Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist hier gelungen eine sehr gute Techniker-Truppe zusammenzustellen. Die Kollegen sind, trotz unterschiedlichster Charaktere, alle korrekt, hilfsbereit und umgänglich.
meist freundlich
Diensthandy arbeitszeiten Wochenende frei und
pünktliche Gehaltszahlungen
Pünktliche Entgeltfortzahlung
egoistische Führungsstil
fällt mir spontan nix ein so richtig
Mitarbeiterwertschätzung null
Keinen Dienstwagen, Keine vermögenswirksamen Leistungen, Keine Sonderzahlungen, Wenig Urlaub usw
cholerisch, voreingenommen, gebieterisch
Ersetzt den Geschäftsführer mit jemand Kompetentem.
Meiner Meinung nach sollte die gesamte Betriebsführung umstrukturiert werden
Digitalisierung vorantreiben, sowie Urlaub und Gehalt schneller den wirtschaflichen Gegebenheiten anpassen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht als Befehlsempfänger behandeln.
an der Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Reichelt Sicherheitstechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben der Techniker können interessant sein. Wenn Sie es denn aus dem Lostopf herausschaffen.
Wer geklärt hat, auf was er sich in seinem Job einlässt, sollte hier nicht enttäuscht werden.
ABwechslungsreich und auch ma der schmies ins kalte wasser aber macht spaß und man wächst dran
eigene Aufgabeneinteilung meist möglich, Arbeitsumfang zu hoch
Innovationen sucht man hier vergebens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichelt Sicherheitstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat ein Bewerbungsgespräch, wird eingestellt z.B. als Servicetechniker und das macht man dann solange bis man kündigt oder in den Ruhestand geht. "Beförderungen" gibt es nicht und auf Weiterbildungen wird aufgrund der nicht! vorhandenen Zahlungsbereitschaft des Geschäftsführers er dann eingegangen, wenn es dringendst nötig ist oder die Schreie der Mitarbeiter zu laut werden.
Karriere = Null und "Weiterbildungen" werden auch nur nach krampfhaft-wiederholtem nachfragen ganz nach klassischer Schnellbesohlung durchgeführt
um Schulungen muss man betteln
Vereinzelt. Aber hier noch deutlich zu wenig möglich.
So gut wie keine Schulungen bei den Herstellern.
Interne Schulungen, meist "Schnellbesohlungen" nur nach intensiven Nachfragen.
