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Unternehmenskultur

Pforzheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reifen Pfisterer - Christian Pfisterer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reifen Pfisterer - Christian Pfisterer
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reifen Pfisterer - Christian Pfisterer
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auserhalb der Saison angenehm dort zu arbeiten aber auch langweilig weil zu wenig los ist. In den Stoßzeiten sehr viel Planlosigkeit, Orientrierungslosigkeit und viel durcheinander was zu viel unnötigem Stress führt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation bei Aufträgen/Arbeits Aufgaben.. die/der Vorgesetzten wissen meistens nicht bescheid was Sache ist und verwirren einen nur unnötig.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen und immer hilfsbereit.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Körperlich sehr anstrengende Arbeit. Beeinträchtigt das Privatleben durch auftretende Schmerzen die nach einer gewissen Zeit bei jedem auftauchen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen sehr liebe Menschen. Leider nur 2 Sterne da Sie nicht wissen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Öfters wird man auch Kontrolliert was man macht oder warum und das gibt einem Mitarbeiter ein schlechtes Gefühl zur Arbeitsatmosphäre. Öfters muss man auch Arbeiten erledigen die einen überhaupt nichts angehen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reifen Reifen Reifen.. nichts ist wichtiger als Reifen. Ab und zu mal Reperaturen die aber dann nur der Meister erledigt.

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