Laufen!- und zwar so schnell wie möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das damalige Team war nett. Jedoch fast Jeder war dem Burnout nahe. Von Werkstatt bis Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und der Glaube, dass Mitarbeiter zu folgen haben, wenn man nur laut genug brüllt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte aufhören zu denken, dass die Eignerfamilie in irgendeiner Form besser ist als die Angestellten.
Und vorallem überdenken, ob Beleidigungen und Respektlosigkeiten gegenüber Mitarbeitern angebracht sind. Die Fluktuation im Unternehmen ist so hoch, das NIEMAND aus dem Team welches zu meiner, zum Glück kurzen Zeit, geblieben ist.
Ein Unternehmen, welchem in Scharen die wirklich gut ausgebildeten Fachkräfte weglaufen, bedeutet nur eins: Wegbleiben!
Arbeitsatmosphäre
Überstunden noch und nöcher, Hektik u Stress durch völlig überforderte Geschäftsführung die Zusagen an Kunden machen, die sie wissentlich nicht einhalten können. Dies auf Kosten der überarbeiteten Mitarbeiter. Die Juniors als Abteilungsleitung erscheinen manchmal tagelang nicht zur Arbeit. Unmöglicher und cholerischer Ton damals, war schweigend hinzunehmen.
Kommunikation
Wer Befehlston ohne Fachwissen und Erklärung und Einarbeitung möchte- bitte bewerben.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter kündigen seit Jahren im Minutentakt. Allerdings war es niemals die Schuld des Mitarbeiters. Auffällig.
Work-Life-Balance
Keine. Mitarbeiter wie z.B. der Werkstattleiter arbeiteten Mo bis So aufgrund der unmöglichen Werkstattplanung. Überstunden in hoher Anzahl werden vorausgesetzt. Nach alter Schule gilt dies natürlich nicht für Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne, habe nie wieder ein so unmögliches Führungsteam getroffen und ein so unbelehrbares noch dazu. Schade, dass die Kunden viel Geld in den Betrieb bringen. Daher muss man sich nicht reflektieren oder in Unternehmensführung und Arbeitsrecht fortbilden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust hat nach 5 Tagen Einarbeitung die Geschäftsführung zu vertreten, da diese in Urlaub will, ist es durchaus sehr interessant.
Gleichberechtigung
Behandlung war zu weiblichen wie männlichen Kollegen gleich respektlos und überheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einen älteren Kollegen derzeit. Wurde behandelt wie alle Anderen.
Arbeitsbedingungen
Außen hui, Innen pfui
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung für die Arbeitsbelastung und Behandlung
Image
Wieder: Außen hui, Innen pfui. Saubermann Image nach Außen, aber sobald die Tür zu ist....
Karriere/Weiterbildung
Naja, wenn man was kann, bekommt man schnell sämtliche Verantwortung. Jedoch ohne fundierte Einarbeitung. Dies war von Buchhaltung bis zum Verkauf vollkommen identisch.
Da macht man dann auch spontan mal die Werkstattplanung ohne Hintergrundwissen, ohne Rechnungsprüfung ohne Unterlagen. Aber nicht vergessen, das bei einem möglichen Fehler durch fehlende Informationen, dann Beleidigungen fallen, die es in keinem Geschäftsverhältnis zu geben hat.