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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man die Bewohner, ganz oben stehen hat.
Es könnte mehr Fortbildungen geben.
Das essen könnte Senioren gerechter sein. Nicht so exotisch.
Teamplay wird groß geschrieben
Die Pdl macht möglich, was geht. Man fühlt sich ernst genommen.
Es gibt immer welche die Egoistisch sind. Aber die meisten Kollegen sind wirklich klasse.
Immer auf Augenhöhe.
Ein tolles Haus
Der Chef ist immer Ansprechpartner für alle belange.
Ein buntes Team , es gibt keine Unterschiede.
Mit Menschen arbeiten ist immer interessant.
Personal ist wie in anderen Einrichtungen überarbeitet. Generell herrscht aber eine positivere Einstellung und auch den Bewohnern gegenüber wird respektvoll gearbeitet.
Die PDL bemüht sich SEHR und versucht den Dienstplan nach den Wünschen des Personals zu gestalten.
Ich würde mir wünschen, dass mehr in Fortbildungen investiert werden würde.
Branchenüblich, Gehaltserhöhungen müssen sich hart erkämpft werden. Gehalt kommt pünktlich.
Umweltbewusstsein nach meinem Wissen nicht vorhanden. Aber es wird schon sehr menschlich und zu Gunsten der Bewohner gearbeitet.
Wie üblich, es kommt auf die Schicht an. Grundsätzlich aber ist der Zusammenhalt gut.
Ältere Kollegen stehen ganz oben in der Hierachie. Teilweise zu Lasten der jüngeren Generationen.
Teilweise sehr gut ansprechbar mit offenem Ohr, teilweise branchenüblich distanziert.
Man gibt sich Mühe.
Kommunikation funktionert nur bedingt, aber zumindest sind Ansätze da
Es wird sich sehr bemüht an dieser Stelle.
Die Aufgaben sind sehr interessant, Arbeitslast ist sehr hoch, aber wird entsprechend gewürdigt.
Alles bis auf das Gehalt.
Außer den vorher genannten Punkten, kann ich nichts beanstanden.
Das Unternehmen sollte dringend die Gehaltsfrage klären und die Mitarbeiter wertschätzend bezahlen.
Das Team ist super und alle werden gleich und fair behandelt
Kurzfristiges Frei nehmen ohne Probleme und niemand muss mehr als 7 Tage am Stück arbeiten.
Noch keine Erfahrungen gemacht
Da wäre mehr drin
Fast perfekt
Der Vorgesetzte behandelt seine Mitarbeiter mit Respekt.
Das liegt aber nicht am Unternehmen, sondern an den Aufsichtsbehörden.
An sich gut, leider geht es oft in der Führungsebene nicht weiter.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
kein Kommentar
man sieht, was man sieht
andere Führungsarbeit, -Wechsel
sie wirkt angespannt. Die Suche nach dem wer verbreitet Unruhe
ich weiß, wir müssen daran arbeiten regional aus dem "schwarzen Schaf"-Modus herauszukommen. Das wird schwer
war früher besser, es wird für dauerhaftes arbeiten gesorgt
wer denkt er kommt hier weiter, der hat sich getäuscht
gleichberechtigung wäre gut und ein Betriebsrat
Da in diesen haus wirtschaftlichkeit groß geschrieben wird welche womöglich nicht mit einem Umweltbewusstsein zusammen passt...
Man lernt, dass man sich überlegt, was man sagt und tut
die müssen ebenso Leistun erbringen wie jeder andere MitarbeiterIn
Ich wünsche mit Fairness von der Führungsebene
Räumlichkeiten sind in Ordnung
Ich wünsche mir eine friedvolle und wertschätzende Kommunikation
Ich wünsche, dass alle mitarbeiterInnen gleich viel verdienen. Keine Vertröstung mehr
Die Belastung ist viel, ich wünsche mir unterstützung von den Fachkräften
völlig OK. Man kann nicht jeden mögen. Insgesamt gut.
Besser als früher
Bin gespannt, ob es auch für uns mehr Geld gibt.
Verstehe mich mit sehr vielen vor Ort.
werden keine Unterschiede gemacht. jeder das was er kann
Offenes Ohr und offen für was neues. Nicht so altbackend.
Hab alles was ich brauche.
kann immer besser sein. Finde es insgesamt gut.
An der Rehse Gruppe kann und will ich nix aussetzen.
Das große Problem in Salzhemmendorf ist halt die die Führung Heimleitung, PDL und Leitung des Sozialen Dienstes!
Mehr Teamgespräche, andere Ideen nicht gleich ablehnen mit den Worten bringt eh nix und vor allem Gleichbehandlung unter den Arbeitskollegen nicht den einen mit Du anreden den anderen mit Sie!
