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Reimers 
Reisemobil 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reimers Reisemobil die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reimers Reisemobil
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reimers Reisemobil
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Schlechter geworden da Bonus Gelder, wenn es welche gibt, nach Beliebtheit ausgezahlt werden und nicht nach Engagement etc

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es wird nichts geplant.Mitarbeiter sind bezüglich diesem Stress der dann Auftritt überarbeitet

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch schlechter geworden da man sich gegeneinander ausspielt und anerkannt zu werden

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Oft nicht angemessen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen manchmal verspätet oder gar nicht an den richtigen Stellen an

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normale 40 Stunden Woche. Wenn man mal frei braucht, kann man immer zu seinem Ansprechpartner gehen und bekommt das in der Regal dann auch.

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