ä. während der Arbeitszeit sollten zwar kurz abgesprochen werden, diesbezüglich ist man hier aber sehr verständnisvoll und flexibel.
Vielleicht hat sich hier mittlerweile etwas getan. Zu meiner Zeit waren die Führungskräfte ungeschult, was man leider auch gemerkt hat. Außerdem wurden sie m.M.n. nach Sympathie oder Betriebszugehörigkeit ausgewählt und nicht nach Führungskompetenz.
Geschäftsführer an sich kompetent, aufmerksam und Teil des Teams, leider etwas launisch, was man teilweise auch zu spüren bekommt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man muss wissen worauf man sich einlässt, und das ist u.a. Neukundenakquise. Wenn man sich das nicht zutraut, ist man an dieser Stelle als Personalberater(in) leider falsch.
Ansonsten ist es ein breit gefächertes Aufgabengebiet, neue Ideen werden immer gehört und man kann vieles auch ohne große Absprachen in die Tat umsetzen.
Das Gebäude ist super schön, modern und frisch renoviert. Man hat hier alles was man braucht und auch die Stimmung untereinander (Rehsearch intern und Eisenwerk) ist insgesamt gut.