Teilweise unterste Schublade
Angebote die man für die Klienten hat
Teil Dienste
Ständige Dienstpläne Änderung
Mehr Gehalt für die Arbeitnehmer
Offen für Veränderungen
Es wird frisch gekocht, es gibt Wahlmenüs ( eines davon vegetarisch), Personal kann im Bistro essen.
Probleme werden schnell und unbürokratisch gelöst.
Flache, aber sehr respektvolle Hierarchien.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden sehr respektvoll behandelt.
Verständnisvolle Vorgesetzte
Parkplatzsituation ( kann der Arbeitgeber aber nicht viel zu).
Der neue ( Führungs-)Kurs sollte so weiter behalten werden, da man eine Verbesserung bereits jetzt spürt.
Ist okay, ein neuer Führungsstil zieht in die Einrichtung ein.
Es wird alles ermöglicht, um den harten Job in der Pflege zu verbessern.
Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
kann ich nicht viel zu sagen, bisher nicht viel negatives gehört.
wird gerade verbessert, es ist Pflege und die Versorgung muss halt sichergestellt sein, ein einspringen ist schon mal nötig. Dienstpläne werden sehr sorgsam geschrieben, dass es wirkliche Erholungszeiten gibt. Wunschbuch für die Dienstplanung gibt es auch.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten. Pflichtfortbildungen finden regelmäßig statt.
Karrierechancen sind vorhanden, wenn potential entdeckt wird.
Gehalt ist branchenüblich, es gibt Zulagen für Sonderaufgaben.
Betriebliche Altersversorgung wird angeboten.
Gehalt immer pünktlich.
Mitgliedschaft Fitnessstudio wird bezuschusst.
Gutscheine für besondere Leistungen.
Es wird regional eingekauft, Müll korrekt getrennt, soweit es geht.
Es wird frisch und saisonal gekocht.
stabile Teams, unterstützen sich gegenseitig und gern. Unstimmigkeiten gibt es auch schon mal, werden aber von den Chefs sehr gut weggecoacht.
Alles gut
sehr coole, modern eingestellte Vorgesetzte...offen für neue Ideen, die auch in Absprache mit den Mitarbeitern umgesetzt werden. Bei wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter um Meinung, Rat und Empfehlung gefragt, das kannte ich so noch nicht.
Die "Führungsebene" ist immer ansprechbar bei Problemen, kommen schon mal zu ungünstigen Zeiten in den Betrieb, um mit Mitarbeitern zu sprechen.
alles da, alles funktioniert ( Hilfsmittel, etc. sind in Ordnung) PC´s etwas langsam, werden aber in naher Zukunft umgerüstet auf Tablets.
Wie immer und überall kann man da stetig verbessern.
Die Art, wie kommuniziert wird finde ich zum jetzigen Zeitpunkt gut.
Es gibt drei feste Termine in der Woche, wo alle zusammen kommen. Teamsitzungen, Fachkraftbesprechungen, Helferbesprechungen finden statt.
Alles gut.
Nach meinem Wissen wird es bald Mitarbeiterprojekte geben...wird spannend.
Deren Villen, oder auch nicht
Ich finde es insgesamt beschämend für die Branche, dass mit Sozialleistung derartige private Gewinne (steuerfrei) gerafft werden dürfen!
Die Geldgier hinten anstellen und einfach Mal das leben wovon Sie ständig reden
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist nicht erwünscht, bringt kein Profit
Schlechte Arbeitsatmosphäre gleich schlechtes Image
Wenn die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt nicht erwünscht ist dann doch bitte deshalb damit keine Work-Lifte -Balance entsteht
Kostet Geld und schmälert den Gewinn, deshalb nur was die Kostenträger fordern
Für die Angestellten nur absolute Minimum, übrigens auch für Bewohner!
Kommt darauf an ob man daraus Kapital schlagen kann!
Ist unverblümt, nicht erwünscht
Die einzelnen Gruppen gehen sich aus dem Weg
Nur die Notwendigkeit
Es hat sich in den letzten 20 Jahren nichts geändert! Nicht Mal die Farbe an den Wänden! Die Realität hat mit den Bildern in den Prospekten nichts gemeinsam. Die Bilder werden aus 30 Einrichtungen vermischt.
Habe noch nie erlebt, dass ein Familienbetrieb seine erzielten Gewinne den Angestellten mitteilt und schon gar nicht Dieses! Hier wird auf hohem Niveau gejammert. Das Geld reicht nicht Vorne und nicht Hinten!
Ist in den Pflegeeinrichtungen uninteressant es zählt nur Gewinn
Hallo, wir sind in der privaten Pflege, Zeit gleich Kapital unnötiger Schnickschnack gleich Profitverlust
Garnicht
Alles
Alte Mitarbeiter raus komplett neues team
Katastrophal
Mühl
Nie gesehn
Null
Katastrophal
Katastrophal
So verdient kununu Geld.