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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reichert Haircompany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Fakten ausblenden oder Wenig Gemeinschaftssinn zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst bei Bemühungen Dinge sachlich zu klären zieht man immer den Kürzeren. Sehr schade wenn man eigentlich im Guten handeln möchte.
Ohne Worte! Noch nie sowas erlebt oder gehört.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Gute Zusammenarbeit in den unterschiedlichen Abteilungen.
Die Kommunikation lief ganz gut. Es wird immer versucht besser zu werden. Dabei werden auch Vorschläge und Ideen umgesetzt. Man hatte immer die Möglichkeit sich einzubringen und engagieren. Das fand ich richtig klasse.
Wenn man bedenkt dass viele verschiedene Menschen zusammenarbeiten, fand ich den Zusammenhalt meist toll. Es gibt immer mal Menschen mit denen es nicht so passt. Das hat man aber überall. Es kommt auch immer auf einen selbst an, wie man damit umgehen möchte.
Ich habe sehr liebe Menschen kennengelernt mit denen das Arbeiten Spaß gemacht hat, mit dem ein oder anderen war das Arbeitsverhältnis eher kühl, aber ok.
Wie kann eine EINZIGE Person über so viele Jahre Kolleginnen rausmobben und wird noch vom Vorgesetzten gedeckt?
Ich kenne die Beweggründe des Chefs dazu nicht, aber sie müssen anscheinend groß sein, wenn man lieber Personal kündigt, handfeste Tatsachen verdreht und diese PERSON in Schutz nimmt. Ich rede von keinem Einzelfall, sondern von insgesamt 6!!! innerhalb kürzester Zeit.