Eine gute Wahl. Wenn man sonst keine Perspektive hat...
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt den Geschäftsführer mit jemand Kompetentem.
Arbeitsatmosphäre
Das "spezielle" Verhalten des Geschäftsführers drückt (nicht selten) auf die Gemüter der Mitarbeiter.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach ist die Kommunikation, gerade wenn es um laufende Aufträge geht, eher mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Zu allererst: Leider muss man einen Stern geben, daher möchte ich anmerken, dass dieser Stern unverdient ist.
Um es mal auf den Punkt zu bringen: Die Geschäftsführung ist vielleicht eine studierte Fachkraft aus der IT aber als Führungskraft einer Firma völlig unbrauchbar. So ein Maß an Selbstsucht, Inkompetenz beim Führen von Mitarbeitern und Cholerik haben ich zuvor noch nicht erlebt. Es werden Versprechungen an die Mitarbeiter ausgesprochen und dann nicht eingehalten, die eigenen Interessen stehen vor allem und gehen über jeden. Die Mitarbeiterinteressen werden gekonnt überhört, für jeden Schraubenziehern, jedes Werkzeug und jedes Teil Arbeitsbekleidung muss rechenschafft abgegeben werden. (Lieber Geschäftsführer, falls Ihnen der Begriff "Verschleiß" nicht bekannt ist, dann sollten Sie sich vielleicht einen Duden anstelle einer steuerfreien, privaten Solaranlage zulegen.) Stattdessen wird einem dann bei einer der beiden Firmenzusammenkünfte (Die Herr Geschäftsführer am liebsten auch aus dem Kalender streichen würde) im Jahr, was vom gelobten Land vor sich hingestottert und danach bleibt doch wieder alles beim alten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Techniker können interessant sein. Wenn Sie es denn aus dem Lostopf herausschaffen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Zumindest bei der Gehälterverteilung. Da bekommt nämlich jeder (fast) das gleiche mikrige Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Arbeitsmittel, mangelhafter Arbeitsschutz. Was soll man da noch groß zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz geht ziemlich gegen null, wenn man z.B. berücksichtigt, dass hier immernoch alles doppelt und dreifach ausgedruckt wird oder den Mitarbeitern nicht einmal ein Jobrad geboten wird um umweltfreundlicher zum Betrieb zu gelangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben bereits erwähnt, bekommen alle angestellten ein relativ nah beieinander liegendes Gehalt, was sich unabhängig von Alter oder Erfahrung zwischen 2.400 und 3.000€ bewegt. Azubis werden sowieso schonungslos bei einer 40h Woche für einen Hungerlohn ausgebeutet und nur der Versuch Sozialleistungen als Thema einzubringen wird von der sogenannten Führungskraft gekonnt abgeschmettert.
Image
Das Image der Firma könnte besser sein, wenn man jemanden ans Ruder lassen würde, der weiß wie eine Firma zum Erfolg gebracht wird und nicht einfach nur in seine Position hereingeboren wird.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Bewerbungsgespräch, wird eingestellt z.B. als Servicetechniker und das macht man dann solange bis man kündigt oder in den Ruhestand geht. "Beförderungen" gibt es nicht und auf Weiterbildungen wird aufgrund der nicht! vorhandenen Zahlungsbereitschaft des Geschäftsführers er dann eingegangen, wenn es dringendst nötig ist oder die Schreie der Mitarbeiter zu laut werden.