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Reichert 
Haircompany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reichert Haircompany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reichert Haircompany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reichert Haircompany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Welche Arbeitsatmosphäre? Da arbeitet jeder gegen jeden.

1,0
Kommunikation

Findet eigentlich nicht statt. Der Chef bemüht sich, ist aber verloren.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb mancher Abteilungen gibt es wohl einen Zusammenhalt, die halten sich aber für was besseres und schießen dann aber gegen andere Abteilungen.

2,0
Work-Life-Balance

Viele Teilzeitkräfte.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Zwei Chefs, die zwar persönlich ganz nett sind, aber als Führungskräfte völlig ungeeignet. Kein Durchsetzungsvermögen, verbreiten Unruhe und Chaos und lassen sich von einer Teamleiterin vorschreiben, wie das Unternehmen zu führen ist. Keine klaren Unternehmensstrukturen.

2,0
Interessante Aufgaben

Was sollte an täglichem Etikettieren interessant sein? Es wird sich nicht einmal bemüht, die Arbeitsplätze interessanter zu gestalten. Von modern ganz zu schweigen.

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