Marodes Unternehmen am Tropf von Bridgestone mit Narzissten in den Führungsetagen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter positiv fördern und Potenzial erkennen. Gerecht entlohnen und Stammpersonal langfristig binden. Druck rausnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, außerhalb Neid und Verpetzer-Mentalität nach oben um sich selber besser darzustellen.
Kommunikation
Von oben runter gut bezüglich des Scheins des Unternehmens. Informationen oder Kritik nach oben wird vermerkt und führt zur Aussiebung des Mitarbeiters. Es wird Demokratie vermittelt, jedoch nur zum Schein und dann wird doch das durchgeführt, was man oben eben selber zusammenkocht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung gut. Rest je nach Nutzen.
Work-Life-Balance
In der Saison und auch sonst 24/7 Erwartung an die Belegschaft bzw. generell seitens der Geschäftsführung, aber die Geschäftsführung macht z.B. pünktlich zum Feierabend das Handy aus oder meldet sich eben nicht mehr. Ebenso geht der Geschäftsführer mal eben in Urlaub während andere Mitarbeiter Urlaubssperre haben.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams/Abteilung größtenteils okay, seitens der Geschäftsführung aber Narzissmus, Neid, Aufbau einer Zweiklassengesellschaft, Mitarbeiter werden gedrückt und mit Sprüchen minderwertig behandelt. Dabei bildet das Personal die Basis der Firma. Wenn Probleme bestehen und man sich an die Führungsetagen wendet heißt es: „Ja dann ist es so, anderen geht es noch schlechter“.
Gleichberechtigung
Je besser man sich verbal verkaufen kann (egal ob man Ahnung hat oder nicht), je weiter kommt man im Unternehmen).
Umgang mit älteren Kollegen
Stehen ja eh kurz vor der Rente. Sprich denen macht man nicht mehr ans Bein.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, egal ob EDV, Strukturen oder Maschinenpark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gut, innerbetrieblich egal. Hauptsache der Schein wird gewahrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell okay, aber je nach Stelle und Verantwortung zu wenig. Neue Mitarbeiter werden gerne zu geringeren Tarifen als bestehende Mitarbeiter angestellt.
Image
Der Name Reiff besteht seit über 125 Jahren. Mehr ist davon nicht übrig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen seitens des Unternehmens, keine Fortbildung. Mitarbeiter werden gerne sich selbst überlassen.